Amsterdam-Base Lépaya, un fournisseur de formation aux compétences non techniques qui combine à la fois l'apprentissage en ligne et hors ligne, a annoncé le lundi 12 septembre avoir acquis la société munichoise vCOACHun startup qui offre une formation virtuelle pour l'amélioration des compétences en communication.
Avec cette acquisition, Lepaya vise à poursuivre sa croissance sur de nouveaux marchés ainsi qu'à renforcer son offre de produits. En décembre 2021, la société avait levé 35.5 M € dans un cycle de financement et l'opération d'acquisition est la première étape de l'accélération de la croissance de l'entreprise.
L'accord sera annoncé au ZP Europe, l'un des événements RH les plus importants au monde.
vCOACH – Tout ce que vous devez savoir
Fondée en 2020 par Benjamin Gumpp, Clemens Lechner, Stephanie Mayer et Tobias Hölzer, vCOACH prétend être la première plateforme entièrement numérique de développement des compétences non techniques avec des commentaires et des pratiques individuels.
L'edtech allemande startup fournit un coaching alimenté par l'IA où les utilisateurs reçoivent un retour immédiat sur leurs compétences de présentation et de communication. Ceux-ci sont examinés à l'aide de l'IA pour donner un retour direct sans interaction humaine. Cette rétroaction rapide et continue crée une courbe d'apprentissage abrupte.
La co-fondatrice Stephanie Mayer déclare : « Notre produit et notre technologie ont reçu d'excellents retours de la part des clients et des utilisateurs. Mais pour servir de manière optimale les grandes entreprises avec une solution holistique, nous devons voir encore plus grand. L'approche et la vision de Lepaya s'intègrent parfaitement à la nôtre, tout en offrant plus de compétences et de méthodes. Nous sommes fiers que vCOACH fasse désormais partie de la plateforme Lepaya, permettant à la technologie de continuer à se développer.
Le co-fondateur de vCOACH, Tobias Hölzer, dirigera désormais le département IA de Lepaya.
Objectif de cette acquisition
Lepaya utilise la technologie pour former les membres du personnel et développer leurs compétences générales et techniques. Les gens peuvent faire progresser leur profession ou même se recycler en acquérant de nouvelles compétences à l'aide d'une combinaison de programmes d'apprentissage en ligne et hors ligne.
Cette approche de l'edtech gagne en popularité. Des entreprises telles que KPMG, L'Oréal, Takeaway, Mollie, HelloFresh, Flink et Picnic sont maintenant devenues des clients aux Pays-Bas. Au Royaume-Uni et en Allemagne, Lepaya a récemment signé Evonik et BCG, ainsi que plusieurs scale-ups.
Lepaya dit qu'il répond à la tendance mondiale des employés à se recycler et à acquérir des compétences pour s'adapter aux changements de leur environnement de travail. Les fondateurs René Janssen et Peter Kuperus s'attendent à ce que ce besoin de perfectionnement s'applique à la grande majorité des employés dans les années à venir. En acquérant des compétences transférables, ils peuvent accroître leur productivité et leur efficacité au travail. La société propose délibérément un mélange de formation en ligne et hors ligne.
Selon Janssen, l'apprentissage en ligne en soi est inefficace. « Vous apprenez des compétences en pratiquant, pas en lisant à leur sujet ou en regardant des vidéos. Ce qui peut être fait en ligne et avec la technologie peut être fait numériquement, mais ce qui fonctionne mieux hors ligne doit être conservé hors ligne.
"Améliorez les compétences de votre main-d'œuvre à son plein potentiel"
Fondée en 2018, Lepaya est une fournisseur de compétences de pouvoir une formation combinant apprentissage en ligne et hors ligne. L'entreprise estime que la bonne formation au bon moment et axée sur la bonne compétence rend les organisations plus productives.
L'entreprise a créé une application d'apprentissage mobile qui permet aux entreprises de tous les secteurs d'adapter la formation aux besoins des employés et des cadres. La plate-forme combine plus de 50 modules de formation aux compétences générales et techniques dans des programmes de développement des compétences en puissance, offrant des interventions d'apprentissage et des données en temps réel sur le comportement et l'impact des apprenants.
Les services de Lepaya sont intégrés à Microsoft Teams et Slack, réduisant le temps passé en classe de 50 %.
Actuellement, la société a des bureaux à Amsterdam, Munich, Berlin, Londres et Stockholm, et sert ses clients dans le monde entier. À ce jour, elle a levé 41.5 millions d'euros auprès d'investisseurs tels que Target Global, Mediahuis et Tablomonto.