In den Niederlanden ansässig Plattform zur Talentbeschleunigung oder TAP gab bekannt, dass es sich in einer Finanzierungsrunde unter der Leitung von 951 € gesichert hat Wamda-Hauptstadt seine Karriereförderungsprogramme in Palästina und ähnlichen übersehenen Gemeinden auszuweiten.
Zu den weiteren Investoren der Runde gehören die Weltbank, Loyal VC und mehrere angel investors.
Programme zur Karrierebeschleunigung sind von entscheidender Bedeutung, da in der Region Naher Osten und Nordafrika (MENA) 300 Millionen neue Stellen eröffnet werden müssen jobs bis 2050. Es wird 150 Millionen zusätzliche arbeitslose Jugendliche geben, wenn die Probleme der Arbeitslosigkeit ungelöst bleiben.
Allein im Jahr 2022 lag die Arbeitslosenquote in Palästina bei gut ausgebildeten Menschen unter 40 Jahren bei über 30 Prozent. Noch schlimmer war es für die Frauen dieser Gruppe, in denen über 60 Prozent arbeitslos waren, als TAP im selben Jahr dort eingeführt wurde.
Unternehmen haben gleichermaßen Schwierigkeiten, die richtigen Talente für die Besetzung ihrer Positionen zu finden. In Europa sind mehr als 3 Prozent aller verfügbaren jobs in der Region stehen leer und die Arbeitslosenquote erreichte 6 Prozent, einen neuen Rekord seit 2001.
Wir verbinden universelle Talente und Karrieremöglichkeiten
TAP ist eine niederländisch-palästinensische Initiative, die zu Lösungen für beide Herausforderungen beitragen soll. Das Unternehmen richtet sich speziell an junge Menschen mit hohem Potenzial in vernachlässigten Regionen der MENA-Region, indem es ihnen durch 16-wöchige Online-Programme den Start ihrer Remote-Karriere erleichtert.
Das Unternehmen qualifiziert Talente für Rollen in software Entwicklung, Vertrieb und digitales Marketing mit weiteren Kursen in der Zukunft. Um Programme sowohl skalierbar als auch personalisiert bereitzustellen, möchte TAP seine Edtech-Plattform parallel zu seinen anderen Zielen aufbauen.
„Wir haben unseren eigenen Lehrplan für ‚Power Skills‘ entwickelt, der effektive Kommunikations-, Netzwerk- und andere Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts entwickelt“, sagt Tabea Muller, Produktleiterin bei TAP.
„Dieser einzigartige Inhalt versetzt unsere TAPer nicht nur in die Lage, berufsbereit zu sein, sondern vermittelt auch eine kritische Denkweise und Kreativität und fördert starke Persönlichkeiten mit einer Wachstumsmentalität“, fügt Muller hinzu.
Investition für Wachstum und zukünftige Ziele
TAP hat bereits über 100 Studierende ausgebildet, von denen mittlerweile über 80 Prozent Vollzeit arbeiten. In den kommenden Jahren strebt das Unternehmen eine Ausweitung seiner Programme an, um jedes Jahr über 1,000 Hochschulabsolventen auszubilden.
Derzeit kommen die meisten Unternehmen, die TAP-Absolventen einstellen, aus Deutschland, den Niederlanden und Spanien.
Fadi Ghandour, Vorstandsvorsitzender von Wamda Capital, sagt: „Wir freuen uns sehr, TAP zu unterstützen und Teil ihrer wichtigen Arbeit zu sein. Junge Palästinenser benötigen neue Fähigkeiten, um die Nachfragelücke nach technischen Talenten in Europa und weltweit zu schließen.“
„Wir glauben, dass TAP das Unternehmen ist, das in der Lage ist, diese Arbeit zu leisten, und wir werden eng mit ihnen zusammenarbeiten, um ihre Mission zu erfüllen, jungen Talenten in Gebieten wie Palästina dabei zu helfen, weltweit eine lohnende Karriere zu finden“, fügt Ghandour hinzu.
TAP wird seine Dienstleistungen in den kommenden Jahren über seine derzeitige Tätigkeit in Palästina hinaus auf andere Länder in der MENA-Region ausweiten.