Amsterdamentreprise socialerise Force des réfugiés a annoncé mercredi avoir changé de nom et de marque pour Académie de la route bleue.
L'entreprise a pour mission de créer un mouvement mondial aidant les nouveaux arrivants (réfugiés) à lancer leur carrière dans le Salesforce ecosystem.
Dans un communiqué, la société déclare: «Depuis 2019, nous nous efforçons de créer un impact social durable grâce à notre programme pour les personnes que nous servons. Cependant, nous reconnaissons que beaucoup sont encore confrontés à des défis en raison d'un paysage fortement stigmatisé, de la discrimination dans les pratiques d'embauche et des idées fausses sur les talents. C'est pourquoi, comme de nombreuses organisations, nous choisissons également de supprimer le mot « réfugié » de notre marque et de nos matériaux. Nous croyons que ce n'est pas notre rôle de définir largement nos participants, mais d'amplifier qui ils veulent être et être en tant que partenaire dans leur avenir.
Points douloureux des réfugiés
Selon Gaspar Rodriguez, cofondateur de la Blue Road Academy, seuls 30 % des réfugiés ont jobs trois ans après leur arrivée aux Pays-Bas. Un très grand nombre d'entre eux restent au chômage ou sous-employés. La principale raison : un manque de réseau. « Ils ne connaissent personne ici. Ils vont dans des camps d'asile où ils ne rencontrent que d'autres réfugiés. Ne pas avoir de réseau est énorme lorsqu'on cherche un emploi.
Un autre problème est le manque d'informations d'identification. Les réfugiés qui ont obtenu une maîtrise dans leur université natale découvrent que leurs qualifications ne sont pas reconnues par les employeurs de l'Union européenne. Ils doivent donc se recertifier. « Cela signifie retourner à l'école pendant deux ans. Beaucoup d'entre eux choisissent d'opter pour un emploi peu rémunéré au lieu d'opter pour un autre baccalauréat, ce qui les laisse sous-employés », ajoute Rodriguez.
Ensuite, il y a un troisième problème auquel les réfugiés sont confrontés lorsqu'ils cherchent un emploi. Rodriguez dit: «Il y a beaucoup de stigmatisation à leur égard. C'est difficile à saisir en chiffres, mais nous remarquons que les employeurs ont peur que ces personnes ne conviennent pas à la team ou pourrait avoir des besoins supplémentaires. C'est vraiment difficile de convaincre les entreprises que l'embauche d'un réfugié est une bonne idée.
"Investir dans les talents Salesforce de classe mondiale"
Fondée par Gaspar Rodriguez, Nick Broekema et Marielle Schweickart, la Blue Road Academy veut changer la façon dont le grand public, les organisations et les entreprises perçoivent les connaissances et les capacités que les immigrants apportent à leur pays d'accueil afin d'y commencer une nouvelle vie.
En collaboration avec ses partenaires locaux, l'entreprise prétend créer un environnement pour les nouveaux arrivants afin de les aider à acquérir des compétences numériques et un leadership technique dans des pôles technologiques de premier plan tels que Amsterdam, Eindhoven, Berlin et Londres.
Blue Road Academy propose une formation intensive de 6 semaines aux nouveaux arrivants. Plus de 100 heures d'enseignement en classe sont incluses dans le programme, qui comprend également des scénarios, team exercices et bonnes pratiques. Il y a 20 sessions techniques en classe couvrant chaque composant de l'examen Salesforce Administrator.
De plus, des séminaires de formation professionnelle animés par des experts Salesforce sont inclus. Pour les aider à planifier leur entrée dans le ecosystem et en se concentrant sur leur cheminement de carrière, les participants sont jumelés individuellement avec des employés de Salesforce qui servent de mentors.
Rodriguez déclare : « Nous acceptons le changement et le progrès. Nos programmes et notre organisation sont dédiés à des individus incroyablement résilients qui sont confrontés à une transformation complexe. Nous avons toujours partagé ce fardeau avec eux. Avec ce changement de marque, nous franchissons une étape importante dans notre évolution en ligne avec notre mission. Le changement n'est pas toujours facile, mais nous sommes pleinement prêts à relever ce défi.