Ob auf ihrer Position bei Goldman Sachs oder als Gründerin im Amsterdam startup In dieser Szene war Christina Caljé immer „eine der wenigen“ im Raum. Neben der Umwandlung der Videovertriebsplattform Autheos in ein datenverarbeitendes Marketinginstrument setzt sie sich bei jeder Gelegenheit für mehr Vielfalt einriseS. Kürzlich wurde sie für eine europaweite Google-Wahl ausgewählt Startups Immersion-Programm für schwarze Gründer als einziger niederländischer Vertreter.
Für Google ausgewählt für Startups: Eintauchen
Amsterdam-Basis Autheos ist eine intelligente Videoplattform für e-commerce. Autheos begann als Vertriebsplattform für Online-Videos, bietet heute aber intelligente Tools, um detaillierte Analysen bereitzustellen und genau den richtigen Moment zu projizieren, um das richtige Video den stöbernden Verbrauchern vorzustellen. Es gibt Marken und E-Händlern die Möglichkeit, tatsächlich zu wissen, wofür ihr Marketingbudget für Videos ausgegeben wird, und bietet Tools zur Steigerung ihrer Effektivität.
Das startup hat seinen Sitz in Amsterdam wo es gelang, große, internationale Kunden wie Philips, L'óreal und Microsoft zu gewinnen. Diese öffneten automatisch die Tür zu anderen Ländern. Neben den Benelux-Ländern, wo Autheos die meisten Kunden hat, konzentriert man sich laut Caljé auch auf die nordischen Länder, Großbritannien, Frankreich und Deutschland.
Für die internationale Expansion kann es hilfreich sein, einen zuverlässigen, globalen Partner zu haben, auf den man sich verlassen kann. Jemand wie zum Beispiel Google. Also wurde ich als einer der wenigen für die ausgewählt Google für Startups Immersion: Schwarze Gründer Das Programm für europäische schwarze Gründer ist für Caljé ein Riesengeschäft.
„Zugang zum internationalen Netzwerk bei Google“
Immersion ist ein 12-wöchiges Programm für Spitzenkräfte startups aus Europa, in denen Google Anleitung, Mentoring und Zugang bietet, „um ihnen zu helfen, zu wachsen und ihnen besseren Zugang zu Fundraising-Möglichkeiten zu verschaffen und gleichzeitig ihre Führungsqualitäten weiter auszubauen“. Sie nimmt als einzige ausgewählte Gründerin aus den Niederlanden am Programm teil und ist nur eine von zwei nicht aus Großbritannien stammenden Gründern.
„Der Grund, warum ich mich beworben habe, ist hauptsächlich die internationale Ausrichtung und der Zugang zu einem internationalen Netzwerk innerhalb von Google, Großbritannien und den USA. In den letzten zwei Wochen hat das Programm bereits globale Ressourcen für uns freigesetzt, sei es inspirierende und offene Gespräche mit den ranghöchsten schwarzen Führungskräften von Google oder praktische Einzel-Mentoring-Sitzungen, um den Fortschritt in Richtung unserer erklärten Geschäftsziele zu beschleunigen.“
Einer der kritischsten Märkte, die Caljé derzeit im Auge hat, sind die USA, wo sie aufgewachsen ist. „Die USA sind für mich aufgrund meines Hintergrunds, aber auch aufgrund der Reife der Menschen interessant e-commerce Markt und Marken nutzen Videos in ihrer Marketingstrategie.“
Aber die Ausweitung ihres Geschäfts ist nur einer der Gründe, warum Caljé so begeistert ist, am Google Immersion-Programm teilzunehmen. Die Tatsache, dass es paneuropäische Kohorten ausschließlich für schwarze und weibliche Gründer gibt, zielt auf ein weiteres Ziel ab, das Caljé am Herzen liegt: die Erhöhung der Vielfalt in der startup Bühne.
