L'impact de l'inflation et de la hausse des taux d'intérêt est devenu l'un des plus grands défis auxquels sont actuellement confrontées les entreprises technologiques. Cette situation survient à un moment où les entreprises technologiques ont du mal à trouver les bons talents. Avec la menace imminente d'une récession mondiale, l'embauche dans la technologie va être difficile.
Alors que les marchés et les institutions financières deviennent encore plus prudents, certaines entreprises ont pris la décision de réduire leurs coûts. L'une des façons dont les entreprises technologiques réduisent leurs coûts consiste à annoncer des licenciements importants.
La société mère de Facebook, Meta, a récemment annoncé licencier 11,000 XNUMX employés alors qu'Amazon est se préparerait à un licenciement environ 10,000 XNUMX employés. Le nouveau patron de Twitter, Elon Musk, a également annoncé un licenciement majeur démontrant à quel point les entreprises technologiques peuvent parfois être brutales. Bien qu'il s'agisse des licenciements les plus importants, il existe également un certain nombre de startups procéder à des licenciements à différents stades.
Des vents contraires sous forme d'inflation
Pour contrer l'inflation, les banques centrales du monde entier ont relevé les taux d'intérêt, ce qui a affecté de manière disproportionnée les entreprises technologiques. La Banque centrale européenne a relevé ses taux d'intérêt de 50 points de base le mois dernier et l'inflation dans l'UE s'élève désormais à 8.9 %.
Par rapport à 2008, Morgan Stanley prédit que la récession sera moins préjudiciable aux entreprises que la récession précédente. L'entreprise de services financiers cite des facteurs tels que les prix élevés de l'immobilier, les marchés du travail actifs, les bénéfices durables des entreprises en raison de la tendance vers des flux de revenus basés sur les abonnements réduisant l'impact de la récession.
Le taux d'inflation plus élevé et les augmentations des taux d'intérêt n'ont jamais été bons pour l'industrie technologique. Depuis juillet, les grandes technologies se préparent au marasme économique, même si les banques centrales et les économistes ne sonnent pas encore la sonnette d'alarme.
Même dans le secteur de la technologie, toutes les entreprises ne seront pas touchées de la même manière. Actions de Meta a plongé de 24.5% le mois dernier après que la société a annoncé une baisse de 4% d'une année sur l'autre de son chiffre d'affaires trimestriel. Le géant des médias sociaux a également publié des perspectives plus faibles que prévu, ce qui a conduit au prix le plus bas de l'entreprise depuis 2016. Cependant, l'entreprise a gagné 5 % après avoir annoncé une restructuration et des licenciements.
L'industrie technologique étant désormais diversifiée pour inclure tout, des plateformes de médias sociaux comme Meta aux entreprises de véhicules électriques comme Tesla et aux fabricants de matériel comme Apple et Samsung, elles sont essentiellement considérées comme un baromètre de l'ensemble de l'économie. La chute de leurs performances agit indirectement comme le signe d'une éventuelle inflation.
Pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Alors que les entreprises technologiques réduisent leurs coûts en annonçant des licenciements, elles dépensent également plus pour les services informatiques. En juillet, Gartner a prédit que les dépenses informatiques mondiales augmenteraient de 3 % pour atteindre 4.5 milliards de dollars. Cela reflète également le coût plus élevé associé au maintien d'une main-d'œuvre qualifiée.
Étant donné que le coût de la vie augmente en raison de l'inflation, les entreprises sont obligées de payer des salaires plus élevés et d'investir également dans le perfectionnement de leur main-d'œuvre actuelle. Les salaires dans le secteur de la technologie augmentent également à mesure que les entreprises tentent de recruter de nouveaux talents et de soutenir la continuité des activités.
Selon Statistics Netherlands, il y a étaient 382,000 XNUMX chômeurs, équivalant à 3.8 % de la population active, en septembre 2022. Les registres de l'Agence d'assurance des employés (UWV) comprenaient 152,000 XNUMX allocations de chômage (WW) actuelles à la fin du mois de septembre.
En septembre, 3.7 millions de personnes n'avaient pas d'emploi rémunéré tandis que 3.3 millions de personnes ne cherchaient pas et/ou n'étaient pas immédiatement disponibles pour travailler. Cependant, le nombre de personnes sans emploi a diminué presque continuellement ces dernières années.
"Alors que la technologie a subi un coup dur sous la forme de licenciements, de baisses du cours des actions, de moins d'investissements en capital-risque et de certaines organisations en difficulté face aux vents contraires du coût de la vie, les problèmes sous-jacents de la technologie demeurent : il n'y a pas assez de candidats qualifiés pour faire le tour, " dit Nick Mortimer, directeur régional (Europe) chez Troi.
