In den Niederlanden ansässig Pera, eine Talentbewertung, HR-Technologie und Vorhersage Verleih software, gab am Mittwoch, dem 12. April, bekannt, dass es sich in einer neuen Finanzierungsrunde 5 Millionen Euro gesichert hat.
Die Investition kam von der Brabant Development Agency (BOM) und aktuellen Aktionären, darunter ECG Ventures.
Pera: Alles was Sie wissen müssen
Pera wurde 2015 von Rina Joosten-Rabou, Summer Xia und Robin Young gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, den „zeitaufwändigen, voreingenommenen und ungenauen professionellen Auswahlprozess“ intelligenter und schneller zu gestalten.
Pera sagt, dass seine Analyse im Gegensatz zu anderen Tools von Natur aus vielfältig und umfassend ist, da sie sich ausschließlich auf objektive Aspekte von Bewerbern konzentriert, die für den Beschäftigungserfolg wichtig sind.
Namhafte Konzerne wie L'Oréal, UPL und LyondellBasell sowie Impact-Firmen wie Heliox und HeadFirst arbeiten mittlerweile mit dem Niederländer zusammen startupTechnologie.
Joosten-Rabou sagt: „Unternehmen kämpfen mit wichtigen Problemen. Schauen Sie sich die Energiewende an. Dafür braucht es die richtigen Leute und Fähigkeiten. Aber wer sind sie und wie findet man sie?“
„Die Change Agents der Zukunft sehen anders aus. Pera hat jahrelang erforscht, was zum Erfolg führt jobs und die Antwort ist oft völlig anders, als die Leute denken.“
„Anhand der Antwort und der verwendeten Sprache können wir den Erfolg nach einer Einstellung viel genauer bestimmen als ein Lebenslauf, ein Spiel oder ein Gespräch.“ So steigt die Qualität.“
„Da die Methode nicht auf Herkunft und Hintergrund achtet, entdecken wir auch Kandidaten, die sonst unbemerkt bleiben würden, und erschließen neue Talentgruppen.“ Deshalb sorgen wir für mehr Vielfalt basierend auf Talent und Potenzial, nicht auf Hintergrund oder Erfahrung“, fügt Joosten-Rabou hinzu.
Derzeit verfügt das niederländische Unternehmen über 5.5 Millionen Fachkräfte in seiner Datenbank und verfügt über sieben Jahre wissenschaftliche Forschung zur Unternehmensleistung.
Worauf basiert Peras Methode?
Joosten-Rabou erwähnt in einer Erklärung, dass die Forschung hinter Peras Ansatz auf über 30 Jahren wissenschaftlicher Forschung basiert, in der nachgewiesen wurde, dass die Kommunikation von Menschen unterschwellige Hinweise auf ihre Motivationen, Persönlichkeiten und ihr Verhalten enthält.
Peras team hat sich in den letzten Jahren darauf konzentriert, umfangreiche Datensätze zu sammeln, die als Grundlage für seine Algorithmen dienen.
Darüber hinaus haben sie durch Forschung und Entwicklung auch erhebliche Hürden beim maschinellen Lernen überwunden, sodass Unternehmen bereits zum jetzigen Zeitpunkt zuverlässige Vorhersagen erstellen können team Ebene innerhalb ihrer Organisation.
Laut Pera ist die Plattform von Natur aus inklusiv, gleichberechtigt und vielfältig. Anstelle dessen, was Einzelpersonen schreiben, untersucht der Algorithmus des Unternehmens, wie sie schreiben.
Es gibt einfach keine Vorurteile oder Meinungen und ignoriert automatisch Faktoren wie Bildung, berufliche Laufbahn und ethnische Herkunft. Dadurch werden Talente verfügbar gemacht, die zuvor nicht erkannt wurden.
Kapitalausnutzung
Pera sagt, dass das Unternehmen die Mittel dazu verwenden wird, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Wettbewerbsposition durch die Identifizierung der richtigen Talente weiter zu stärken. Das Geld wird dem Unternehmen auch dabei helfen, seine Plattform Pera Skope weiterzuentwickeln, um seine Position in den Benelux-Ländern und im Vereinigten Königreich auszubauen.
Darüber hinaus möchte das Unternehmen die Intelligenz für Benutzer konsequent ergänzen, beispielsweise für bestimmte IT-Profile.
„Wir wollen die Grundlage für jede Personalentscheidung sein: wen wir einstellen, wen wir entwickeln und wen wir fördern“, sagt CEO Rina Joosten-Rabou.
Unterschied zwischen ChatGPT und Pera
Laut CEO Rina Joosten-Rabou besteht „die einzige Ähnlichkeit darin, dass sowohl ChatGPT als auch Pera auf Sprachanalysen basieren.“
„ChatGPT ist ein riesiges, komplexes Sprachmodell, das Sprache produziert. Es generiert derzeit Text basierend auf rein statistischer Relevanz. ChatGPT wurde das Denken noch nicht beigebracht.“
Pera bietet Einblicke in berufliche Fähigkeiten und wie diese den Erfolg in einer Position oder Organisation beeinflussen und zum Erfolg beitragen. Dies geschieht durch die Prüfung der individuellen Antworten jedes Bewerbers bzw. Mitarbeiters auf die drei offenen Fragen in einem digitalen Interview.
Joosten-Rabou sagt, dass die Fragen mit dem Recherchetool des Unternehmens, Pera Skope, durchgeführt werden. Mithilfe einer Sprachanalyse werden die Antworten mit einem speziellen Datensatz verglichen, der die berufliche Leistung anderer Personen beschreibt.
„Diese Datensätze wurden in Zusammenarbeit mit Unternehmen gesammelt und sind nicht frei verfügbar. Dadurch können Dateneingabe, Ergebnisse, Gültigkeit und Transparenz der Modelle leicht überprüft werden“, fügt Joosten-Rabou hinzu.
Pera hat bereits ein Experiment durchgeführt, um die Auswirkungen von ChatGPT zu bewerten. Klicken Sie hier, um es herauszufinden.