olandese-belga startup Talmundo ha impressionato todo el mundo ottenere un finanziamento per la crescita di 500 € per la sua piattaforma online di onboarding dei dipendenti. Il nuovo finanziamento arriva da Fondo tecnico TIIN 3, gestito da Dutch venture capital fondo TIIN Capitale. La tecnologia HR startup con sede all'Aia, utilizzerà i fondi per distribuire la sua app di onboarding dei dipendenti oltre i confini del Benelux in paesi come Germania, Regno Unito, Svizzera e paesi scandinavi.
Aggiornamento e revisione dei processi di onboarding obsoleti
Talmundo ha iniziato la sua attività nel 2012, inizialmente come creatore di app per le risorse umane personalizzate. Nel 2016 CEO e cofondatore fiammingo dell'azienda Stijn de Groef ha deciso di spostare l'attenzione dell'azienda sull'onboarding. L'idea alla base dell'app di onboarding di Talmundo è che entrare a far parte di una nuova azienda "non deve significare una travolgente prima settimana di riunioni interminabili e presentazioni mortali". Talmundo trasforma l'inserimento di nuovi dipendenti in azienda in un processo più semplice, più coinvolgente e più professionale, più divertente e quindi più motivante per i nuovi assunti: “Le generazioni più giovani sono cresciute con sistemi ben progettati, facili da tecnologia. Ma quando iniziano un nuovo lavoro presso una grande multinazionale, arrivano le stesse goffe risorse umane software sistema che esiste da anni. Le grandi multinazionali spendono milioni per i loro processi di assunzione, quindi perché frustrare i nuovi assunti fin dall'inizio? dice De Groef.
Niente più noiosi moduli di amministrazione
Ora, cosa c'è di così diverso nell'app di onboarding di Talmundo rispetto ai normali processi di presentazione dei dipendenti? Per cominciare, un dipendente ottiene l'accesso all'app dal momento in cui ha firmato un contratto di lavoro. L'app fornisce informazioni sull'azienda e guida i nuovi dipendenti attraverso vari compiti e attività. Soprattutto, l'app si occupa del compito amministrativo noioso ma necessario. Quindi niente più pile di moduli da compilare per buste paga, IT e altri reparti. Talmundo ha assicurato che la sua app funzioni perfettamente su tutti i dispositivi (tablet, laptop, smartphone). L'app ha anche un sistema di gestione dei contenuti flessibile che la controlla. Ciò significa che qualsiasi modifica apportata da un reparto risorse umane può essere distribuita automaticamente a tutti gli utenti, garantendo così un'esperienza utente ottimale. L'app Talmundo è già un successo in aziende come Bacardi, ArcelorMittal e Staples.
“Un'esperienza per i dipendenti”
Finora Talmundo si è basato principalmente sui finanziamenti di tre olandesi angel investorS. Con l'ingresso di TIIN, il fondo riceverà una quota di minoranza nella società. Oltre a espandersi in altri mercati europei, Talmundo intende anche utilizzare i fondi per espandere la sua app e assumere nuovo personale. Riccardo Tieleman, investment manager di TIIN TechFund 3, è entusiasta delle opportunità: “La tecnologia delle risorse umane è di gran lunga un angolo sottofinanziato del startup ecosystem. E a torto. Per il mercato chiave di Talmundo – le grandi multinazionali – le persone sono la risorsa più importante. Le multinazionali capiranno presto che il lavoro deve essere un'esperienza per i dipendenti, non solo un modo per guadagnare uno stipendio”. Michele Lucassen, partner di TIIN Capital, concorda: “La tecnologia di Talmundo aumenta la soddisfazione e, in ultima analisi, la fidelizzazione dei dipendenti con una soluzione semplice e divertente. TIIN Capital vede molte opportunità e Talmundo è una di queste”.
[Divulgazione: il ramo di consulenza della nostra società madre Proudly Media si occupa di consulenza per Talmundo. Questo articolo è stato scritto in modo indipendente da uno dei nostri redattori]