Le manque de main-d'œuvre qualifiée se reflète également dans le nombre d'offres d'emploi observées dans toute l'Europe. Selon l'économie commerciale, le nombre de postes vacants aux Pays-Bas s'élevait à 475,900 2022 en juin 198,100, un record par rapport aux 2020 XNUMX postes vacants en juin XNUMX.
L'Allemagne comptait 1,910,221 2022 832,388 postes vacants en juin 2020 contre 137,931 2022 postes vacants en juin 74,348. L'Espagne a également atteint un record de 2020 337,700 postes vacants en juin 2022 contre 322,500 2022 en juin XNUMX. La France, en revanche, a signalé une baisse des postes vacants de XNUMX XNUMX en juillet XNUMX à XNUMX XNUMX en août XNUMX.
Impact sur le recrutement teams
La pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur de la technologie, l'augmentation des licenciements dans les entreprises technologiques et la hausse du coût de la vie ont également affecté de manière disproportionnée le recrutement teams. Le recrutement teams ont également été supprimés plus que d'autres domaines de l'entreprise. Le principal impact de ce scénario sur les teams, selon Mortimer, est qu'ils sont plus petits et incertains quant aux plans d'embauche pour 2023 et au-delà.
L'incertitude économique n'a toutefois pas entraîné de baisse du coût de l'embauche. Cela pourrait être dû à la pénurie de travailleurs qualifiés dans plusieurs secteurs, y compris la technologie. Mortimer dit Silicon Canals qu'il existe un manque de confiance dans les modèles de recrutement traditionnels, notamment en ce qui concerne la représentation de la marque employeur et la banalisation des candidats.
Pour surmonter ce défi, la startup construit son service de manière à combler le fossé de confiance entre le triangle recruteur-client-candidat. L'une des façons dont il construit cette confiance est de partager le risque financier avec leurs clients.
Selon Troi, Miro, co-siège à San Francisco et Amsterdam, a économisé 1.15 M€ par an sur les coûts de recrutement par rapport au modèle de l'agence. Miro a également embauché plus de 50 personnes utilisant Troi au cours des 12 derniers mois avec une économie moyenne de 30,000 XNUMX € par embauche de dirigeants.
Troi a également aidé Epic Games à économiser plus de 780,000 30 $ à ce jour sur les frais de recrutement. En offrant un processus rationalisé d'acquisition de talents à travers le développement, l'art et la production au Royaume-Uni et en Europe, Troi a aidé Epic Games à embaucher plus de 12 personnes de niche et hautement qualifiées au cours des XNUMX derniers mois seulement.
Outre Epic Games et Miro, Troï a également aidé PerchPeek à occuper des postes de niveau intermédiaire, supérieur et de vice-président tout en économisant 200,000 9 £ en seulement XNUMX mois. PassFort, un startup acquis par Moody's en 2021, a enregistré des économies totales de 900,000 XNUMX £ et un cycle de vie de recrutement réduit de cinq à deux semaines.
Le travail effectué par Troi avec des clients comme Miro, Epic Games, PerchPeek et PassFort montre la promesse d'un modèle de recrutement intégré. Cela montre que ce modèle peut fonctionner à l'échelle mondiale, quels que soient la taille de l'entreprise, le secteur ou les défis d'embauche particuliers auxquels elle est actuellement confrontée.
Il est temps de repenser le recrutement
La tendance macro-économique actuelle indique non seulement qu'il faut repenser les entreprises, mais aussi qu'il faut repenser le recrutement. Mortimer affirme que son modèle de recrutement par abonnement permet non seulement d'embaucher les bons talents, mais également de réaliser des économies importantes sur le coût par embauche par rapport à un placement typique dans une agence de recrutement.
En plus d'être rentable, Troi offre également une flexibilité et un contrôle rares dans cette industrie. Le ralentissement des grandes technologies est là pour durer et les entreprises devraient embaucher non seulement avec prudence, mais aussi des personnes possédant des compétences spécialisées. Le modèle d'abonnement de Troi pourrait apparaître comme le bon moyen non seulement de trouver de grands talents, mais aussi de le faire de manière rentable.
Mortimer ajoute : « Compte tenu de l'incertitude à laquelle certains secteurs du secteur de la technologie sont actuellement confrontés, de la réduction des fonctions de gestion des talents et de la difficulté à long terme d'embaucher des professionnels de la technologie qualifiés, les talents intégrés semblent être bien placés pour aider les organisations à se reconstruire. ”