Saviez-vous que les femmes représentent 52 % de la population européenne totale, mais ne représentent que 30 % des créateurs d'entreprise ? C'est selon WEgate, la passerelle européenne pour l'entrepreneuriat féminin.
Selon un nouveau rapport d'Innovate Finance et EY, qui se penche sur la diversité et l'égalité des sexes au Royaume-Uni Fintech.
Dans l'industrie, les employées ont déclaré qu'elles sont moins susceptibles de négocier un salaire et des primes lorsqu'elles rejoignent une nouvelle organisation, ce qui contribue également à l'écart de rémunération entre les sexes.
Pour brouiller les cartes, le rapport souligne que les hommes se disent nettement plus positifs que les femmes quant à la performance de l'industrie en matière de diversité et d'inclusion. Cette perception peut compliquer la réalisation de l'égalité des sexes.
Il n'est pas rare que ce genre de biais se produise. Par exemple, la recherche montre que lorsqu'un groupe de cinq prend une décision démocratique, et qu'un seul membre est une femme, elle parlera 40 % de moins que chacun des hommes. Ce n'est que dans les groupes de quatre femmes qu'elles prennent chacune autant de temps d'antenne qu'un seul homme.
De plus, un Avis de plus de 7,000 1,100 sondages auprès des employés sur XNUMX XNUMX femmes cadres ont révélé que lorsque les femmes exprimaient une opinion avec passion lors d'une réunion, leurs collègues masculins ressentaient que leur réponse était émotionnelle.
Il y a du positif news. Le rapport Innovate Finance et EY a également révélé le fait qu'au niveau de la direction, les cadres supérieurs comprennent l'importance de la diversité des genres et de la construction d'une culture inclusive au travail. Le rapport a également souligné le fait que les entreprises fondées et dirigées par des femmes Fintechs attirent une proportion plus élevée de travailleuses que de travailleuses fondées par des hommes, ce qui souligne l'importance de modèles positifs pour les femmes.
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Consultant Senior Modélisation & BI, Deloitte
Le rôle: Le département Finance and Operations Risk Transformation (FORT) de Deloitte à Zaventem, Belgique, est actuellement à la recherche d'un(e) Consultant Sénior Modélisation & BI. Ce team prend en charge un large éventail d'engagements dans divers secteurs et unités commerciales.
Les responsabilités: Vous développerez des solutions Excel et/ou VBA adaptées aux problématiques spécifiques des clients, concevoirez des tableaux de bord BI et automatiserez les outils de reporting et augmenterez la visibilité sur la situation financière.
Les exigences: Vous êtes titulaire d'un Master en économie d'entreprise ou en ingénierie ou également par expérience, ainsi que d'une solide formation financière et commerciale et de trois à cinq ans d'expérience.
Pourquoi le choisir : De multiples avantages sont proposés, y compris des modalités de travail flexibles pour tous et des initiatives soutenues par Parents@Deloitte, des avantages sociaux et des opportunités d'assurance et tous jobs sont ouverts au travail à temps partiel sous un régime de 90% ou 80%.
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Ingénieur centré client – Kafka (EMEA-Remote), Aiven
Le rôle: Basée à Helsinki avec des hubs dans le monde entier, Aiven fournit des technologies de données open source gérées. Il cherche maintenant Software Ingénieurs avec l'expérience Kafka rejoindre son Customer Centric Engineering Team. Vous travaillerez à l'intersection de ses différents engagements clients et de l'ingénierie teams et favoriser la réussite des clients.
Les responsabilités: Vous interagirez directement avec les clients et participerez activement à la résolution des problèmes et à la fourniture software expertise en matière de développement et d'exploitation.
Les exigences: Quatre ans ou plus en tant que software Un ingénieur, un administrateur de base de données ou un ingénieur de solutions est requis, ainsi qu'une expérience dans l'exploitation et l'administration d'environnements Apache Kafka.
Pourquoi le choisir : Le rôle est éloigné, et Aiven dit qu'il offre un «très bon équilibre travail-vie personnelle (et nous le pensons!)». L'environnement de travail est diversifié et international et vous pouvez gagner une rémunération supplémentaire pour les contributions open source.
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Responsable RP et Brand Awareness – France, Hubspot
Le rôle: Comme HubSpot Responsable des relations publiques et de la notoriété de la marque, vous gérerez la communication d'entreprise, la réputation de la marque, le leadership éclairé, les campagnes de marque et le positionnement des dirigeants à travers la France.
Les responsabilités: Vous gérerez tous les efforts stratégiques de relations publiques et de notoriété de la marque pour accroître la notoriété et la compréhension de HubSpot. De plus, vous développerez des campagnes et des histoires régionales authentiques et hautement contextuelles qui éduquent le marché, augmentent la visibilité, améliorent la pénétration du marché et aident à positionner HubSpot sur le marché.
Les exigences: Outre une solide expérience en relations publiques, en image de marque et en narration en France, vous serez expérimenté et à l'aise pour travailler avec des cadres supérieurs et développer des plateformes de leadership éclairé. Vous aurez besoin d'une maîtrise professionnelle complète de l'anglais ainsi que d'un locuteur natif français.
Pourquoi le choisir : HubSpot a été nommé #2 Best Place to Work sur Glassdoor en 2022.
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