Les start-up axées sur la technologie perturbent de plus en plus les modèles commerciaux existants. Les entreprises traditionnelles ne sont souvent pas assez agiles pour réagir à cela. Leurs employés n'ont pas les compétences nécessaires pour recueillir de nouvelles informations à partir des données ou développer de nouvelles opportunités commerciales.
Les Hollandais startup 5miles aide à résoudre ce problème en offrant des opportunités quotidiennes de micro-apprentissage aux professionnels afin qu'ils puissent développer leur analyse, leur activité et leur présentation compétences. "Au sein de KPMG, nous nous efforçons d'offrir à nos employés la meilleure expérience de développement", a déclaré Alex Baggerman, responsable du développement des personnes et de la récompense chez KPMG.
« De plus, nos professionnels doivent avoir la possibilité d'améliorer continuellement leurs compétences en matière de données, d'analyse et de présentation. En 5miles, nous avons trouvé un partenaire qui aide notre organisation à relever les défis d'aujourd'hui et de demain. 5miles offre également une expérience d'apprentissage personnelle car le programme s'adapte au niveau de connaissances et au rythme d'apprentissage de chaque employé. Cela rend la méthode d'apprentissage de 5 milles efficace.
Répondre aux perturbations
Chris van Voorden, l'un des deux co-fondateurs de 5miles, a déclaré : « Les entreprises traditionnelles continuent d'être confrontées à la vitesse et à l'étendue des technologiqueJe change. Si leurs employés ont les bonnes compétences, ils peuvent devenir plus résilients face à ces défis. C'est pourquoi nous avons lancé 5miles, une plateforme d'apprentissage qui donne aux professionnels les compétences dont ils ont besoin aujourd'hui, en seulement cinq minutes par jour. Grâce à cela, ils pérennisent leurs compétences pour maximiser leur potentiel et permettent à leur organisation de tirer profit de nouvelles idées et innovations. Avec 5miles, nous nous assurons que les entreprises avec une histoire riche sont mieux préparées pour les défis de demain.
Gagner du temps
Grâce à 5miles, les professionnels économisent en moyenne deux heures par semaine car ils sont plus efficaces. De plus, ils sont capables de faire des analyses et des présentations de meilleure qualité, ce qui conduit à de meilleures décisions.
Les professionnels apprennent à travailler avec les données d'aujourd'hui et de demain - ils pourront travailler avec les mégadonnées et à l'avenir, avec Axé sur l'IA la prise de décision. Il est crucial pour les entreprises d'aider leurs employés à développer ces compétences, si elles veulent conserver leur avantage sur le marché.
Apprendre avec impact
La manière dont l'apprentissage est organisé au sein de votre grande organisation traditionnelle est souvent inadéquate, dit Van Voorden. « Les cours d'une journée ont peu d'effet : les gens ne retiennent souvent que 20 % de ce qui est enseigné chaque jour. C'est pourquoi nous avons proposé une solution d'apprentissage discrète. Comme les défis (basés sur des situations réelles) sont répétés, le résultat d'apprentissage de 5 miles est nettement supérieur à celui des formations traditionnelles, telles que les cours en classe et les vidéos en ligne. Les employés sont également plus susceptibles de suivre la formation, car le temps consacré est moins intimidant. »
Rendre l'entraînement amusant
Van Voorden note que la formation est souvent perçue comme obligatoire. « Cela crée une résistance à l'apprentissage, semblable à la façon dont les enfants vivent l'école. Souvent, les budgets d'apprentissage ne sont pas entièrement dépensés. C'est tellement dommage, cela signifie qu'il y a tellement de potentiel perdu - à la fois pour l'employé et pour l'organisation. Les employés apprécient nos défis, ce qui rend notre méthodologie d'apprentissage plus efficace et conduit à des résultats. »