Es kommt durchaus vor, dass Mitarbeiter eines Unternehmens ihren Job aufgeben und sich für eine Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen entscheiden. Die Gründe für einen Jobwechsel sind vielfältig. Dabei kann es sich um Vergütung, mangelndes Wachstum, Unternehmenskultur, Wachstumschancen und vieles mehr handeln.
Vor diesem Hintergrund Gemietet, ein in San Francisco ansässiger Marktplatz, befragte 3600 Teilnehmer, um mehrere Aspekte zu ermitteln. Nun, der Bericht listet die Top-Tech-Marken auf, mit denen Einzelpersonen zusammenarbeiten möchten wichtige Faktoren Was Sie im Hinterkopf behalten sollten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, welche Faktoren Arbeitssuchende abschrecken und vieles mehr. Der Markengesundheitsbericht listet auch die Gründe dafür auf Mitarbeiter kündigen ihren Job zugunsten eines anderen und diese werden unten detailliert beschrieben.
#1 Höheres Grundgehalt
Es ist bekannt, dass eine gut entlohnte und engagierte Kultur dafür sorgt, dass Arbeitgeber lange im Unternehmen bleiben jobs. Je länger ein Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeitet, desto besser versteht die Person den Job und die Mission des Unternehmens. Letztendlich führt dies zu mehr Produktivität und schafft Stärke teamS. Bietet das Unternehmen jedoch nicht genügend Grundgehalt, kommt es häufig vor, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und an einen anderen Arbeitsplatz wechseln, der ein höheres Grundgehalt bietet. Das sagen auch 75 % der von Hired befragten Teilnehmer.
#2 Neue Herausforderungen und Probleme, die es zu lösen gilt
Niemand möchte in einem Unternehmen arbeiten, das langweilig und unangefochten ist. Wenn es jemanden gibt, der in einem solchen Umfeld arbeiten möchte, deutet das darauf hin, dass die Person noch keine verborgene Leidenschaft gefunden hat. Um hochproduktiv zu sein, sollten Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit haben. Und um Spaß zu haben, ist es wichtig, eine herausfordernde Rolle zu übernehmen. Laut dem Hired-Bericht gaben 56 % der Teilnehmer an, dass sie einen Job kündigen würden, wenn es keine Herausforderungen und Probleme zu lösen gäbe.
#3 Bessere Lage und bessere Pendelmöglichkeiten
Wer möchte travel Stunden zusammen, um ihren Arbeitsplatz zu erreichen? In der heutigen Zeit, in der Fernarbeit immer beliebter wird, möchten die Menschen die Zeit sparen, die sie für den Weg zum und vom Arbeitsplatz aufwenden. Wenn es einen besser bezahlten Job gibt, der günstig gelegen ist und die Pendelzeit verkürzt, geben 42 % der Teilnehmer an, dass sie einen solchen Job ihrem bisherigen vorziehen.
#4 Das Gefühl, vom aktuellen Vorgesetzten nicht wertgeschätzt zu werden
Wertschätzung ist sehr wichtig, unabhängig vom Ort. Niemand möchte, dass seine Leistung unbemerkt bleibt, insbesondere wenn er engagiert und fleißig ist. Mitarbeiter, die sich ihrer Arbeit widmen, werden Wertschätzung von ihrem unmittelbaren Vorgesetzten erwarten. Und wenn sie von ihrem Vorgesetzten nicht wertgeschätzt werden, werden sie das Unternehmen verlassen, behaupten 39 % der Teilnehmer.
#5 Höherer Titel
Karrierewachstum ist für jeden Einzelnen sehr wichtig. Wenn es in der Karriere keine Weiterentwicklung gibt, wird das ein großes Problem für die Mitarbeiter sein. Wenn ein Unternehmen, für das eine Person arbeitet, nicht genügend Wachstumschancen und einen höheren Titel sowie damit verbundene Rollen und Verantwortlichkeiten bietet, wechselt die Person zu einem Unternehmen, das ihr einen höheren Titel verleiht, behaupten 32 % der befragten Teilnehmer von Hired.
#6 Bekanntes Unternehmen
Wer möchte für ein Unternehmen arbeiten, das nicht beliebt ist? Nun, jeder, der seine Karriere auf die nächste Stufe heben möchte, möchte mit einem beliebten Unternehmen zusammenarbeiten. Wenn ein namhaftes Unternehmen einen Job anbietet, ist es offenbar üblich, dass die Mitarbeiter das Unternehmen, bei dem sie gerade arbeiten, verlassen. Und 27 % der befragten Teilnehmer des Hired-Reports geben dies als Grund für einen Jobwechsel an.
#7 Größer team mit mehr Ressourcen
Nun, 16 % der Teilnehmer geben an, dass sie das Unternehmen, für das sie arbeiten, verlassen werden, wenn sie die Möglichkeit bekommen, bei einem größeren Unternehmen zusammenzuarbeiten team mit mehr Ressourcen. Das ist für jeden Kandidaten, der sich weiterentwickeln und sich für die Arbeit engagieren möchte, ganz natürlich. Immerhin ein größerer team wird ihnen die Möglichkeit bieten, ihre berufliche Laufbahn steil voranzutreiben.
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