Il Diversità e inclusione olandese nel benchmark digitale, che mira a sviluppare una tecnologia olandese ecosystem che sia veramente diversificato e inclusivo, ha lanciato il rapporto Digital Benchmark 2023 alla TNW Conference 2023 di Amsterdam.
Il rapporto fa luce sulla DEI nei Paesi Bassi, rivelando numeri in calo e una mancanza di impegno tra le aziende tecnologiche.
Il rapporto 2023 è stato lanciato in collaborazione con Eroe della diversità, salto tecnologico, e la Taskforce D&I di NLdigital, con il supporto di Booking.com e il Ministero dell'Economia e del Clima.
Ecco alcuni punti chiave del rapporto.
La percentuale di donne che lavorano nella tecnologia è diminuita
Secondo il rapporto, la percentuale di donne che lavorano nel settore tecnologico è scesa dal 21% al 19% nell'ultimo anno.
Nei risultati di quest'anno, i ruoli di test di UX Design e QA hanno la percentuale più alta di donne, che rappresentano rispettivamente il 47% e il 39%.
Tuttavia, la rappresentanza femminile nei ruoli tecnologici senior rimane del 13%.
Strategia, politiche e processi D&I
Il rapporto rivela anche che il 42.3% si considera all'inizio della strategia e delle politiche della DEI.
La strategia D&I è un modo in cui un'organizzazione pianifica le proprie azioni nel tempo, per migliorare la propria posizione e ottenere ciò che vuole in D&I.
Retribuzione monitorata del 64%.
Tuttavia, il 64% delle aziende che hanno preso parte a questo benchmark sta monitorando la retribuzione prima della direttiva UE sulla trasparenza salariale.
L'attuale divario retributivo medio di genere secondo l'UE è del 13%, a dimostrazione del fatto che c'è ancora del lavoro da fare.
Punteggi bassi nella diversità culturale
Gli indicatori chiave di D&I all'interno del panorama tecnologico olandese sono diminuiti, secondo il rapporto.
Analogamente alla diversità di genere, i punteggi della diversità culturale sono bassi.
Secondo il sondaggio, il 75% delle posizioni dirigenziali è ricoperto da nativi olandesi. Il restante 25% delle posizioni dirigenziali è ricoperto da individui non olandesi.
Ciò suggerisce che trattenere il talento tecnologico potrebbe essere più difficile per le persone non olandesi.
Sebbene la rappresentanza complessiva di individui non olandesi in tecnologia jobs è di circa il 54%, i dati evidenziano che i non olandesi incontrano ostacoli all'avanzamento di carriera una volta entrati nel settore tecnologico.
Il 72% tralascia le domande sull'inclusione
Secondo i dati, l'85% delle aziende conduce sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti mentre il 72% non dà priorità alle valutazioni su inclusione e appartenenza.
Il rapporto afferma inoltre che una parte considerevole delle organizzazioni non dispone dell'impegno necessario e delle misure tangibili per progredire oltre le fasi iniziali.
Questo squilibrio ostacola il progresso di un'industria tecnologica olandese veramente inclusiva, menziona il rapporto.
Conclusione
Il rapporto sottolinea la necessità di allineare gli sforzi D&I del paese con quelli di altre nazioni europee al fine di ottenere miglioramenti significativi.
Dando la priorità alle strategie, alla condivisione delle conoscenze attraverso i confini europei e alla collaborazione tra governo, leader del settore e organizzazioni, la tecnologia olandese può guidare il cambiamento trasformativo e posizionarsi come capofila nel panorama D&I.
Gillian Tans, fondatrice di Diversity Hero, afferma: “Iniziamo a combinare l'impegno con ciò che le aziende tecnologiche sanno fare meglio: seguire i dati. Dobbiamo scavare più a fondo, imparare gli uni dagli altri, trovare schemi ed essere coraggiosi. È tempo di apportare modifiche che funzionino".