Marquez cette date sur votre calendrier : le 31 décembre 2029. C'est le jour où le curriculum vitae est officiellement mort et enterré. C'est du moins l'hypothèse d'Otto Verhage. Il est co-fondateur et COO de Dutch scaleup TestGorilla, une entreprise SaaS qui propose des évaluations préalables à l'emploi pour permettre une embauche plus significative.
Meilleur recrutement, meilleures personnes
TestGorilla est un Amsterdamune entreprise de technologie RH basée à New York qui a réinventé le processus d'embauche. Au lieu de consulter le CV de quelqu'un avant de l'embaucher, TestGorilla a conçu un produit SaaS qui permet aux employés potentiels de passer une série de tests pour déterminer qui est le candidat le plus approprié.
Cette solution permet aux entreprises de mieux déterminer si quelqu'un correspond team, l'entreprise et le travail. En conséquence, les employés sont embauchés en fonction de leurs compétences et de leur personnalité plutôt que de leur maîtrise du processus de recherche d'emploi. Et cela élimine les préjugés inconscients parmi les RH, permettant une plus grande diversité teams.
Financement abondant
Leur solution d'embauche basée sur les données et les compétences a fait mouche. La jeune entreprise opère à l'échelle mondiale depuis ses deux premières années. Les investisseurs sont également impatients de monter à bord. En 2021, le scaleup collectés 8.4 millions d'euros. Moins d'un an plus tard, ils ont levé une autre série de 66.8 millions d'euros.
Comme pour beaucoup de bonnes idées, celle-ci a commencé au cours d'un repas. TestGorilla COO et co-fondateur Otto Verhage a rencontré Wouter Durville, également co-fondateur du scaleup, pour le dîner lorsque la conversation a atterri sur le travail. Durville avait une offre d'emploi pour son entreprise. Le travail à distance supprimant les barrières géographiques, il avait du coup 800 CV à creuser. Outre la quantité de travail que cela lui représentait, il se demandait également comment cela conduirait à la combinaison parfaite pour son entreprise.
Le problème avec votre CV
"Un CV ne vous donnera pas d'informations sur qui serait un bon match", explique Verhage. « Cela ne vous en dit pas assez sur les compétences cognitives et la motivation pour le travail. Et celui qui embauche a également un parti pris dans la façon dont il interprète un CV. Les candidats de la même ville ou de la même université ont un avantage inconscient. Mais la science est claire, la diversité dans teams fonctionne mieux.
Verhage a reconnu le problème. « J'étais responsable du recrutement chez Bain & Company à l'époque. Nous avons parfois remarqué que des personnes que nous avions oubliées se faisaient embaucher par des concurrents. Cela nous a fait nous demander si nous avions manqué quelque chose. Nous avons donc essayé de regarder à nouveau leurs CV pour trouver un modèle, mais nous n'en avons jamais trouvé.
Un gros animal dans le monde des RH
Cela a renforcé l'idée de Verhage selon laquelle les CV, tels que nous les connaissons, ne sont pas très utiles. "Nous voulions un outil qui fournisse de meilleures informations sur les candidats pour prendre de meilleures décisions." Des tests offriraient la solution. Mais selon Verhage, aucun outil n'était disponible pour les fournir de la manière qu'il envisageait : des tests sur un large éventail de sujets.
Pendant leur dîner, l'idée de leur entreprise est née. Inspirés par d'autres sociétés SaaS comme Surveymonkey et Mailchimp, ils ont opté pour TestGorilla. « Nous voulions proposer une grande bibliothèque de tests. Notre objectif était d'être un animal grand et fort sur le marché », déclare Verhage.
Au bon endroit au bon moment
TestGorilla a maintenant presque 2.5 ans et devient rapidement cet animal grand et fort. Les employés sont partout dans le monde, tout comme leurs milliers de clients. Beaucoup sont des PME, mais parmi elles se trouvent de grands noms comme EY, Sony, The New York Times et Revolut.
TestGorilla est également un exemple clair du « bon endroit et du bon moment », déclare Verhage. « Beaucoup de nos clients ne changent pas d'outil. C'est la première fois qu'ils utilisent quelque chose comme ça. On se concentre beaucoup plus sur les préjugés inconscients dans le processus d'embauche. Et le marché du travail bouge de toutes parts.
'Quel est l'intérêt de regarder des CV ?'
Le travail à distance est plus courant, ce qui signifie que toute offre d'emploi peut accueillir des candidats dans le monde entier. Verhage souligne également les pénuries et les excédents de main-d'œuvre. «Pendant COVID, de nombreuses personnes ayant une formation en hôtellerie se sont tournées vers les soins de santé. Vous pouvez regarder leurs CV, mais à quoi ça sert ? Vous devez examiner leurs compétences et leurs talents pour voir s'ils correspondent bien.
Pour TestGorilla, cela signifie que le monde est prêt pour ce qu'ils offrent. Dans 5 ans, Verhage veut voir disparaître le CV à l'ancienne. "D'ici là, le processus d'embauche devrait se dérouler avec une évaluation préalable. Nous ne sommes pas les seuls à constater cette évolution. LinkedIn et Indeed y travaillent également. Cela ne fait qu'aider notre cas. C'est à nous d'offrir un meilleur produit. L'innovation peut être difficile pour les grandes entreprises. Pour nous, cela vient plus naturellement.
Joindre RISE par Techleap.nl
Pour suivre leur croissance rapide et apprendre des experts et de leurs pairs, TestGorilla a rejoint le Rise programme , organisé par Techleap.nl. Verhage déclare : « Nous avons discuté de nombreux problèmes rencontrés par les entreprises à croissance rapide. Quand lever des fonds, comment procéder aux ventes ? Nous pouvons apprendre des experts chevronnés comme Jitse Groen de JustEat Takeaway mais aussi d'autres entreprises dans la même phase de croissance que nous. Nous sommes tous des entrepreneurs talentueux et c'est formidable de créer un réseau avec eux.
La mort du CV
Tourné vers l'avenir, Verhage voit la mort du CV. "Nous voulons nous en débarrasser complètement", dit-il. « Cela entretient les inégalités dans notre société. Au lieu de cela, nous créons des règles du jeu équitables en aidant les entreprises à passer à l'embauche basée sur les compétences. »
Alors, quand pourrons-nous déchirer notre curriculum vitae pour de bon ? Pressé de connaître une date exacte, Verhage fait une supposition folle : le 31 décembre 2029.
"Mais cela pourrait même être trop conservateur."