"Il n'y a pas de senior sans junior."
Cette citation de TOMAS saisit avec éloquence l'importance du talent. Le succès de toutes les grandes entreprises de cette planète est dû au fait qu'elles disposent du meilleur vivier de talents. Cependant, l'art de constituer ce grand vivier de talents n'a jamais été aussi facile et les fissures se sont souvent manifestées.
Le défi est devenu évident pendant la pandémie lorsque les entreprises ont dû recalibrer leur bassin d'employés et même trouver des talents locaux. Pour les entreprises opérant dans le Amsterdam Zone métropolitaine et les Pays-Bas, la tâche a été facilitée par CONNEXION TOMAS, un événement de mise en relation en direct qui aide les entreprises à investir dans le vivier de talents locaux.
Qu'est-ce que TOMAS CONNECT #4 ?
TOMAS CONNECT #4 est la quatrième édition de CONNECT hébergée par TOMAS comme un moyen d'aider les entreprises à s'engager et à se connecter avec les talents locaux. Cette année, l'événement se déroule en personne à Zoku Amsterdam le 7 octobre avec inscription et rendez-vous à partir de 3hXNUMX CEST.
L'événement est essentiellement une opportunité pour les entreprises du Amsterdam Metropolitan Area pour trouver des solutions à leurs besoins de recrutement et de RSE en un seul endroit. TOMAS CONNECT #4 sera l'occasion pour les entreprises de rencontrer un certain nombre d'éducateurs, de projets et de programmes locaux qui pourraient aider les entreprises à ajouter de nouvelles sources à leur pipeline de recrutement et à diversifier leur vivier de talents.
L'idée de trouver le bon talent est à la fois consommatrice de temps et de ressources, TOMAS CONNECT #4 veut le rendre plus simple. Avec un matchmaking optimisé entre les entreprises et les initiatives de développement des talents, le CONNECT #4 sera une passerelle vers plus de 70 façons dont la région de Amsterdam La région métropolitaine soutient les talents technologiques locaux ecosystem.
« Cette fois, nous invitons les entreprises à prendre les devants et à présenter leurs besoins en matière de recrutement et/ou de RSE aux nombreux éducateurs, programmes et projets locaux. Ces initiatives seront soigneusement présélectionnées avant l'événement. Cette approche sur mesure nous permet de répondre aux attentes des deux parties, entreprises et initiatives », déclare Igneta Skliaustyte, partenaire co-fondateur de TOMAS.
Elle dit qu'il y aura environ 10 entreprises à l'événement de jumelage LIVE cette année et des entreprises comme Xillio, DOTT, TomTom présenteront leurs besoins ou leur intérêt pour les initiatives. "Les participants actifs et passifs pourront rencontrer les initiatives 1-1, participer à la discussion stratégique et aux boissons de réseautage. Nous sommes ouverts à tous ceux qui souhaitent puiser dans le talent local ecosystem," Elle ajoute.
Besoin de talents technologiques locaux
Au cœur de TOMAS CONNECT #4 se trouve le besoin toujours plus répandu de talents technologiques et le manque de ressources adéquates pour répondre à ces besoins. Igneta dit que la pandémie a accéléré le besoin de reconversion et de perfectionnement.
« Il existe 70 initiatives de développement des talents dans le seul secteur technologique. Maintenant que nous avons TOMAS - une carte de toutes les initiatives de perfectionnement, de reconversion et d'apprentissage tout au long de la vie, il est plus facile de conseiller les entreprises qui recherchent des talents ou des moyens de contribuer », ajoute-t-elle.
À CONNECT #4, Igneta voit des entreprises manifester leur intérêt pour la diversité et l'inclusion et soutenir les personnes issues de "communautés sous-représentées, les réfugiés, ainsi que la diversité des genres dans le secteur de la technologie".
Amsterdam-à base de micro-mobility startup POINT arrive à CONNECT #4 avec un accent clair sur la diversité et l'inclusion. « Nous avons une entreprise très diversifiée avec plus de 75 nationalités travaillant dans 42 villes de 10 pays. Nous avons déménagé un grand nombre de personnes dans notre siège social et cela apporte vraiment des personnes avec de nouveaux horizons et de nouvelles idées à l'entreprise, ce que nous recherchons vraiment », déclare Christopher Redmond, responsable du recrutement technique chez DOTT.
