La pandemia di COVID-19 ha spinto le aziende ad adattarsi rapidamente a un nuovo stile di lavoro "socialmente distante", con il lavoro da home essere la nuova normalità. Tuttavia, ciò pone una serie completamente nuova di sfide poiché gestire le funzioni delle risorse umane da remoto non è un compito facile.
Il globale delle risorse umane dimensione del mercato di gestione è anticipato raggiungere i 38.17 miliardi di dollari (circa 31.17 miliardi di euro) entro il 2027, registrando un CAGR dell'11.7% dal 2020 al 2027. Anche se il mercato è in crescita, non ci sono molte soluzioni HR attualmente disponibili per affrontare la nuova normalità causata dalla pandemia .
David Padilla, CEO e fondatore di HRtech startup Kenjo ritiene: "Corona ha messo in luce diversi punti deboli nelle funzioni delle risorse umane poiché le aziende hanno lottato per mantenere la continuità aziendale sostenendo l'unità e la cultura organizzativa quando i dipendenti erano costretti a lavorare da home. Corona ha accelerato una tendenza che c'era già: modelli di lavoro più flessibili".
Raccoglie 5.1 milioni di euro
Qui è dove Kenjo vuole fare la differenza con la sua automazione delle risorse umane all-in-one software. startup ha raccolto $ 5.5 milioni (circa € 5.1 milioni) nel suo round iniziale di finanziamento. Secondo il startup, è il round di seed più grande per un HRtech nel 2020 e il secondo round di seed più grande in HRTech in generale.
Il round è stato condotto da Redapline, uno dei primi investitori fintech unicorn N26 e la principale piattaforma di rimborso fiscale Taxfix. Altri investitori includono Julian Teicke (CEO e fondatore di Wefox, l'insurtech recentemente diventata un unicorno), e Maximilian Thayenthal (fondatore di N26).
L'investimento sarà utilizzato per l'espansione del mercato poiché l'azienda si concentra sull'aumento della sua presenza in Germania. Nel 2021, Kenjo si espanderà in Austria, Svizzera e Spagna, oltre ad accelerare lo sviluppo del prodotto. IL startup mira a fornire un ritorno di cinque volte sul suo investimento in prodotti e tecnologia.
Padilla afferma: “Il nostro obiettivo è diventare il fornitore HRTech numero uno che mette i dipendenti al centro della loro strategia HR. La nostra proposta di valore è incentrata sulla produttività, l'impegno, l'esperienza e la fidelizzazione dei dipendenti, anziché sull'ottimizzazione dell'efficienza dei processi".
Cosa significa "Kenjo"?
Kenjo deriva dalla parola giapponese "Kenshō" che deriva dalla tradizione Zen. Ken significa “vedere”, shō significa “natura, essenza”. Di solito è tradotto come "vedere la propria (vera) natura", secondo la natura di Buddha o natura della mente.
David padilla dice, “Abbiamo creato Kenjo per il futuro del lavoro, ovvero per teams lavorare da remoto ma rimanere costantemente connessi alle proprie organizzazioni e, cosa più importante, avere il controllo pratico sul proprio sviluppo personale e professionale, indipendentemente da dove si trovino nel mondo. Tuttavia, COVID-19 ha inaugurato questo nuovo modo di lavorare molto più velocemente di quanto ci aspettassimo”.
Fondata nel 2019 da David Padilla (CEO e co-fondatore) e Gonzalo Abruna (CTO e co-fondatore), Kenjo è un HR all-in-one basato su cloud software con funzionalità come il monitoraggio delle presenze e delle prestazioni, la definizione degli obiettivi, la gestione della comunicazione interna e i flussi di lavoro che hanno il potere di accelerare l'accesso all'innovazione e alla trasformazione digitale.
Ciò è particolarmente importante per i dipendenti che lavorano da remoto poiché stabilire un senso di appartenenza e proprietà all'interno dell'azienda è fondamentale quando si lavora a distanza.
Secondo l'azienda, con Kenjo, HR teams può gestire on/off boarding, permessi, documenti dei dipendenti, nonché sondaggi e feedback sul polso dei dipendenti, consentendo alle organizzazioni di eliminare la frustrazione dei noiosi processi HR attraverso la digitalizzazione e l'automazione.
David Padilla afferma: “I sistemi HR tradizionali sono sull'orlo di un'importante revisione e la maggior parte delle risorse umane software i fornitori stanno solo ricostruendo vecchi sistemi con nuove tecnologie, rafforzando le pratiche tradizionali. Non è più possibile gestire una forza lavoro emergente e radicalmente diversa".
All'inizio di maggio di quest'anno, Kenjo sollevato $ 1.7 milioni (circa € 1.43 milioni) in un angelo rotondo.
Credito immagine: Kenjo