Tolosa, con sede in Francia Blexo, una HRTech piattaforma, ha raccolto 1.5 milioni di euro in un nuovo round di finanziamento. I proventi di questo round aiuteranno Bleexo a proseguire il suo sviluppo tecnologico e ad espandere i suoi servizi nei mercati internazionali.
L'attuale round ha visto la partecipazione di investitori tra cui M Capital, Techmind, Paris Business Angels e alcuni strateghi di Business Angels, Didier Boullery e Thibault Poutrel-Alderville.
Strumenti per sviluppare il coinvolgimento dei dipendenti e il tuo teampotenziale di s
Fondata nel 2017 da Stephane Waller e Sylvain Lapendry, Bleexo offre una suite di strumenti per aiutare a migliorare la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti, implementando QWL (Quality of work-life), accelerare le trasformazioni, rafforzare l'impegno sociale e seguire l'esperienza dei dipendenti nel corso di una carriera per capire perché alcuni dipendenti sono a bordo mentre altri rimangono sul molo.
Lo fa offrendo cinque strumenti tra cui feedback a 360 gradi, sondaggi tra i dipendenti in tempo reale, coaching per manager, sondaggi "à la carte" e riconoscimento. Quasi 150 aziende hanno già scelto Bleexo; tra questi ci sono MAIF, Celio, Vinci, Crédit Agricole, Essec e Accor Invest. Inoltre, molti startups, tra cui Alma, PennylPrestaShop ed enti pubblici (iMSA), utilizzano la piattaforma.
In che modo Bleexo aiuta i suoi clienti?
Per i dipartimenti e i manager delle risorse umane, Bleexo aiuta a svilupparsi teams e misurare i sentimenti dei dipendenti di tutto il mondo in tempo reale. Gli indicatori di performance forniti da Bleexo consentono di dare priorità ai progetti HR e di calcolare il loro ritorno sull'investimento (ROI).
Nell'era attuale in cui la distanza, il digitale e l'ibridazione sono diventati nuovi standard, Bleexo afferma di offrire a dirigenti, risorse umane teams e manager, i dati preziosi per prendere le giuste decisioni e monitorarne l'impatto.
Risponde a tre problemi principali incontrati dai difensori dei diritti umani: lavorare con intuizione su temi di gestione e collaborazione; evitare perdite di tempo utilizzando più piattaforme; ed esaurire il tentativo di coinvolgere le persone senza strumenti intuitivi.
E quindi, l'azienda offre HRD; dati utili per prendere decisioni velocemente; una suite completa di strumenti su un'unica piattaforma integrata; e, un'esperienza utente intuitiva ed ergonomica.
La società riferisce di aver assistito a una crescita a tre cifre di anno in anno. Attualmente disponibile in più di 15 lingue, la piattaforma è già operativa in tutta Europa, oltre che negli Stati Uniti, in Cina, India e Brasile.