In London ansässig Harriet, eine Full-Stack-KI-gestützte Lösung zur Optimierung interner Daten und HR-Aufgaben, gab bekannt, dass sie sich in einer Pre-Seed-Finanzierungsrunde 1.2 Mio. £ (ca. 1.39 Mio. €) gesichert hat.
Die Investition wurde von geführt Konzeptunternehmen und verbunden von Unternehmen an vorderster Front, Portfolio-Ventures und Begriff Kapital.
KI-gestützter People-Ops-Assistent
Harriet spricht die hinderliche schlechte Datenverwaltung an AI Einführung im Personalwesen. Als erste HR-fokussierte KI-Lösung scannt und organisiert sie vorhandene Unternehmensdaten, identifiziert Probleme und unterstützt Unternehmen bei der Bereinigung ihrer Daten.
Nach Angaben des Unternehmens schafft dieser Prozess die notwendigen Grundlagen für den effizienten Einsatz weiterer KI-Tools.
Harriet ist über Slack zugänglich und in HR-Tools integriert und optimiert Aufgaben wie Urlaubsbuchung und Richtlinienaktualisierungen. Es passt die Antworten an, geht auf Probleme des Personalmanagements ein und bietet Unterstützung auf der Grundlage einer genauen Dokumentation, beseitigt tägliche Reibungsverluste für die Mitarbeiter und steigert die Effizienz der Belegschaft.
Darüber hinaus bietet Harriet einen anonymen Kanal für sensible Anfragen, wie z. B. Richtlinien zur Elternzeit, und reduziert ablenkende Mikroanfragen für Personen teamS. Dadurch können sie sich auf wirkungsvollere Maßnahmen im Zusammenhang mit Kultur, Vergütung und Schulung konzentrieren.
Trotz Verkleidung Intensive Schnitte, schlanke Leute teams kann mit Harriets Unterstützung eine qualitativ hochwertige Mitarbeitererfahrung aufrechterhalten, sagt der startup.
Kurz über Harriet
Harriet wurde 2023 gegründet und ist die Idee von Cecily Motley, Ex-Gründerin und CEO von Motley, und David Buxton, ehemaliger Gründer und CEO des Risikoprofil-SaaS-Unternehmens Arachnys.
Harriet lässt sich in verschiedene Plattformen wie Google Drive, Notion, Xero, HiBob, BambooHR und Zapier integrieren. Dadurch können Mitarbeiter HR-Anfragen stellen und direkt in Slack auf Informationen zugreifen, unabhängig davon, wo die Daten gespeichert sind.
Die auf einem Large Language Model basierende Technologie des Unternehmens umfasst ineinandergreifende KIs, um Datenschutz, Wahrhaftigkeit und Genauigkeit zu gewährleisten. Jede Antwort enthält einen Quellenlink zur Mitarbeitersicherung und es sind Maßnahmen zum Schutz der Unternehmens- und Mitarbeiterdaten vorhanden.
Mitbegründer Motley erklärt: „Die Welt steuert auf eine Zukunft zu, in der jeder Mitarbeiter einen KI-gestützten Assistenten hat – und alle großen Technologieunternehmen wetteifern darum, einen zu bauen.“ Aber die Unternehmen sind derzeit nicht darauf vorbereitet, von diesen Fortschritten zu profitieren.“
„Eines der Haupthindernisse für die Einführung von KI in Unternehmen ist der Zustand ihrer Wissensdatenbank. Es ist eine vertraute Geschichte – mehrere Versionen von Richtlinien, die an verschiedenen Orten gespeichert sind und dann vergessen werden, bis jemand sie braucht.“
„Da Unternehmen versuchen, die Vorteile von KI-Lösungen zu nutzen, und da team„Wenn wir einen sofortigen Zugriff auf Informationen und Support erwarten, ist es wichtig sicherzustellen, dass die Tools die richtigen Grundlagen schaffen und Effizienzsteigerungen ermöglichen.“
„Deshalb wurde Harriet entwickelt, um Daten zu bereinigen, Unternehmen auf den richtigen Weg zu bringen und dann Mitarbeitern und Mitarbeitern die tägliche Unterstützung anzubieten teams suchen.“
Motley fügt weiter hinzu: „HR und Menschen teamSie sind für so viele lebenswichtige Dinge verantwortlich – von der Kultur bis zur Vergütung. Aber zu viele Kollegen betrachten sie lediglich als einen Weg zu wichtigen Informationen, wie ihren Gehaltsabrechnungen und P60s. Das bedeutet HR teams ertrinken in umständlichen, minderwertigen Verwaltungsaufgaben.
„Harriet AI befreit sie von dieser Last; HR ermöglichen teamEs geht darum, sich auf ihren wahren Zweck zu konzentrieren und zu zeigen, wie wertvoll ihre Rolle in einem Unternehmen wirklich ist.“