En 2020, majeur venture capitalistes ont promis de faire mieux sur la diversité. Quelques années plus tard, il y a peu de signes de progrès.
Au milieu d'une pléthore d'initiatives DEI, la proportion de financement pour les femmes teams n'a diminué qu'en Europe. L'état de la technologie européenne spectacles une baisse de 3% à 1% depuis 2018.
Défis systémiques auxquels sont confrontées les femmes de couleur
Depuis le début de la pandémie, les défis pour les femmes en général et les femmes de couleur en particulier sont clairs. Un nouveau rapport éclaire davantage cette adversité.
Dans son rapport, Founderland capture succinctement les difficultés rencontrées par les femmes de couleur Berlin's startup scène. Le rapport révèle des obstacles systémiques les empêchant d'atteindre leur startup aspirations
Founderland soutient que la catégorisation de tous les fondateurs sous-représentés dans des réseaux homogènes, tels que les femmes fondatrices, ne résout pas les vrais problèmes.
Il note que le regroupement des fondateurs en dichotomies à axe unique limite la possibilité d'aborder les vrais problèmes ici.
«Nous avons tendance à parler d'inégalité raciale comme distincte de l'inégalité fondée sur le sexe, la classe, la sexualité ou le statut d'immigrant. Ce qui manque souvent, c'est la façon dont certaines personnes sont soumises à tout cela, et l'expérience n'est pas seulement la somme de ses parties », déclare le professeur Kimberlé Crenshaw, défenseur américain des droits civiques et éminent spécialiste de la théorie critique de la race.
Ainsi, Founderland utilise une approche intersectionnelle pour étudier comment les construits sociaux influencent startup ecosystem de fondatrices qui sont des femmes de couleur.
Croisements
Inventé pour la première fois en 1989 par Crenshaw, le terme « intersectionnalité » décrit comment les systèmes d'inégalité se croisent pour créer des expériences uniques d'oppression et de privilège.
La théorie reconnaît que l'interconnexion entre les catégorisations sociales telles que l'âge, le sexe, l'ethnicité et le statut socio-économique peut être un avantage aussi bien qu'un inconvénient pour les individus.
Il cite des exemples de femmes noires défavorisées en raison à la fois de la race et du sexe et de la différence d'écart salarial entre les hommes et les femmes.
In Allemagneest entrepreneurial ecosystem, cette intersectionnalité joue un rôle clé. Le rapport note que la plupart des initiatives DEI sont ciblées sur une seule dichotomie, comme les femmes entrepreneurs ou les fondateurs migrants.
La recherche montre que cela crée des groupes homogènes et des minorités encore plus marginalisées au sein du groupe.
Motivation pour démarrer une entreprise
Alors que la recherche montre que la motivation générale des hommes et des femmes pour démarrer une entreprise est globalement similaire, les femmes de couleur fondatrices ont mis en évidence trois raisons.
- Expériences de discrimination : Les femmes fondatrices de couleur qui ont participé au rapport ont noté l'expérience de la discrimination comme une raison majeure pour démarrer leur propre entreprise. En raison de discriminations telles que le racisme et le sexisme, la plupart des fondateurs ont déclaré avoir atteint « le plafond de verre » limitant leur avancement professionnel. Dans la deuxième enquête annuelle sur l'entrepreneuriat mondial, 62 % des femmes ont cité le traitement injuste, comme la diminution des possibilités de promotion et l'inégalité de rémunération, comme principaux facteurs de motivation pour démarrer une entreprise. Les expériences de discrimination incluent également le report de la création d'une famille par crainte d'un impact négatif sur leur carrière ou la discrimination liée à la grossesse. En Allemagne, la discrimination au travail est devenue de plus en plus répandue, passant de 10 à 15 par an avant la pandémie à près de 79 % pendant la pandémie.
- Mission et objectif : Les femmes de couleur sont également principalement les visages derrière les entreprises à impact. Le Global Entrepreneurship Monitor montre que près de 45 % des entrepreneurs sociaux dans le monde sont des femmes et que ce nombre passe à 50 % en Allemagne. Les femmes sont motivées à créer un impact positif en tant que fondatrices et à travers leurs entreprises, elles visent à devenir le modèle qu'elles n'ont jamais eu en grandissant.
