En règle générale, l'égalité au travail consiste à s'assurer que les hommes et les femmes sont payés de la même manière pour le même travail. En fait, de nombreux facteurs contribuent à créer un environnement juste et équitable où chacun a la même chance de réussir et de faire de son mieux.
Dans un développement récent, Loué, un marché de l'emploi a publié son étude inaugurale "The UK Tech Workplace Equality Report" qui révèle les écarts de rémunération et la discrimination subis par les Technologie britannique la main d'oeuvre.
Enquête auprès de 1,300 XNUMX travailleurs de la technologie au Royaume-Uni !
Les informations contenues dans le rapport ont été recueillies en analysant les données sur les salaires réels à partir d'offres d'emploi réelles de son marché de recrutement britannique et en interrogeant plus de 1,300 XNUMX travailleurs technologiques britanniques afin de mieux comprendre les expériences des personnes de tous sexes, âges, orientations sexuelles, races, rôles et ceux. qui sont neurodivers dans Technologie britannique.
Un groupe diversifié fait l'expérience de la discrimination !
Selon le rapport, tous les groupes diversifiés subissent un élément de discrimination dans la technologie britannique. En plus de cela, ceux qui appartiennent à plus d'un groupe diversifié subissent un harcèlement pire - les femmes LGBTQIA + et les personnes neurodiverses non blanches en particulier. De plus, près de 38 % de tous les travailleurs souffrent du syndrome de l'imposteur.
Les femmes dans la technologie britannique se voient offrir 4 % de salaire en moins !
Femme au Royaume-Uni, les techniciens se voient proposer 4% de salaire en moins que la moyenne des hommes. Cela dit, c'est une amélioration par rapport à l'année dernière où l'écart était de 5 %. Dans ce cas, le Royaume-Uni est en retard par rapport à l'écart salarial américain, qui est de 3 %. L'étude rapporte également que les hommes se voient offrir des salaires plus élevés que les femmes pour le même poste dans la même entreprise, 61 % du temps.
3 femmes sur 5 sont victimes de discrimination
De plus, 67 % des femmes demandent des salaires inférieurs à ceux de leurs homologues masculins, ce qui suggère "l'écart d'attentes" entre les hommes et les femmes dans le domaine de la technologie. De plus, 3 femmes sur 5 ont subi une discrimination au travail en raison de leur sexe. Il convient de mentionner que 74 % estiment qu'ils ne sont pas pris au sérieux au travail et 29 % ont été victimes de harcèlement sexuel au travail.
Les Noirs sont sous-représentés !
Selon l'étude, les scènes technologiques britanniques sont dominées par les Blancs (66%), suivis des Asiatiques (17%), des Métis (6%) et des Noirs (3%). De plus, 65% des personnes non blanches au Royaume-Uni pensent qu'il existe un écart de rémunération ethnique et 38% ont été victimes de discrimination sur le lieu de travail en raison de leur origine ethnique. De plus, 29 % estiment qu'ils ne sont pas pris au sérieux au travail.
Les femmes LGBTQIA+ souffrent plus que les hommes LGBTQIA+
Au Royaume-Uni, 8 % des travailleurs de la technologie sont LGBTQIA+, dont 68 % sont des femmes et 22 % sont des hommes. Un tiers des personnes LGBTQIA+ pensent qu'il existe un écart salarial entre la communauté LGBTQIA+ et les personnes hétérosexuelles dans le domaine de la technologie. Il convient de mentionner ici qu'un nombre important de personnes LGBTQIA+ n'ont pas été victimes de discrimination sur le lieu de travail, bien que 46 % des personnes neurodiverses LGTQIA+ en aient fait l'expérience.
71% des personnes neurodiverses ne sont pas prises au sérieux au travail !
Selon les résultats, 1 personne sur 10 dans la main-d'œuvre technologique se considère comme neurodiverse, où les gens sont plus susceptibles (57%) d'avoir le «syndrome de l'imposteur» dans le milieu de travail technologique par rapport aux personnes non neurodiverses. D'autre part, les personnes âgées (38 ans et plus) sont également les plus susceptibles de subir des biais liés à l'âge dans le processus d'entretien. Le « syndrome de l'imposteur » concerne davantage les jeunes, 41 % d'entre eux en souffrant fréquemment.
Gordon Smith, GM, Europe chez Hired, a déclaré :
En tant qu'entreprise qui travaille en étroite collaboration avec des entreprises technologiques britanniques, nous savons à quel point nombre de ces entreprises travaillent dur pour lutter contre les inégalités et la discrimination sur le lieu de travail. Notre étude met en lumière la question en montrant que le paysage global a besoin de progrès, car l'écart de rémunération entre les sexes et la discrimination à l'égard de toutes les minorités restent un problème qui doit être résolu de toute urgence. Notre espoir est que l'industrie technologique britannique soit en mesure d'utiliser nos données pour susciter des changements positifs et que les entreprises continuent de s'engager à créer des changements percutants.
Données salariales réelles !
Les données salariales réelles de ce rapport proviennent de plus de 30,000 5,100 demandes d'entretien et d'offres d'emploi à plus de 10,000 98,000 candidats au Royaume-Uni, facilitées par le marché mondial Hired de 1,329 XNUMX entreprises participantes et de plus de XNUMX XNUMX demandeurs d'emploi. Le reste des données provient d'une enquête auprès de plus de XNUMX XNUMX candidats technologiques britanniques sur le marché de Hired.
Image principale crédits d'image: Prazis Images/Shutterstock
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