Amsterdamtecnologia basata sulle risorse umane startup ProvaGorilla ha annunciato martedì di aver raccolto $ 70 milioni (circa € 66.83 milioni) nel suo round di finanziamento di serie A.
Il round è stato co-guidato dal londinese venture capital Aziende Atomico ed Balderton Capital. Come parte dell'accordo, Luca Eisenstecken di Atomico e James Wise di Balderton entreranno a far parte del consiglio di TestGorilla.
La società ha ora raccolto un totale di $ 80 milioni di finanziamenti a seguito di precedenti investimenti da parte di Notion, Partech e CapitalT, che hanno anche partecipato all'attuale round.
Il partner di Atomico, Luca Eisenstecken, afferma: “Trovare le persone giuste è sempre più difficile anche per i migliori marchi del mondo e la pandemia ha aperto gli occhi ai datori di lavoro su enormi bacini non sfruttati di talenti globali. TestGorilla sta assistendo a una crescita incredibile con il suo approccio automatizzato e basato sui dati per risolvere questo problema. E lo stanno facendo offrendo un processo di assunzione più equo basato sulle competenze piuttosto che sui curriculum, eliminando i pregiudizi che pregiudicano il processo decisionale".
"Sostituzione dei CV con TestGorilla"
Lanciata nel 2020 dall'imprenditore seriale Wouter Durville e dall'ex partner di Bain & Company Otto Verhage, TestGorilla è una piattaforma di pre-valutazione che aiuta le aziende ad assumere il talento giusto valutando i fattori relativi al successo lavorativo del candidato come abilità cognitive, competenze trasversali, specifiche capacità lavorative, adattamento culturale, motivazione e competenza linguistica.
L'azienda afferma che utilizzando TestGorilla, i propri clienti risparmiano tempo prezioso, prendono decisioni di assunzione obiettive ed evitano costose assunzioni improprie.
Il co-fondatore Wouter Durville afferma: “Troppo spesso, il processo di reclutamento richiede ai responsabili delle assunzioni di passare ore a esaminare CV inaffidabili, incompleti e soggettivi. Sostituendo i curriculum con oltre 220 test validati scientificamente, la nostra piattaforma aiuta a eliminare i bias di assunzione, creando condizioni di parità in cui ogni candidato può competere ad armi pari".
L'azienda ha attirato più di 5,300 clienti in meno di due anni dal suo lancio. Alcuni dei suoi clienti includono Sony, PepsiCo, Bain & Company, Revolut, Oracle, H&M e il servizio sanitario nazionale del Regno Unito.
Come funziona?
TestGorilla afferma di essere leader nel reclutamento basato sulle competenze, un metodo di assunzione che offre a ciascun candidato pari opportunità per dimostrare la propria capacità e motivazione. Il reclutamento basato sulle competenze consente alle aziende di assumere i migliori talenti e una gamma più ampia di candidati in modo rapido, semplice e con meno pregiudizi.
Secondo la società, la piattaforma TestGorilla risolve questo problema fornendo alle aziende l'accesso a centinaia di esami preliminari all'assunzione, consentendo loro di personalizzare la ricerca dei candidati in base alle loro esigenze specifiche. Gli esami coprono una vasta gamma di argomenti, dalle abilità numeriche alle capacità cognitive, consentendo ai candidati di competere in base al merito piuttosto che all'esperienza.
Quando i reclutatori hanno dozzine di CV da esaminare, la capacità di analizzare i candidati in modo obiettivo confrontando i risultati della loro classifica prima di determinare quali candidati chiamare per un colloquio aiuta a rimuovere i pregiudizi inconsci. Ciò porta a una forza lavoro più varia, come visto dallo staff di TestGorilla, e gli studi lo indicano paesaggio differenziato teams funziona meglio.
Fondi per espandere la sua libreria di test e assumere 100 nuovi talenti
TestGorilla afferma che l'ulteriore sviluppo della sua piattaforma includerà la connettività con altri sistemi di tracciamento dei candidati, consentendo ai datori di lavoro di utilizzare il prodotto dall'interno del loro ATS esistente, nonché l'aggiunta di nuove funzionalità per soddisfare le esigenze delle organizzazioni di medie dimensioni.
L'azienda dice: “Il nostro libreria di prova continua ad espandersi, con gli oltre 220 test esistenti che dovrebbero essere aggiunti da altri 100 entro la fine del 2022. Prevediamo inoltre di assumere 100 nuovi dipendenti nel prossimo anno. Scopri i ruoli aperti dell'azienda qui.