Con sede in Belgio Ambasciare offre una piattaforma per aiutare le aziende a sfruttare il potenziale di marketing dei propri dipendenti. In uno sviluppo recente, la piattaforma ha raccolto 2 milioni di euro in un nuovo round di finanziamento.
Ambassify utilizzerร il capitale raccolto per reinventare ulteriormente la sua piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti, consolidare la sua posizione di mercato e aumentare il numero dei dipendenti.
Gli investitori in questo round
Secondo Ambassify, l'investimento segue la sua recente crescita e risultati finanziari positivi e li ha aiutati ad attrarre investitori come LRM, ING Bank e il dipartimento fiammingo per l'innovazione e l'imprenditorialitร .
Koen Walbers, Investment Manager di LRM afferma: โAmbassify ha stabilito un solido track record negli ultimi anni e si รจ distinto dalla concorrenza offrendo una piattaforma interattiva che avvicina i dipendenti. Con questo investimento, diamo all'azienda l'opportunitร di crescere ed espandersiโ.
Inoltre, angel investor Anche Jean-Marie Vliegen, ex CFO di P&G, ha partecipato a questo round. Gli investimenti sono un mix di azioni, debito subordinato e sovvenzioni.
I dipendenti coinvolti sono piรน produttivi
La recente pandemia di Covid-19 e il rise in โlavoro da homeLa cultura ha aumentato la distanza tra le aziende ei loro dipendenti. Le aziende ora stanno capendo quanto sia importante per loro mantenere i propri dipendenti coinvolti che in cambio li aiutano a mantenere l'attivitร in funzione.
Sebbene la maggior parte delle aziende utilizzi il metodo tradizionale di coinvolgimento dei dipendenti e faccia affidamento esclusivamente sulle comunicazioni "push", Ambassify fornisce ai datori di lavoro una piattaforma bidirezionale, dando ai dipendenti voce in capitolo nella costruzione della cultura aziendale.
L'azienda offre a SaaS piattaforma che consente ai propri clienti di generare un coinvolgimento significativo con i propri dipendenti, costruire il marchio del proprio datore di lavoro e generare risultati di business reali.
Attualmente, Ambassify offre le sue soluzioni in piรน di 15 paesi in tutta Europa, con clienti anche negli Stati Uniti e in Canada.
A proposito di Ambasciata
Fondata nel 2018 da Koen Stevens, Ambassify sta cercando di reinventare lo spazio di coinvolgimento dei dipendenti.
Spiegando l'azienda, Stevens afferma: โI dipendenti dei nostri clienti possono proporre le proprie idee per migliorare i processi aziendali attraverso sondaggi, sondaggi e campagne di ideazione. Altri utilizzano la nostra piattaforma per fornire notifiche interne e contenuti multimediali alle persone giuste al momento giusto. Ad esempio, il CEO di JBC condivide un video settimanale con tutti i dipendenti tramite Ambassify e KBC utilizza la nostra piattaforma per consentire ai propri dipendenti di decidere quale variante dell'annuncio TV รจ la piรน efficace. ร estremamente appagante vedere cosa possono inventare i nostri clienti in queste comunitร e il valore misurabile che genera per la loro attivitร ".
Negli ultimi tempi, l'azienda ha visto crescere il numero di clienti e utenti, il che in cambio ha contribuito ad aumentare le entrate. Nell'ultimo anno ha raddoppiato i suoi ricavi e aumentato il personale del 35%.
Aziende come KBC, KPMG, Toyota, Swiss Life, Bayer e Sodexo stanno attualmente utilizzando i servizi di Ambassify per potenziare le proprie strategie di coinvolgimento dei dipendenti e di Employer Branding e stanno vedendo fino a 20 volte il loro investimento, come affermato dalla societร . Tra i suoi nuovi clienti figurano Swiss Life Group, UCB e BNP Paribas Fortis.
Progetti per il futuro
Ambassify vuole rivendicare il primo posto come piattaforma piรน intelligente e completa per il coinvolgimento dei dipendenti. Per raggiungere questo obiettivo, la metodologia basata sul comportamento della piattaforma identifica e attiva gli ambasciatori del marchio e aiuta i marchi a costruire relazioni durature.
Koen Stevens, CEO di Ambassify afferma: "Ambassify ha consolidato la sua posizione di azienda leaderrise strumento per il coinvolgimento dei dipendenti, che offre una suite completa di soluzioni, strumenti e dashboard. Offriamo ai datori di lavoro un modo efficiente per attingere al potenziale di marketing dei propri dipendentiโ.
L'azienda vuole anche dare il proprio esempio lasciando che anche i propri dipendenti forniscano suggerimenti sui processi aziendali, come ad esempio team formati di incontro. "Con tutti coloro che lavorano in remoto oggi, permettiamo persino ai nostri dipendenti di scegliere i nostri nuovi uffici per la fine dell'anno", afferma Koen Stevens.