Le modalità di lavoro flessibili hanno avuto un boom senza precedenti negli ultimi mesi a causa della pandemia di COVID-19. Le tendenze economiche, tecnologiche e sociali stanno tutte incoraggiando questo sviluppo a continuare. Secondo a rapporto, i lavoratori a tempo parziale nel Regno Unito sono passati da 6 milioni nel 1992 a 8.59 milioni nel 2019.
È anche probabile che il blocco avrà un impatto a lungo termine sul lavoro flessibile, soprattutto quando si tratta di lavorare home.
Raccoglie 1.7 milioni di euro
In uno sviluppo recente, con sede a Londra startup Giocoleria, che offre a SaaS piattaforma per la flessibilità sul lavoro, ha raccolto 2.1 milioni di dollari (circa 1.7 milioni di euro) in una nuova tornata di finanziamenti per accelerare la sua missione volta a colmare il divario di leadership femminile.
I startup ha raccolto fondi da investitori tra cui Andrew Gault (sostenuto Oculus da Facebook), Andreas Mihalovits (investitore seriale e primo sostenitore di Tesla), Andrew J Scott (uno dei primi investitori in Magic Pony), Charlie Kemper (sostenuto Casper), Charlie Songhurst (sostenuto Google), Curtis Chambers (primo dipendente Uber), Rajiv Kapoor (Angel investor incentrato sulle fondatrici donne) e Pip Wilson (una donna di spicco angel investor).
Il round ha visto anche investimenti da parte di aziende tra cui Social Capital, Oxford Capital e 7percent Ventures con sede a San Francisco.
A proposito di Juggle
Fondata nel 2017 da Romanie Thomas, Juggle si concentra sul lavoro flessibile, abbinando aziende lungimiranti a professionisti di livello medio e alto. Inoltre, secondo il startup, attualmente, ci sono meno del 10% dei dirigenti d'azienda che sono donne. La visione di Juggle è di aumentare questa percentuale al 50% entro il 2027.
Tramite Juggle, i professionisti si iscrivono al servizio e vengono guidati attraverso un accurato processo di onboarding. Gli strumenti di reclutamento li aiutano a programmare e tenere traccia delle domande di lavoro, così come il coaching e il supporto sono disponibili da un Juggle Talent Specialist e da un Flex Liaison Officer.
Oltre al startup fornisce anche corrispondenza intelligente e scartoffie. Le aziende che utilizzano Juggle per trovare il candidato giusto vengono controllate in anticipo per assicurarsi che adottino flessibilità. La piattaforma ha già trovato candidati di talento per aziende come Hopster, Whitehat, Reallife Tech e Hubble.
Secondo la società, nel 2019, 8.59 milioni di lavoratori del Regno Unito erano impiegati part-time e 4.61 milioni lavoravano da home. Tuttavia, durante la pandemia di COVID-19 di quest'anno, si stima che questi numeri siano molto maggiori e avranno un impatto a lungo termine sul futuro del lavoro.
Romanie Thomas, fondatrice e CEO di Juggle, vuole vedere le donne nel 50% dei ruoli di leadership aziendale entro il 2027 e ritiene che la flessibilità sia fondamentale.
“Nel mio lavoro di cacciatrice di teste ero frustrata dalla mancanza sia di candidate donne che di clienti e non riuscivo nemmeno a vedere come le aziende avrebbero fatto un passo avanti verso l'uguaglianza. Mi sembra ovvio, ma ora ci sono dati convincenti a sostegno di questa teoria, secondo cui la flessibilità sul posto di lavoro è al centro della soluzione a questo problema", afferma.
La flessibilità è importante per raggiungere la parità di genere
L'azienda mette in evidenza i risultati di un rapporto del 2017 della Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani, che ha evidenziato il lavoro flessibile come una raccomandazione primaria per migliorare l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro e che pubblicizza tutto il Regno Unito jobs flessibili potrebbero contribuire a contrastare il divario retributivo di genere.
Secondo Thomas, la flessibilità è importante per raggiungere l'uguaglianza di genere “perché democratizza l'ambiente e garantisce ai professionisti di prosperare grazie al merito, non a causa di motivi strutturali obsoleti. L'ambiente professionale è stato creato prevalentemente pensando a uomini di un certo background socioeconomico. Uomini che avevano mogli a home gestire anche la propria vita personale; quindi, se vogliamo raggiungere collettivamente l'uguaglianza di genere, dobbiamo ripensare la struttura e il ritmo che meglio riflettano le esigenze della forza lavoro moderna".
Juggle afferma che sin dal suo inizio, il 62% di tutti i posizionamenti effettuati da startup sono stata femmina. Inoltre, all'interno della propria 11 persona team, i cinque dipendenti di Juggle lavorano in modo flessibile (part-time) ed è un'azienda remota.
“I dipendenti non chiedono nulla di rivoluzionario, solo di poter lavorare nel modo più efficiente e produttivo per loro. La flessibilità consente alle persone di massimizzare la propria energia e le proprie competenze, e questo è un enorme vantaggio per i datori di lavoro una volta che se ne rendono conto”, aggiunge Thomas.
Juggle afferma di lavorare a stretto contatto con aziende e potenziali dipendenti. I professionisti si iscrivono al servizio dove vengono poi guidati attraverso un accurato processo di onboarding. Gli strumenti di reclutamento consentono loro di programmare e tenere traccia delle domande di lavoro, mentre il coaching e il supporto sono disponibili da un Juggle Talent Specialist e da un Flex Liaison Officer.
Secondo l'azienda, fornisce anche corrispondenza intelligente e scartoffie. Le aziende che utilizzano Juggle per trovare il candidato giusto vengono controllate in anticipo per assicurarsi che adottino flessibilità.
Sostiene di aver già creato assunzioni flessibili ecosystems per aziende come Reallife Tech, Hopster, Hubble e Whitehat.
Credito immagine: giocoleria