Les rapports menés auprès des employés suggèrent que le harcèlement continue d'être un défi majeur en milieu de travail. Un rapport récent de NAVEX Global, un leader de l'éthique et de la conformité software et de services a montré qu'il y avait une augmentation du harcèlement sexuel. Il a déclaré qu'il y a une augmentation du nombre d'employés prêts à signaler le harcèlement, mais que certains restent réticents en raison du manque de confiance dans les processus internes.
Dans le but de simplifier les signalements d'inconduite sur le lieu de travail, une entreprise basée à Londres startup Vault Platform a construit un software. Il a développé un appli qui permet aux employés de ne pas être enregistrés lorsqu'ils signalent des incidents d'inconduite.
Lève 3.75M€ de financement
Dans un développement récent, Vault Platform a levé 3.75 millions d'euros de financement de démarrage. Le cycle de financement a été mené par Kindred Capital avec la participation de System.One, Angular Ventures, Jane VC et l'ancien partenaire de Mosaic Ventures Mike Chalfen.
Les Basée à Londres startup utilisera ce financement pour étendre et étendre sa présence en Europe et en Amérique du Nord. L'entreprise affirme que ses clients cibles sont enterprises et organisations de plus de 1,000 XNUMX employés dans tous les secteurs et industries. Bien qu'elles aient une clientèle variée, les entreprises technologiques émergentes sont vantées de montrer un intérêt écrasant pour sa solution de signalement d'inconduite.
Une meilleure façon de signaler une mauvaise conduite
Fondée en 2018 par Neta Meidav et Rotem Hayoun-Meidav, Plateforme Vault construit une nouvelle et meilleure façon de permettre aux employés de signaler une mauvaise conduite, qu'il s'agisse de harcèlement ou d'intimidation sur le lieu de travail. Il remplacera les systèmes d'assistance téléphonique existants qui sont sous-utilisés et inefficaces pour la plupart.
Appelé TrustTech, il permet aux employés d'enregistrer les incidents dans un espace semblable à un journal. Le SaaS. se compose d'une application pour les employés, de données et d'analyses et d'un centre de gestion de cas d'entreprise. Il prétend aider enterprises identifier les problèmes répétitifs et gérer les problèmes en interne avant de les escalader.
Manque de confiance envers les mécanismes de signalement
Dans le sillage de mouvements tels que #TimesUp et #MeToo qui ont pris d'assaut le monde professionnel, Vault s'est rendu compte que les mécanismes de signalement brisés étaient la cause majeure de cette révolution culturelle. La majorité des victimes ne soulèvent pas la question car il y a un manque de confiance dans les mécanismes de signalement. Alors que le harcèlement et l'intimidation existent toujours, seuls 25% des cas sont signalés.
Plateforme centrée sur les employés
Vault a mis au point une plate-forme centrée sur les employés offrant aux employés un espace sûr pour enregistrer les incidents et sauvegarder les preuves. Si les employés décident de signaler l'incident à leur employeur, ils peuvent le faire en choisissant « GoTogether ». C'est une fonctionnalité qui leur permet de signaler l'inconduite qui empêche les problèmes de se reproduire.
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