Schmelztiegel: von East Village bis „Zuid“
Caljé wurde im vielfältigen Umfeld des East Village in New York geboren und wuchs dort auf. Er ist ein starker Befürworter von mehr Führungsrollen für Minderheiten. „Das Aufwachsen dort hat meinen persönlichen und beruflichen Werdegang geprägt. Schon in jungen Jahren war ich von einer vielfältigen Gruppe von Menschen umgeben, daher ist mir das Konzept der Vielfalt und wie sie Chancen gestalten oder einschränken kann, wirklich in Erinnerung geblieben. Beruflich habe ich immer in homogenen Umgebungen gearbeitet, sowohl als Direktor bei Goldman Sachs als auch im Technologiebereich.“
„Einer der Wenigen zu sein, birgt die Gefahr, bestimmte Karrierewege zu beeinträchtigen, denn im Grunde möchte jeder einfach das Gefühl haben, dazuzugehören. Ich musste dieses Gefühl sicherlich schon oft durchdrücken, und deshalb betone ich die Notwendigkeit, die Vertretung von Minderheiten und Frauen auf Führungsebenen zu erhöhen. Aufgrund meiner Führungskarriere im Finanz- und Technologiebereich werde ich oft gebeten, über meine eigene Erfahrung als einer der wenigen im Raum zu sprechen, wofür ich dankbar bin. Um dieses Problem letztendlich zu lösen, müssen wir sowohl offene Gespräche als auch ein Forum zum Austausch von Erfolgsgeschichten führen.“
Sie war eine gefragte Beraterin, Mentorin und Rednerin und hielt selbst Vorträge bei The Next Web, Founders Summit und Google Cloud Summit, um nur einige zu nennen. Letztes Jahr wurde sie für die ausgewählt Inspirierende Fünfzig, die sie als eine der einflussreichsten Frauen im Technologiebereich bezeichnet.
Wenn es um den Umgang mit ethnischer Vielfalt oder deren Fehlen geht, bemerkt Caljé einen wesentlichen Unterschied zwischen dem New York, in dem sie aufgewachsen ist, und den Niederlanden, in denen sie derzeit lebt: „In den USA ist es eher ein Gesprächsthema. Hier in den Niederlanden ist die Diskussion weniger ausgereift. Das Gespräch beginnt jetzt auf politischer Ebene, angespornt durch das Thema Zwarte Piet und die Black-Lives-Matters-Bewegung. Es ist hilfreich, dieses Gespräch zu führen, und auch wenn es zu Konflikten führt, schafft es Empathie. Es ist schmerzhaft, aber notwendig, Fortschritte zu bringen.“
Gründerinnen und Minderheitsgründerinnen in Amsterdam
Der Trick besteht nun darin, diese politischen Gespräche für die Geschäftswelt nutzbar zu machen, sagt Caljé. „Amsterdam Es gibt viele große Minderheitengemeinschaften, die jedoch immer noch sehr isoliert sind. Der startup Welt in Amsterdam ist ziemlich klein; Es gibt immer diesen „einen Grad der Trennung“. Dennoch gibt es in verschiedenen Gemeinden viele isolierte Nischen mit unternehmerischer Denkweise. Einige verfügen nicht über das Wissen oder den Zugang, um sie zu erhalten startup Wir haben den Wendepunkt überschritten und werden bedeutender als nur diese Stadt.“
Trotz der Initiativen von Leuten wie Caljé ist ein großer Teil davon Amsterdam startups werden derzeit von der gleichen Art männlicher Gründer geführt. Der Schmelztiegel sein Amsterdam Das heißt, Gründerinnen oder Gründerinnen, die einer Minderheit angehören, sind eine Minderheit. Für startupFür diejenigen, die ihre Vielfalt erhöhen möchten, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen, hat Caljé einen einfachen, machbaren ersten Schritt: „Erholen Sie sich einfach von der Arbeit, gehen Sie raus und vernetzen Sie sich mit Unternehmerinnen oder anderen Unternehmerinnen“, sagt sie.
Erhöhen Sie die Vielfalt, indem Sie sich ein Bier gönnen
„Die meisten Gründer sind sehr auf ihr eigenes Geschäft fokussiert. Sie erkennen nicht den Wert, den eine andere Sichtweise bringen kann. StartupUnternehmen sind während ihres gesamten Reifelebenszyklus häufig mit ähnlichen Trends, Chancen und Herausforderungen konfrontiert. Wenn Sie mit jemandem aus einem anderen Land, einer anderen Funktion oder Branche darüber sprechen, wie er mit diesen Situationen umgeht, können Sie viele neue Perspektiven gewinnen, die Ihnen letztendlich dabei helfen, Ihr Unternehmen anders zu sehen.“
Niemanden zu kennen, ist übrigens keine Entschuldigung. „Wegen COVID kann es jetzt etwas komplizierter sein, neue Leute kennenzulernen“, räumt sie ein. „Aber es gibt immer noch tolle Networking-Möglichkeiten in der Stadt. Wenn Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen erhöhen möchten startup, ich möchte es einfach ganz einfach machen. Gründer sollten nicht über ihre erste Diversity-Einstellung nachdenken. Sie sollten stattdessen darüber nachdenken, mit jemandem einen Kaffee oder ein Bier zu trinken, den sie für cool halten, der ihnen aber nicht ähnlich sieht. Ich kann Ihnen garantieren, dass Sie in 99 Prozent der Fälle etwas für sich selbst haben werden.“
Dieser Artikel wurde in Zusammenarbeit mit erstellt StartupAmsterdam. Lesen Sie mehr über unsere Möglichkeiten zur Partnerschaft.