Con sede a Londra Zebra Maculata, una piattaforma di gestione della forza lavoro basata sulle competenze, ha annunciato di aver ottenuto 7.7 milioni di sterline (circa 8.84 milioni di euro) in una serie A di finanziamenti.
L’investimento è stato guidato dalla società paneuropea di VC Nauta Capitale con la partecipazione di Legge Venture Capital e investitori esistenti Giocare pulito ed Imprenditore in primo luogo.
Utilizzo del capitale
Spotted Zebra afferma che utilizzerà il denaro per promuovere la sua missione di risolvere competenze globali criseS. Aiuterà l’organizzazione ad allineare 10 milioni di persone con opportunità presso i migliori datori di lavoro entro il 2030.
La crisi del gap di competenze
La crisi delle competenze, valutata a 11.5 trilioni di dollari (circa 10.89 miliardi di euro) e riconosciuta come una sfida globale significativa dal World Economic Forum, è seconda solo al cambiamento climatico.
Per affrontare questo problema, le principali aziende stanno passando a un modello che privilegia le competenze rispetto a quelle specifiche jobs nella gestione della forza lavoro. È qui che Spotted Zebra cerca di fare la differenza.
Spotted Zebra afferma di colmare efficacemente questo divario, fornendo soluzioni per la transizione basata sulle competenze.
L’era delle organizzazioni basate sulle competenze
Fondata nel 2020 da Ian Monk e Nick Shaw, la piattaforma di Spotted Zebra consente alle organizzazioni di adottare un approccio basato sulle competenze, incorporando le migliori pratiche e un processo decisionale basato sui dati nelle loro operazioni principali, mettendo in mostra le capacità di trasformazione della piattaforma.
L'azienda è specializzata in applicazioni che abbracciano l'intero ciclo di vita del talento. Dalle assunzioni e sviluppo agli interni mobility, le loro applicazioni danno priorità alle competenze, garantendo un approccio globale alla gestione dei talenti all'interno delle organizzazioni.
Il co-fondatore Ian Monk afferma: “La nostra convinzione fondamentale è che i dipendenti siano più felici e più produttivi quando le loro abilità uniche – i loro superpoteri – sono allineati con ruoli che utilizzano e sviluppano questi talenti”.
“La nostra piattaforma sta risolvendo la crisi delle competenze allineando le persone con le opportunità. Aiutiamo i nostri clienti a trovare rapidamente i candidati giusti quando guardiamo all’esterno e identificando le persone più adatte alla riqualificazione o alla successione quando guardiamo all’interno”.
“E soprattutto, stiamo assicurando che i dipendenti se ne vadano home sentirsi motivati ed energici perché i loro superpoteri vengono messi a frutto”, aggiunge Monk.
Secondo le valutazioni di Spotted Zebra, le persone ad alte prestazioni raggiungono le competenze il 20% più velocemente e hanno due volte più probabilità di essere classificate come top performer nei loro ruoli.
La società conta tra i suoi clienti numerose società FTSE100.