Afin d'étendre ses efforts de diversité et d'inclusion, DOTT a également mis en place un comité D&I et a même commencé à travailler avec un partenaire externe pour développer une formation pour l'ensemble de l'entreprise.
Redmond affirme que la diversité et l'inclusion ont été un défi au sein du côté technologique de DOTT. Avec TOMAS, DOTT veut surmonter ce défi en se connectant avec des partenaires qui se concentrent uniquement sur D&I.
« Nous nous concentrons sur l'équilibre de nos effectifs et les stages sont importants chez Dott. Nous avons déjà collaboré plusieurs fois avec CODAM et ces stagiaires sont devenus des employés très précieux pour nous », déclare Redmond. « Les stagiaires apportent un certain type d'énergie et d'enthousiasme que nous aimons vraiment ici et je sais donc qu'il y a des partenaires qui pourront également nous aider dans ce département », ajoute-t-il.
Le besoin de talents technologiques ne tournera pas seulement autour de la diversité et de l'inclusion, mais se concentrera également sur la durabilité. "Il n'y a pas de senior sans junior", déclare Igneta, soulignant l'objectif clé de TOMAS.
Elle souhaite voir plus d'efforts dans l'embauche de juniors qualifiés à CONNECT #4. « Les académies locales forment ensemble plus de 2,000 40 talents technologiques par an, dont au moins XNUMX % de femmes. Leurs étudiants sont très motivés, axés sur le succès et travailleurs. J'espère voir un afflux d'entreprises qui ne sont pas encore en contact avec les éducateurs locaux. C'est là que se produit le véritable impact », ajoute-t-elle.
Trouver le bon talent chez TOMAS CONNECT #4
À la base de cette initiative de TOMAS est d'aider les entreprises de Amsterdam trouver le bon talent technologique. Matthijs Geuzinge, directeur des opérations chez Xillio, explique que l'entreprise de migration de données ne recherche pas des personnes "capables de faire des choses, mais identifie plutôt le bon potentiel tôt".
Cela contraste fortement avec les méthodes de recrutement traditionnelles utilisées par les entreprises et Matthijs affirme qu'il n'est pas facile de trouver des talents avec ce potentiel précoce. Il dit que le défi n'est pas associé à "l'acquisition de talents techniques, mais à l'intelligence sociale nécessaire pour déterminer si quelqu'un s'intègre dans votre culture".
"Je pense que notre objectif principal lorsqu'il s'agit de trouver des talents est de libérer le potentiel de quelqu'un", ajoute Geuzinge.
Geuzinge ajoute que des événements comme TOMAS CONNECT #4 aident grandement Xillio à trouver ce talent avec un potentiel précoce. "[TOMAS] rassemble les employeurs réels comme Xillio et d'autres partenaires et leur permet d'échanger des expériences, des meilleures pratiques et les met sous les projecteurs", dit-il.
Christopher Redmond de DOTT partage une expérience similaire à propos de TOMAS. «Il y a quelques mois, nous avons assisté à un événement organisé par Tomas, cet événement axé sur la résolution des problèmes les plus courants rencontrés par les entreprises technologiques, le fait d'avoir trop de seniors et un manque de diversité dans leur technologie. teamelle dit.
Une occasion de faire grandir les talents locaux
Pour Xillio, DOTT et d'autres, le TOMAS CONNECT #4 est une opportunité de développer les talents locaux. Bien qu'il opère dans une industrie de niche de la migration de données, Matthijs affirme que Xillio est profondément engagé à embaucher des personnes ayant un potentiel précoce, à les aider à apprendre et à en faire de futurs leaders.
En tant que précurseur en matière d'embauche de talents locaux, Matthijs affirme que Xillio s'associe désormais à de nombreux fournisseurs de talents locaux et est impliqué dans le développement du programme d'études réel.
« Nous contribuons en proposant des ateliers et des informations qui peuvent être inclus dans le programme d'études et qui rendront le processus précieux pour les talents qui y participent », dit-il.
Le 7 octobre, lorsque des entreprises comme Xillio et DOTT descendent à Zoku Amsterdam, le sujet ne se limitera pas seulement à trouver des talents locaux. Cependant, la discussion se déplacera vers la qualification durable de ces talents et leur offrant une voie pour devenir de futurs leaders et entrepreneurs. En offrant une plate-forme pour atteindre cet objectif, TOMAS s'élèvera en tant qu'arbitre de talent dans le Amsterdam Zone métropolitaine.