Con sede a New York e Londra YOOBIC è una piattaforma che offre alla forza lavoro senza scrivania tutti gli strumenti di cui hanno bisogno per essere produttivi e a portata di mano. Aiuta le aziende a responsabilizzare i propri dipendenti attraverso comunicazioni, formazione e gestione dei processi ottimizzate digitalmente.
YOOBIC rilancia il round di serie C
In uno sviluppo recente, la società ha raccolto $ 50 milioni (circa € 42.4 milioni) nel suo round di finanziamenti di serie C. Con l'attuale round incluso, YOOBIC ha raccolto un totale di 80 milioni di dollari (circa 67.86 milioni di euro) in finanziamenti dal suo inizio nel 2014.
Il round è stato guidato da Highland Europe, una società di investimento in fase di crescita che sostiene software e società di tecnologia di consumo con una considerevole crescita dei ricavi e una comprovata adozione da parte del mercato.
Inoltre, hanno partecipato a questo round anche gli investitori esistenti, tra cui Felix Capital, Insight Partners e un single-family office consigliato da BNF Capital Limited.
Con questo sviluppo, Jean Tardy-Joubert, partner di Highland Europe, entrerà a far parte del consiglio di amministrazione di YOOBIC. Dice: “Mentre le aziende si sono storicamente concentrate sugli investimenti digitali per i dipendenti fissi, il mondo sta diventando distribuito e decentralizzato. Prevediamo un cambiamento sismico che vedrà enormi risorse, tecnologia e capitali spostati in prima linea teamS."
Il punto dolente del settore
Secondo YOOBIC, i lavoratori in prima linea in settori come la vendita al dettaglio, l'ospitalità, la produzione, la sanità e la logistica costituiscono l'80% della forza lavoro a livello globale, ovvero quasi 2.8 miliardi di persone. E da questi lavoratori dipende la continuità delle imprese.
Con la crisi pandemica in corso, la necessità di trasformazione digitale per la forza lavoro in prima linea è aumentata per aiutarla a tenere il passo con le richieste e la pressione che devono affrontare nei loro ruoli.
E lo stesso vale per le aziende, che hanno bisogno di strumenti per gestire da remoto i propri dipendenti in prima linea, vale a dire ottenere visibilità sull'esecuzione, la conformità e l'eccellenza operativa di ogni sede, nonché l'onboarding, la formazione e il miglioramento delle competenze del personale durante la crisi del lavoro.
“Queste sfide sono ciò che abbiamo sviluppato per superare la piattaforma YOOBIC. Le prestazioni aziendali, l'agilità, i ricavi e la redditività iniziano tutti in prima linea. Se il personale in prima linea non è autorizzato, le conseguenze per l'intera organizzazione sono di vasta portata e profonde", afferma Fabrice Haiat, CEO e co-fondatore di YOOBIC.
Haiat afferma inoltre che “c'è ancora molto lavoro da fare, poiché la nostra recente indagine su 1,000 dipendenti in prima linea è stata molto eloquente. Il 34% utilizza ancora moduli cartacei ogni giorno, il 40% si sente disconnesso dalla propria organizzazione e dai propri colleghi e il XNUMX% viene formato solo una volta all'anno o meno.
La soluzione
Nello scenario attuale, le aziende stanno riprendendo le operazioni di persona e si stanno espandendo per supportare la riapertura dell'economia, affrontando le sfide della carenza di personale e delle pressioni finanziarie post-COVID. Per superare queste sfide, le aziende devono garantire un'esecuzione coerente ed efficiente, una comunicazione semplificata e una migliore formazione e miglioramento delle competenze per i propri dipendenti in prima linea.
YOOBIC afferma di offrire un ambiente di lavoro digitale all-in-one software piattaforma progettata per la prima linea teamS. L'app dell'azienda offre ai collaboratori della vendita al dettaglio, al personale del ristorante, ai lavoratori sul campo e a tutti i tipi di dipendenti in prima linea un unico hub mobile centralizzato per supportare la gestione delle attività quotidiane, fornire formazione digitale e consentire la comunicazione con colleghi, supervisori e quartier generale.
L'azienda ha già aiutato più di 300 grandi marchi in 80 paesi a fornire ai lavoratori il supporto digitale di cui hanno bisogno per avere successo in oltre 335,000 sedi tra vendita al dettaglio, ospitalità, distribuzione, produzione e altro ancora. Alcuni dei suoi clienti includono aziende come Boots, Carrefour, Lancôme, Lacoste, Logitech, Lidl, Peloton, Puma, Vans, VF Corp e Sanofi.
YOOBIC è stata fondata nel 2014 da tre fratelli, Fabrice, Avi e Gilles Haïat. Lavorano insieme da più di 15 anni. Prima di YOOBIC, i fratelli hanno co-fondato Vizelia, una soluzione pionieristica per il monitoraggio dell'energia che hanno poi venduto a Schneider Electric nel 2011.
Crescita recente
Negli ultimi 12 mesi, la piattaforma di YOOBIC ha registrato un aumento del 200% delle attività condotte, comprese chat e video, completamento di attività digitali e lezioni di formazione virtuali. A marzo 2021, l'azienda ha raggiunto il traguardo di 1 milione di attività al mese sulla piattaforma.
Utilizzo del capitale
il sollevato capitale aiuterà l'azienda a continuare la sua crescita, compreso un aumento del 75% dell'organico per portare la forza lavoro globale dell'azienda a 350 entro il 2022.
Con l'obiettivo di guidare il mercato in EMEA e accelerare la sua crescita in Nord America, i fondi sosterranno anche gli sforzi di ricerca e sviluppo dell'azienda, in particolare in aree come l'intelligence dei dati e le intuizioni predittive. Inoltre, ciò consentirà loro di sviluppare servizi per i dipendenti in prima linea in settori come la produzione, lo stoccaggio e i trasporti.
Il CEO e co-fondatore di YOOBIC, Fabrice Haiat, afferma: “La nostra missione è plasmare il futuro del lavoro per la forza lavoro senza scrivania. Sono essenziali per il successo aziendale: sono gli ambasciatori del marchio della loro organizzazione e sono responsabili di mantenere o distruggere la missione aziendale. Questo finanziamento consoliderà la posizione di YOOBIC come leader del mercato globale per la prima linea teams, aiutando i marchi a garantire che tutti i loro dipendenti si sentano connessi, soddisfatti e apprezzati per diventare i leader di domani".