Equivale Amsterdam, un'azienda dedicata a far crescere le donne e sostenere le loro carriere, ha annunciato martedì il lancio di una campagna che chiede più donne nel settore tecnologico. Il lancio ha coinciso con la Giornata internazionale della donna, celebrata l'8 marzo di ogni anno.
Dieuwke van Buren, Pari Amsterdam co-fondatore, afferma: “Si parla molto e si fa ricerca sulla percentuale di donne nella tecnologia, ma ora è il momento di agire. È tempo che le aziende tecnologiche assumano più donne e offrano loro un ambiente di lavoro molto più accessibile".
La campagna!
Equivale Amsterdamla nuova campagna di per più donne nelle professioni tecnologiche inizia l'8 marzo 2022. Attraverso questa campagna, invitano le aziende e le organizzazioni a garantire strutturalmente una quota maggiore di tecnologia jobs per donne.
Secondo l'azienda, solo il 18% delle posizioni nel settore tecnologico è attualmente occupato da donne. La ricerca ("Retaining women for ICT") mostra anche che il deflusso delle donne nell'industria tecnologica è molto più elevato di quello degli uomini.
Tuttavia, attualmente ci sono circa 96,000 posizioni aperte nel settore tecnologico. Ciò rappresenta una grande opportunità per le donne e per le aziende tecnologiche. Equals punta a una quota di almeno il 36% di donne entro il 2025.
Equals lancerà anche un accademia in collaborazione con grandi aziende tecnologiche e corsi di programmazione per aiutare a raddoppiare il numero di donne nel settore tecnologico.
AmsterdamAnche la società di dati Dealroom.co ha collaborato con Equals Amsterdam nel supportare più donne che lavorano nella tecnologia. L'azienda afferma: "Abbiamo sempre tenuto d'occhio il modo in cui l'industria tecnologica sta affrontando la sfida della diversità e dell'inclusione. Una delle maggiori sfide in questo settore è ampiamente nota: le donne rimangono sottorappresentate nei ruoli tecnologici e nelle posizioni di leadership senior. Come tecnico startup noi stessi, vorremmo essere parte e, preferibilmente, un motore di un cambiamento più ampio nel settore tecnologico. Per questo motivo, ci concentreremo sul sostenere la nostra crescita attraverso l'immenso potenziale di talento delle donne nella tecnologia".
Techwomen sui pilastri
“Non puoi essere ciò che non vedi” è il motto di Equals Amsterdam sta usando per creare consapevolezza tra le giovani donne sulle donne imprenditrici di successo o sulle donne che hanno un lavoro nella tecnologia. L'idea è che anche se ci sono molte posizioni tecnologiche di modelli di ruolo femminili positivi, non sono sempre visibili a causa del loro numero relativamente piccolo.
Per dimostrare che molte donne stanno lavorando con successo nel settore tecnologico, 55 pilastri ("lattine di pepe") in Amsterdam sarà coperto con foto di modelli femminili di dozzine di aziende tecnologiche e imprenditrici tecnologiche, a partire dalla Giornata internazionale della donna.
Alcune delle 55 donne che adorneranno i pilastri Amsterdam dall'8 marzo in poi includono:
- Jessica Conquet: Global Head of Cyber Security presso ABN AMRO Clearing. Mostra che non hai necessariamente bisogno di un background tecnologico completo per avere successo
- Victoria Bunyard: CTO presso IBM. È una delle meno di 25 CTO donne nel Amsterdam mondo della tecnologia
- Alex Cappy: CEO di Hubs. Dimostra che puoi essere un amministratore delegato di successo pur avendo e crescendo figli
- Amber Jae Slooten: fondatrice di Fabrikant. Dimostra che puoi creare un mercato (digitale) completamente nuovo con la moda digitale
Ecco alcune citazioni di aziende sul motivo per cui sostengono la campagna
Il prossimo armadio: “In qualità di due fondatrici di tecnologia, vogliamo ispirare gli altri a lasciare il segno nel mondo e avere un impatto. Far parte di questa campagna è un ottimo modo per condividere la nostra storia e, si spera, accendere un fuoco con molte più donne con uno spirito imprenditoriale".
Lepaya: “Crediamo che con le giuste competenze, tutti possano avere successo in qualsiasi ruolo. Siamo orgogliosi della nostra diversità team. Tuttavia, siamo pienamente consapevoli che è necessaria una concentrazione continua per migliorare la diversità, soprattutto mentre continuiamo a crescere. Pertanto, siamo davvero entusiasti di mostrare la nostra storia. Siamo orgogliosi che le donne siano già ben rappresentate nella nostra tecnologia e nei nostri prodotti teams, e adoriamo raccontare le nostre storie dei nostri colleghi tecnologici di successo, mostrando cosa vuol dire lavorare nella tecnologia come donna e ispirare le donne in cerca di lavoro a candidarsi per un ruolo nella tecnologia.
NL DIGITALE: “Come settore, vogliamo essere una vera rappresentazione e riflesso della società. Ciò non solo è giusto, logico e necessario, ma garantisce anche la creazione e l'utilizzo di prodotti e servizi migliori".
Adyen: “In qualità di azienda tecnologica, è nostra ambizione guidare il cambiamento nel settore e aumentare la rappresentanza. Vogliamo usare la nostra voce autentica nel movimento per l'uguaglianza di genere. Crediamo che partecipando a questa campagna, il cambiamento permanente nella leadership e nella rappresentanza di genere nella tecnologia sia alla nostra portata".
Nike: Rajeev Aikkara, VP Technology, Nike EMEA, afferma: “Noi di Nike crediamo nella diversità teams sono i più innovativi, collaborativi e intraprendenti. L'uguaglianza di genere sul posto di lavoro rimane una questione globale pervasiva, ci sforziamo di consentire alle donne di raggiungere il loro potenziale di carriera. Sappiamo che la visibilità è potente nel promuovere la rappresentazione: non puoi essere ciò che non puoi vedere, quindi è stato importante per noi evidenziare alcuni degli incredibili talenti femminili nella nostra tecnologia team come parte di questa campagna. Crediamo che questo ispirerà più donne a esplorare una carriera in questo spazio e continuare a trasformare il nostro settore”.
Adidas: “Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) è alla base di tutto ciò che facciamo in adidas. È il collante che abbraccia ogni paese, dipartimento e team. Quest'anno celebriamo la Giornata internazionale della donna evidenziando temi come il role modeling, il tutoraggio e l'alleanza e il loro legame con l'atteggiamento del nostro marchio 'Impossibile non è niente' all'interno e all'esterno della nostra azienda".
Potenza digitale: “Il 30% dei nostri consulenti dati sono donne. Un buon punteggio rispetto alla media del 18% nel settore tecnologico, ma la nostra ambizione è più alta! Le nostre reclutatrici stanno già lavorando con agenzie che si concentrano specificamente sulla motivazione delle donne a iniziare nel nostro settore. Aderendo a queste campagne, speriamo di ispirare più donne a iniziare come professioniste dei dati".