Amsterdam-based Il laboratorio di selezione, un startup che offre valutazioni convalidate per selezionare i migliori candidati possibili per un lavoro, ha ottenuto € 300 in un nuovo round di finanziamento da Arches Capital.
“Nei prossimi 18 mesi prevediamo di crescere del 30% al mese, principalmente nei Paesi Bassi. Dopo questi 18 mesi, ci concentreremo sull'ingresso in diversi paesi " afferma Lotte Welten, co-fondatrice e CEO di The Selection Lab in una conversazione esclusiva con Silicon Canals.
Il capitale raccolto aiuterà il startup per sviluppare ulteriormente le sue valutazioni e la sua piattaforma, investire nell'automazione del marketing ed espandere le vendite team.
Inoltre, i fondi consentiranno anche il startup per accelerare ulteriormente il ritmo con cui possono servire un'ampia varietà di clienti.
Arches Capital è un gruppo in rapida crescita di business angels che investe in startup ed scaleup aziende con grandi potenzialità di crescita. Investe in società in fase iniziale pronte a scalare rapidamente.
Rendere le assunzioni oggettive e stimolare la diversità
Il Selection Lab è stato fondato nel 2018 da Welten e dal suo fidanzato Joeri Everaers per rendere le assunzioni più oggettive e quindi stimolare la diversità.
Dopo aver studiato e lavorato in 4 diversi continenti per una varietà di ONG per stimolare l'emancipazione delle minoranze, Welten ha co-fondato The Selection Lab a Amsterdam. Con The Selection Lab, Welten mira a migliorare strutturalmente la diversità all'interno delle aziende poiché crede fermamente che l'unico vero modo per combattere i pregiudizi sia far lavorare insieme le persone.
Everaers, d'altra parte, ha un passato come consulente strategico e responsabile marketing di Westwing (un'impresa Internet a razzo) ed è sempre stato affascinato dal mix di dati e intuizione. È il co-fondatore e COO di The Selection Lab.
“La più grande sfida iniziale era che erano necessari molti dati affinché il prodotto funzionasse e per raccogliere quei dati, dovevamo iniziare a lavorare per grandi aziende. Ma molte grandi aziende non sono molto innovative ed esitano a lavorare con giovani start-up. Alla fine, abbiamo convinto uno dei più grandi studi legali dei Paesi Bassi a utilizzare il nostro prodotto", afferma Welten.
Informazioni sul startup
Secondo il startup, le aziende attuali hanno poca conoscenza dei predittori del successo dei dipendenti e dell'intuizione parziale, che, volenti o nolenti, gioca ancora un ruolo importante all'interno del processo di assunzione.
Il Selection Lab mira ad aumentare la qualità e la diversità all'interno delle aziende rendendo il processo di selezione più obiettivo. Quantificando i veri predittori di successo e misurandoli oggettivamente, il startup ritiene che questi pregiudizi possano essere combattuti, nonché aumentare la diversità.
Welten spiega: “Le attuali soluzioni di valutazione sono spesso costose, complesse e inaccessibili o mancano di un fondamento scientifico completo. Offriamo alle aziende di tutte le dimensioni valutazioni scientificamente convalidate a un prezzo ragionevole e senza costi aggiuntivi. Ciò consente alle aziende di tutte le dimensioni di oggettivare il proprio assunzione e quindi aumentare la qualità e la diversità.
Il co-fondatore Everaers, mentre spiega ulteriormente in che modo The Selection Lab è diverso dai suoi concorrenti, afferma: "accanto alla soglia bassa per l'uso, la più grande differenza con i nostri concorrenti è che il nostro software può tenere traccia delle prestazioni delle persone che vengono assunte e quindi utilizza modelli di apprendimento automatico per determinare a livello aziendale quale combinazione di tratti caratteriali è un vero fattore predittivo per il successo. Con questa conoscenza, le aziende possono assumere in base ai dati invece che al loro istinto, aumentando così la qualità e la diversità".
Il Selection Lab è nato nel settore legale ed è riuscito a coinvolgere diversi importanti studi legali. Con i suoi software, le startup aiuta le organizzazioni a determinare quale combinazione di caratteristiche - dalla personalità e dalle preferenze culturali ai tipi di intelligenza - sono importanti per il successo della loro specifica azienda.
Dopo che il prodotto è stato convalidato nel settore legale, The Selection Lab è passato a diversi settori, dalle agenzie di reclutamento alle società di sicurezza. Negli ultimi 6 mesi, il numero di clienti è aumentato di dieci volte.
Parlando dei flussi di entrate, Welten afferma: “Vendiamo abbonamenti secondo la nostra valutazione software e singole valutazioni. Le aziende possono inviare 1 valutazione a soli € 65 e ottenere forti sconti quando sottoscrivono un abbonamento.
La società ha un team di 12 dipendenti ed è attivamente assunzione attualmente - alla ricerca di ruoli di vendita B2B (junior e senior).