Équivaut à Amsterdam, une entreprise dédiée à l'épanouissement des femmes et au soutien de leur carrière, a annoncé mardi le lancement d'une campagne appelant à plus de femmes dans le secteur de la technologie. Le lancement a coïncidé avec la Journée internationale de la femme, célébrée le 8 mars de chaque année.
Dieuwke van Buren, Égal Amsterdam co-fondateur, déclare: «Il y a beaucoup de discussions et de recherches sur la proportion de femmes dans la technologie, mais il est maintenant temps d'agir. Il est temps pour les entreprises technologiques d'embaucher plus de femmes et de leur offrir un environnement de travail beaucoup plus accessible.
La campagne!
Équivaut à AmsterdamLa nouvelle campagne pour plus de femmes dans les métiers de la tech commence le 8 mars 2022. Par cette campagne, ils appellent les entreprises et les organisations à assurer structurellement une plus grande part de la tech jobs pour femme.
Selon l'entreprise, seuls 18 % des postes dans la technologie sont actuellement occupés par des femmes. La recherche («Retaining women for ICT») montre également que l'exode des femmes dans l'industrie technologique est beaucoup plus élevé que celui des hommes.
Cependant, il existe actuellement environ 96,000 36 postes ouverts dans le secteur de la technologie. Cela représente une grande opportunité pour les femmes et pour les entreprises technologiques. Equals vise une part d'au moins 2025 % de femmes d'ici XNUMX.
Equals lancera également une académie en coopération avec de grandes entreprises technologiques et des cours de codage pour aider à doubler le nombre de femmes dans la technologie.
AmsterdamLa société de données Dealroom.co a également collaboré avec Equals Amsterdam à soutenir davantage de femmes travaillant dans la technologie. La société déclare : « Nous avons toujours surveillé de près la manière dont l'industrie technologique relève le défi de la diversité et de l'inclusion. L'un des plus grands défis dans cet espace est largement connu : les femmes restent sous-représentées dans les rôles technologiques et les postes de direction. En tant que technicien startup nous-mêmes, nous aimerions faire partie et, de préférence, être le moteur d'un changement plus large dans l'industrie technologique. Pour cette raison, nous nous concentrerons sur le soutien de notre croissance grâce à l'immense potentiel de talent des femmes dans la technologie. »
Techwomen sur piliers
"Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir" est la devise Equals Amsterdam utilise pour sensibiliser les jeunes femmes aux femmes entrepreneures prospères ou aux femmes qui ont un emploi dans la technologie. L'idée est que même s'il existe de nombreux postes techniques de modèles féminins positifs, ils ne sont pas toujours visibles en raison de leur nombre relativement plus petit.
Pour montrer que de nombreuses femmes travaillent avec succès dans le secteur de la technologie, 55 piliers ("boîtes de poivre") dans Amsterdam sera couvert de photos de modèles féminins de dizaines d'entreprises technologiques et de femmes entrepreneurs technologiques, à partir de la Journée internationale de la femme.
Certaines des 55 femmes qui orneront les piliers de Amsterdam à partir du 8 mars comprennent :
- Jessica Conquet : responsable mondiale de la cybersécurité chez ABN AMRO Clearing. Elle montre que vous n'avez pas nécessairement besoin d'une formation complète en technologie pour réussir
- Victoria Bunyard : CTO chez IBM. Elle est l'une des moins de 25 femmes CTO du Amsterdam monde technologique
- Alex Cappy : PDG de Hubs. Elle montre que vous pouvez être un PDG prospère tout en ayant et en élevant des enfants
- Amber Jae Slooten : Fondatrice de Fabrikant. Elle montre que vous pouvez créer un tout nouveau marché (numérique) avec la mode numérique
Voici quelques citations d'entreprises expliquant pourquoi elles soutiennent la campagne
Le prochain placard: "En tant que deux femmes fondatrices dans le domaine de la technologie, nous voulons inspirer les autres à laisser leur marque sur le monde et à avoir un impact. Faire partie de cette campagne est un excellent moyen de partager notre histoire et, espérons-le, de déclencher un incendie avec beaucoup plus de femmes ayant un esprit d'entreprise.
Lépaya: "Nous pensons qu'avec les bonnes compétences, tout le monde peut réussir dans n'importe quel rôle. Nous sommes fiers de notre diversité team. Cependant, nous sommes pleinement conscients qu'une attention continue est nécessaire pour améliorer la diversité, en particulier pendant que nous continuons à croître. En tant que tel, nous sommes vraiment ravis de présenter notre histoire. Nous sommes fiers que les femmes soient déjà bien représentées dans notre technologie et nos produits teams, et j'adore raconter nos histoires de nos collègues technologiques qui ont réussi, montrer ce que c'est que de travailler dans la technologie en tant que femme, et inspirer les femmes à la recherche d'un emploi à postuler pour un poste dans la technologie.
NL NUMÉRIQUE: « En tant que secteur, nous voulons être une véritable représentation et un reflet de la société. Ce n'est pas seulement juste, logique et nécessaire, mais cela garantit également la création et l'utilisation de meilleurs produits et services.
Adyen: « En tant qu'entreprise technologique, notre ambition est de conduire le changement dans l'industrie et d'accroître sa représentation. Nous voulons utiliser notre voix authentique dans le mouvement pour l'égalité des sexes. Nous pensons qu'en participant à cette campagne, un changement permanent dans le leadership et la représentation des genres dans la technologie est à notre portée. »
Nike: Rajeev Aikkara, VP Technology, Nike EMEA, déclare : « Chez Nike, nous pensons que la diversité teams sont les plus innovants, collaboratifs et entreprenants. L'égalité des sexes sur le lieu de travail reste un problème mondial omniprésent, nous nous efforçons de permettre aux femmes d'atteindre leur potentiel de carrière. Nous savons que la visibilité est un puissant moteur de représentation - vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir, il nous a donc semblé important de mettre en évidence certains des incroyables talents féminins de notre technologie. team dans le cadre de cette campagne. Nous pensons que cela incitera davantage de femmes à explorer une carrière dans ce domaine et à continuer de transformer notre industrie. »
Adidas: "La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sous-tendent tout ce que nous faisons chez adidas. C'est le ciment qui couvre tous les pays, départements et team. Cette année, nous célébrons la Journée internationale de la femme en mettant en lumière des thèmes tels que le modèle de rôle, le mentorat et l'alliance, ainsi que leur lien avec notre attitude de marque « Impossible is Nothing » à l'intérieur et à l'extérieur de notre entreprise. »
Puissance numérique: « 30 % de nos consultants data sont des femmes. Un bon score par rapport à la moyenne de 18% du secteur tech, mais notre ambition est plus haute ! Nos recruteuses travaillent déjà avec des agences qui se concentrent spécifiquement sur la motivation des femmes à se lancer dans notre industrie. En rejoignant ces campagnes, nous espérons inspirer davantage de femmes à se lancer en tant que professionnelles des données. »