Con l'obiettivo di semplificare la gestione delle buste paga e delle risorse umane per tutti gli europei EMSs, HRtech con sede a Parigi startup, Pay Fit, ha raccolto 90 milioni di euro nella serie D di finanziamenti. Il round di investimento segue la crescita del 40% dell'azienda nel 2020.
Il round della serie D รจ stato guidato da Eurazeo Growth, Large Venture e BPI France. Il round ha visto anche la partecipazione di investitori esistenti, tra cui Accel, Frst e il miliardario francese Xavier Niel.
Come verranno utilizzati i fondi?
Il capitale raccolto consentirร a PayFit di continuare a sviluppare la sua soluzione per le risorse umane e supportare la sua ipercrescita aumentando l'organico del 50% a circa 800 entro la fine del 2021. Inoltre, l'azienda si sta preparando anche per una crescita dell'80% quest'anno.
Piattaforma HRtech SaaS
Secondo il Comitato economico e sociale europeo, ci sono 24 milioni di PMI in Europa (inclusi startups) che sono stati duramente colpiti dalla pandemia. E PayFit vuole intervenire e aiutarli tramite il suo Software-come-servizio (SaaS) per fornire attivitร di buste paga e risorse umane complesse e dispendiose in termini di tempo, in modo che le PMI possano concentrarsi sulla propria crescita.
L'azienda รจ stata fondata nel 2015 da Firmin Zocchetto, Florian Fournier e Ghislain de Fontenay. Ha sviluppato un modulo HRIS (Human Resources Information System) per aiutare startups digitalizzare l'intero processo delle risorse umane, oltre a risparmiare tempo e denaro dopo la pandemia.
Attualmente, PayFit serve piรน di 5,000 PMI con 100,000 dipendenti, alcune delle quali includono Revolut, Starling Bank e Treatwell, tra gli altri.
Nuove funzionalitร HR
A partire da ora, PayFit centralizza buste paga, invii HMRC, assenze e ferie, note spese, onboarding dei dipendenti e informazioni di contatto dei dipendenti. Inoltre, l'azienda fornisce anche analisi dei dati pertinenti per identificare i divari retributivi di genere nelle organizzazioni.
Nell'ambito del modulo HRIS (Human Resources Information System) di PayFit, sta sviluppando funzionalitร esistenti e nuove come riunioni settimanali e sondaggi di feedback per aiutare le aziende ad avere un impatto positivo sulla vita dei propri dipendenti aumentando il coinvolgimento e colmando le lacune tra manager e dipendenti. Inoltre, i professionisti delle risorse umane saranno in grado di gestire tutte le funzioni delle risorse umane e del libro paga in un'unica piattaforma.
I nuovi sviluppi saranno realizzati internamente e attraverso integrazioni con altri player digitali. Queste partnership aiuteranno i clienti di PayFit a digitalizzare e supportare l'intera HR ecosystem all'interno di una societร .
Spiegando la situazione, Firmin Zocchetto afferma: โTutti i nostri clienti fanno il loro libro paga sulla nostra soluzione, ma non tutti gestiscono le loro risorse umane con noi. Avere moduli HR aggiuntivi aiuterร i nostri clienti a diventare sempre piรน digitali, piรน efficienti e a supportare la loro crescitaโ.
Per implementare queste funzionalitร , PayFit prevede di assumere 250 dipendenti nel 2021, concentrandosi sul prodotto teamS. Attualmente, l'azienda ha 550 dipendenti nei suoi uffici di Parigi, Berlino, Barcellona e Londra. E, con il capitale raccolto, prevede di raggiungere 800 dipendenti entro la fine del 2021 e 1,000 entro la fine del 2022.
Crisi della digitalizzazione in Europa
La pandemia ha evidenziato l'importanza della digitalizzazione dei processi amministrativi e, secondo un sondaggio del 2020 condotto da "HR in daily life", i professionisti delle risorse umane affermano di dedicare almeno la metร del loro orario di lavoro alle attivitร amministrative.
Per le risorse umane teamOggi, la digitalizzazione delle attivitร amministrative offre l'opportunitร di concentrarsi su attivitร di maggior valore come la formazione dei dipendenti, l'avanzamento di carriera e le iniziative di apprendimento e sviluppo.
Firmin Zocchetto, CEO e co-fondatore di PayFit, spiega: โA seguito della pandemia, i professionisti delle risorse umane hanno dovuto affrontare un carico di lavoro molto piรน elevato e sfide precedentemente sconosciute. Hanno dovuto affrontare diverse problematiche: dal supportare il management dell'azienda con l'implementazione di politiche di lavoro da remoto al garantire il benessere dei dipendenti attraverso nuove iniziativeโ.
Con il numero di PMI che operano in Europa, la crisi sanitaria ha reso la digitalizzazione una prioritร per molte di loro e Firmin Zocchetto vede in questa un'opportunitร per PayFit di rafforzare la propria posizione sul mercato. โCi sono ancora decine di milioni di PMI che vogliono passare al digitale. Il mercato รจ enorme e la nostra ambizione rimane la stessa: diventare il punto di riferimento per la gestione paghe e HR di tutte le PMIโ.
Finanziamenti passati
Nel 2016, PayFit ha raccolto 5 milioni di euro da Xavier Niel e The Family, 14 milioni di euro da Accel nel 2017; e un ulteriori 70 milioni di euro da Eurazeo e BpiFrance nel 2019. All'ultima fiera VivaTech, PayFit aveva anche ricevuto il premio "next European unicorn" nella categoria B2B per le PMI.