Con sede a Bruxelles Startupessere, uno sportello unico per gli imprenditori tecnologici belgi per avere accesso a investitori, clienti ed esperti, ha lanciato una piattaforma di lavoro che utilizza "l'elaborazione del linguaggio naturale" per collegare le persone in cerca di lavoro e startupsta cercando talento. A differenza delle tradizionali piattaforme basate su "parole chiave", StartupLa piattaforma di lavoro di s.be legge tra le righe in quanto richiede piรน input di dati (come curriculum, esperienza lavorativa, tipo di posizioni precedenti, competenze, istruzione) per trovare la migliore corrispondenza per la persona in cerca di lavoro.
Quello che fa la piattaforma รจ creare un profilo chiamato "DNA" del richiedente e poi accoppiarlo con il profilo "DNA" del potenziale datore di lavoro. Startups.be non ha spiegato cosa costituisce il profilo "DNA" di un richiedente. Sembra essere utilizzato per un certo "abbinamento intelligente" con i cercatori di talenti. La sua funzione di reclutamento mobile consente a una persona in cerca di lavoro di inviare un messaggio di testo con alcune delle informazioni del tuo curriculum e il servizio ti abbina a pertinenti jobs. La piattaforma supporta anche i comandi vocali.
โSe qualcuno dice qualcosa in francese, quell'abilitร viene immediatamente aggiunta al suo DNA sulla piattaforma. Quando dici di essere un responsabile marketing, le informazioni su quella posizione vengono aggiunte automaticamente, non devi piรน spiegare tutto", spiega il COO Jan Bormans di Startupessere.
Gratuito per chi cerca lavoro ma non per gli inserzionisti
Le aziende pubblicitarie attualmente utilizzano la piattaforma gratuitamente ma dovranno pagare 99 euro per lavoro al mese e 699 euro per dieci jobs per tutto un anno una volta che i piani a pagamento sono stati implementati dopo StartupIl lavoro annuale di .be Anversa Startup Fiera il 18 aprile.
Uso dell'intelligenza artificiale nel settore del reclutamento
Gli strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale sono sul rise con un aumento del flusso di finanziamenti per startupsta sconvolgendo il settore del reclutamento. Sebbene LinkedIn sia ancora considerato il "gold standard" per i reclutatori che cercano di trovare talenti, ce ne sono di minori startupSono in Europa, Stati Uniti e Israele che hanno iniziato ad attaccare il gorilla da 800 libbre (LinkedIn) che definisce il reclutamento online.
Alcuni degli altri startups utilizzando l'elaborazione del linguaggio naturale e altre tecniche di intelligenza artificiale per affrontare le sfide di reclutamento includono:
salto.ai: un servizio che utilizza l'intelligenza artificiale per suggerire i dipendenti piรน adatti
Hirevue: interviste video basate sull'intelligenza artificiale software
Assunzione Risolto: un'interfaccia AI sperimentale che funziona come un bot per assistere nel processo di reclutamento
Startupmercato di riferimento di s.be
Startups.be serve startups, settore aziendale e settore pubblico fornendo servizi diversi che soddisfano le esigenze di ciascuno. Per startups, l'accesso a capitali, partner ed esperti รจ una risorsa inestimabile. E per le aziende piรน grandi, che operino nel settore privato o pubblico, l'accesso alla tecnologia e all'innovazione di queste startups li aiuta a incorporare nuovi talenti e tecnologie.
Collabora inoltre con altre organizzazioni leader e aziende tecnologiche per offrire assistenza agli imprenditori tecnologici e startupS. Nel 2016, ha collaborato con EYinnovazione, il programma di EY in collaborazione con Startups.be per aiutare gli imprenditori belgi ad accedere alla rete internazionale di EY per finanziamenti e partnership commerciali.