Amsterdam-based Equipaggiare, una piattaforma di pianificazione finanziaria offerta dai datori di lavoro ai propri dipendenti, ha annunciato martedì di aver ottenuto 2 milioni di euro in un round di finanziamento preliminare.
Il round è stato guidato da XO Ventures, un investitore attivo in ambito salute/tecnologia in fase iniziale e parte di XO Capital, un single-family office. L'azienda si concentra su aziende che forniscono soluzioni che migliorano la qualità della vita dei propri utenti.
Il round ha visto anche la partecipazione di ramificazione e 12 angel investors con background in tecnologia e il finanziario settore.
Le preoccupazioni finanziarie dei dipendenti influiscono negativamente sui datori di lavoro
Secondo uno studio, l'incertezza finanziaria non solo ha un grande impatto sugli individui perché è la principale causa di stress tra i lavoratori, ma ha anche gravi conseguenze per le organizzazioni.
Secondo Equip, questo tipo di stress porta i dipendenti ad avere una probabilità da due a tre volte maggiore di cambiare professione, il che rappresenta un dilemma per le aziende nel mercato del lavoro competitivo di oggi.
Ulteriori effetti dello stress finanziario includono un aumento dei tassi di assenza per malattia e una perdita di produttività settimanale di tre ore per dipendente. Ciò si traduce in un importo complessivo di spese nascoste per le aziende di almeno 5,000 euro per dipendente all'anno.
Secondo uno studio di Deloitte, in collaborazione con l'organizzazione di ricerca olandese Nibud e l'Università di Leida, il 60% delle famiglie olandesi, in particolare quelle di età inferiore ai 34 anni, sono ora finanziariamente insicure o addirittura malate a causa di questi problemi.
Nei Paesi Bassi, pochissime aziende forniscono ai propri dipendenti servizi di pianificazione finanziaria e coaching e le piattaforme e le applicazioni disponibili mancano di facilità d'uso e di approccio globale.
Ed è qui che il AmsterdamEquip sta cercando di fare la differenza.
Una piattaforma di pianificazione finanziaria all-in-one per i dipendenti
Fondata nel 2022 da Toon Peek (ex-JP Morgan), Jan Klinkhamer (ex-JP Morgan) e Jan Cees van Senden (ex-McKinsey), Equip è una piattaforma di pianificazione finanziaria che mira a offrire tranquillità finanziaria per tutti.
L'azienda ottiene questo risultato collaborando con i datori di lavoro: Equip funge da copilota finanziario dei lavoratori.
La piattaforma offre idee personalizzate su cosa fare, quando farlo e come farlo, la consulenza di esperti finanziari e contenuti didattici (sotto forma di articoli e video e workshop interattivi) per supportare i lavoratori nella creazione e nell'adesione a un piano finanziario personale per raggiungere i loro obiettivi di vita.
Nessuno dei dati e delle interazioni dei dipendenti viene condiviso con il proprio datore di lavoro o terze parti per garantire l'anonimato di utilizzo.
Equip afferma che l'utilizzo della sua piattaforma si traduce in lavoratori più felici e più sani che sono più coinvolti e produttivi. Viene pagato dai datori di lavoro tramite un modello di abbonamento e offerto gratuitamente ai dipendenti.
Il co-fondatore Toon Peek afferma: “Sostenere il benessere finanziario è la prossima grande frontiera per i datori di lavoro verso dipendenti più soddisfatti, produttivi e leali. Nell'attuale clima economico, questo supporto non è più un 'bello da avere', ma un 'bisogno da avere'".
“La nostra missione è semplice: vogliamo che ogni dipendente provi tranquillità finanziaria, indipendentemente dal reddito e dalla ricchezza. Il raggiungimento di questo obiettivo non solo si traduce in un effetto positivo sulla linea di fondo dei datori di lavoro; insieme stiamo anche creando un impatto positivo sulla società.”
Fin dal suo inizio, Equip afferma di aver assistito al successo sul mercato olandese e ora viene utilizzato da un'ampia gamma di organizzazioni, tra cui Rituals, War Child e Ticketswap.
Utilizzo del capitale
Equip afferma che utilizzerà i fondi per rendere il sostegno dei dipendenti nel loro benessere finanziario la norma in tutta Europa.
Il denaro verrà utilizzato per sviluppare ulteriormente la piattaforma di Equip. L'obiettivo dell'azienda è quello di diventare la piattaforma leader per migliorare il benessere finanziario dei dipendenti in Europa entro cinque anni.