Le Diversité néerlandaise et inclusion dans la référence numérique, qui vise à développer une technologie hollandaise ecosystem qui est vraiment diversifié et inclusif, a lancé le rapport Digital Benchmark 2023 lors de la conférence TNW 2023 à Amsterdam.
Le rapport met en lumière la DEI aux Pays-Bas, révélant une baisse du nombre et un manque d'engagement parmi les entreprises technologiques.
Le rapport 2023 a été lancé en collaboration avec Héros de la diversité, Saut technologique, et la Taskforce D&I par NLdigital, et soutenu par Booking.com et le ministère de l'Économie et du Climat.
Voici quelques points à retenir du rapport.
Le pourcentage de femmes travaillant dans la technologie a chuté
Selon le rapport, le pourcentage de femmes travaillant dans le secteur de la technologie est passé de 21 % à 19 % au cours de l'année écoulée.
Dans les résultats de cette année, les rôles de conception UX et de test QA comptent la plus forte proportion de femmes, représentant respectivement 47% et 39%.
Cependant, la représentation des femmes dans les postes de haute technologie reste de 13 %.
Stratégie, politiques et processus D&I
Le rapport révèle également que 42.3% se considèrent au début de la stratégie et des politiques DEI.
La stratégie D&I est un moyen par lequel une organisation planifie ses actions sur un certain temps, pour améliorer sa position et réaliser ce qu'elle veut en matière de D&I.
64 % suivi de la paie
Cependant, 64 % des entreprises qui ont participé à ce benchmark suivent les salaires en amont de la directive européenne sur la transparence des salaires.
Selon l'UE, l'écart salarial moyen actuel entre hommes et femmes est de 13 %, ce qui montre qu'il reste encore du travail à faire.
Faible score de diversité culturelle
Selon le rapport, les principaux indicateurs D&I du paysage technologique néerlandais ont diminué.
Comme pour la diversité des genres, les scores de diversité culturelle sont faibles.
Selon l'enquête, 75 % des postes de direction sont occupés par des Néerlandais de souche. Les 25 % restants des postes de direction sont occupés par des non-néerlandais.
Cela suggère que retenir les talents technologiques peut être plus difficile pour les non-néerlandais.
Bien que la représentation globale des individus non néerlandais dans la technologie jobs est d'environ 54 %, les données montrent que les non-néerlandais sont confrontés à des obstacles à la progression de carrière une fois qu'ils entrent dans l'industrie technologique.
72 % omettent les questions d'inclusion
Selon les données, 85 % des entreprises mènent des enquêtes sur l'engagement des employés, tandis que 72 % ne donnent pas la priorité aux évaluations sur l'inclusion et l'appartenance.
Le rapport indique également qu'une partie considérable des organisations manquent de l'engagement nécessaire et des mesures tangibles pour progresser au-delà des étapes initiales.
Ce déséquilibre entrave la progression d'une industrie technologique néerlandaise véritablement inclusive, mentionne le rapport.
Conclusion
Le rapport souligne la nécessité d'aligner les efforts du pays en matière de D&I sur ceux des autres pays européens afin d'obtenir des améliorations significatives.
En donnant la priorité aux stratégies, au partage des connaissances au-delà des frontières européennes et à la collaboration entre le gouvernement, les leaders de l'industrie et les organisations, la technologie néerlandaise peut conduire un changement transformateur et se positionner comme un précurseur dans le paysage D&I.
Gillian Tans, fondatrice de Diversity Hero, déclare : « Commençons par combiner l'engagement avec ce que les entreprises technologiques font le mieux : suivre les données. Nous devons creuser plus profondément, apprendre les uns des autres, trouver des modèles et être courageux. Il est temps d'apporter des changements qui fonctionnent.