- Antécédents et expérience antérieure : Ayant connu le défi d'être victime de discrimination au travail, ces fondatrices de femmes de couleur démantèlent le plafond de verre en embauchant des talents plus diversifiés et en comblant l'écart salarial. «Je me soucie vraiment de la crise environnementale et de la façon de l'améliorer. Donc je me suis dit, si je dois faire quelque chose, je veux faire quelque chose avec un impact », a déclaré un participant.
Défis
Les défis auxquels sont confrontées les femmes et les femmes de couleur fondatrices sont bien documentés. Cependant, le rapport Founderland a trouvé certains points communs, notamment l'intersectionnalité de leur race et de leur sexe, ainsi que leur statut migratoire. Les quatre principaux défis sont :
- Réseaux d'homophilie : Le premier défi majeur étant la théorie sociologique selon laquelle les personnes ayant des caractéristiques similaires ont tendance à se regrouper consciemment ou inconsciemment. Dans le monde de l'investissement, ce réseau d'homophilie conduit à privilégier l'engagement de capital auprès d'un fondateur au sein de son réseau ou d'un fondateur ayant un parcours similaire. En Allemagne, près d'un fondateur sur quatre a étudié dans la liste des dix meilleures universités entrepreneuriales du pays. Le réseau d'homophilie affecte l'accès à l'information, le réseautage et la perception des risques.
- Préjugés : Les fondateurs interrogés par les chercheurs de Founderland ont trouvé que les préjugés étaient un autre grand défi. Cela s'est manifesté sous la forme d'opinions inférieures sur les capacités intellectuelles de ces fondateurs et s'est reflété dans les types de questions adressées aux femmes et aux entrepreneurs des minorités. «J'ai eu des préjugés plus directs dans des domaines où je sentais que je devais faire mes preuves davantage et vraiment, vraiment montrer que j'avais une formation en ingénierie», a déclaré un participant.
- Financement : La deuxième enquête annuelle sur l'entrepreneuriat mondial montre que les trois principaux défis pour démarrer une entreprise pour les femmes étaient tous liés au financement. Une autre étude a révélé que les fondateurs masculins reçoivent et utilisent jusqu'à trois fois plus de capital que les femmes. La difficulté d'obtenir des capitaux oblige les fondateurs sous-représentés à démarrer leur entreprise. En Allemagne, la recherche a révélé qu'il existe également un déficit de financement basé sur l'origine migratoire.
- Lavage de la diversité : Comme le lavage des sports, le rapport a également révélé que les entreprises utilisant leurs efforts DEI comme outil de lavage de la diversité pour apparaître plus positives et plus favorables aux femmes fondatrices. Cependant, ces entreprises doivent encore intensifier leurs efforts pour soutenir les groupes sous-représentés, comme en témoigne le faible financement des femmes en Europe.
Quelle est la prochaine étape pour les femmes de couleur fondatrices
Une étude de Dealroom spectacles que seulement 1 % des femmes sont dirigées startups et 0.7 % des fondateurs de minorités ethniques ont reçu un financement de capital-risque en Europe en 2021.
Cela montre la nécessité de créer des fonds propres pour tous les fondateurs. Founderland recommande aux fondateurs de rejoindre des organisations alignées sur la mission et de participer à des événements. Il est également recommandé aux fondateurs de pratiquer des tactiques pour aborder et répondre aux préjugés.
Pour les investisseurs, la première étape pourrait consister à mettre en place une formation sur les préjugés inconscients. Ils doivent écouter les voix sous-représentées dans leur organisation et embaucher des talents diversifiés à tous les niveaux de leur entreprise.
Le rapport examine également le rôle que les décideurs politiques peuvent jouer. Le rapport recommande de collecter des données démographiques de base sur l'ethnicité et le sexe pour comprendre les défis systémiques auxquels sont confrontées les personnes mal desservies.
"Nous ne pouvons pas créer de changement sans voir le problème", indique le rapport.
Les chercheurs recommandent d'investir dans des projets et des politiques d'équité éducative et sociale à long terme. Pour les décideurs politiques en Allemagne, Founderland recommande de créer un visa qui facilite la création d'entreprise pour les personnes issues de l'immigration.