Sitz in Rotterdam Lebensarbeit, ein digitaler Unternehmensassistent, der Mitarbeitern dabei hilft und sie ermutigt, sich regelmäßig persönlich zu treffen, gab am Donnerstag, dem 13. April, bekannt, dass das Unternehmen in einer neuen Finanzierungsrunde 750 Euro eingesammelt hat.
Der smarte Unternehmensassistent bringt Menschen zusammen, denn er ist entscheidend für Wissenstransfer, sozialen Zusammenhalt, Innovation und Mitarbeiterwohlbefinden.
Mit dieser Finanzierung wird Livvwork nach eigenen Angaben die Entwicklung und Einführung seiner Lösung beschleunigen.
Investoren in dieser Runde
Livvwork hat Fördermittel von Creative Capital Studio und einer informellen Investorengruppe erhalten.
Ron van Bijsterveld und Menno van Dijk, die beteiligten Partner von CCS, sagen: „Obwohl wir normalerweise nicht in so junge Unternehmen investieren, hatten wir das Gefühl, eine Ausnahme machen zu müssen.
„Die Kombination der team, der schöne Zweck und das Timing machen Livvwork zu einem äußerst relevanten Angebot mit entsprechenden Wachstumschancen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dem team und die anderen Investoren, um von den Chancen zu profitieren.“
Menschen zusammenbringen
Livvwork sagt, dass sich in den letzten Jahren die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, erheblich verändert hat. Dank der Technologie ist die Remote-Zusammenarbeit jetzt einfacher und die Möglichkeiten scheinen endlos. Viele Unternehmen stellen jedoch fest, dass der Mangel an sozialen Kontakten Probleme mit sich bringt.
Joost Prins, Gründer von Livvwork, sagt: „Weniger Kontakt mit Kollegen kann zu sozialer Isolation, weniger Innovation, eingeschränktem Wissenstransfer und einem geringeren Zugehörigkeitsgefühl gegenüber Kollegen und der Organisation führen.“
Laut einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit ist der am meisten vermisste Aspekt der Arbeit im Büro die Möglichkeit, persönliche Kontakte zu knüpfen, sagt Livvwork. Allerdings möchten Arbeitnehmer nicht auf die Vorteile des Arbeitens verzichten home.
Laut einer Studie von McKinsey & Co. wechseln Gen Z und Millennials eher den Beruf, wenn es ihnen an Flexibilität und Autonomie mangelt.
Jelle Stolwijk, Mitbegründer von Livvwork, fügt hinzu: „Nichts ist frustrierender, als den ganzen Tag alleine im Büro zu verbringen und Videoanrufe zu tätigen, die man hätte durchführen können.“ home. Die Planung der Arbeitswoche ist komplizierter geworden. Denn bei der Wahl des Arbeitsorts müssen praktische Aspekte, gesundheitliche und organisatorische Belange berücksichtigt werden.“
„Jeder Mitarbeiter braucht jemanden, der mitdenkt und es attraktiv macht, sich zum richtigen Zeitpunkt physisch zu treffen.“
Was bietet Livvwork?
Der 2022 von Robert Baelde, Joost Prins und Jelle Stolwijk gegründete virtuelle Assistent von Livvwork hilft Mitarbeitern bei der Organisation ihrer Arbeitswoche. Es unterstützt sie dabei, die besten Entscheidungen zu treffen, indem es sich der organisatorischen Regeln, persönlichen Vorlieben und Zeitpläne bewusst ist.
Robert Baelde sagt: „Organisationen haben in den letzten Jahren stark in Technologie investiert, um Remote-Arbeit zu ermöglichen, und sind damit beschäftigt, ihre Büros in Treffpunkte umzuwandeln.“ In den kommenden Jahren werden die Budgets vor allem in Lösungen fließen, die eine optimale Zusammenarbeit fördern und eine Kultur schaffen, die Top-Talente bindet und anzieht.“
„Aktuelle Entwicklungen in AI ermöglichen es uns, den Kontext besser zu verstehen und differenziert zu reagieren, wodurch eine einzigartige Dynamik entsteht.“
Angesichts dieser Faktoren glaubt Livvwork, dass es eine große Chance hat, seinen intelligenten digitalen Assistenten als entscheidendes Werkzeug für Unternehmen zu positionieren, die hybrides Arbeiten einführen.
Viele ineffektive Methoden wie Tabellenkalkulationen, endlose Nachrichten und Telefongespräche, WhatsApp-Gruppen und mehr werden durch Livvwork ersetzt.
Das Unternehmen bietet eine Lösung, die es Unternehmen und ihren Mitarbeitern ermöglicht, in der neuen Realität produktiv, gesund und vernetzt zu bleiben, indem sie KI und ein tiefes Verständnis für die Schwierigkeiten hybrider Arbeit kombiniert.