Die in London ansässige Plattform für Leistungen an Arbeitnehmer, Ben, gab am Mittwoch bekannt, dass sie sich in einer von Atomico angeführten Finanzierungsrunde der Serie A 16 Millionen US-Dollar (ca. 15.7 Millionen Euro) gesichert hat. Mit der jüngsten Runde beläuft sich die Gesamtfinanzierung des Unternehmens auf 21 Millionen US-Dollar (ca. 20.6 Millionen Euro).
Cherry Ventures, DN Capital, Seedcamp sowie HR und FinTech An der Runde nahmen Gründer und Angels teil, darunter Ross Seychell (Chief People Officer, Personio), Phil Chambers und Neil Ryland (Peakon CEO und CRO) sowie Job van der Voort (Remote CEO und Gründer).
Atomico-Partner Sasha Vidiborskiy wird im Rahmen der Investition dem Vorstand von Ben beitreten.
Das Britisches Unternehmen sagt, dass es die Mittel verwenden wird, um die Entwicklung seiner SaaS- und Zahlungstechnologie zu beschleunigen und seinen globalen Arbeitgeberkundenstamm zu erweitern.
Ben: Was Sie wissen müssen
Die Technologie des 2019 von Sebastian Fallert und David Duckworth gegründeten Unternehmens integriert Buchhaltungs-, Personal- und Gehaltsabrechnungssysteme, um alle Onboarding-, Registrierungs-, Verwaltungs- und Offboarding-Prozesse zu optimieren.
Bens mitarbeiterbezogene Ben Mastercard und die flexible Zulagenfunktion ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiterbudgets und Ausgabenregeln festzulegen. Das Unternehmen arbeitet weltweit mit mehr als 150 Unternehmen zusammen, von mittelständischen, vollständig verteilten Unternehmen bis hin zu Großunternehmenrises.
Laut Sebastian Fallert bündelt das Unternehmen die Personalvorsorgeunterstützung für Babyboomer, Generation X, Millennials und Generation Z an einem Ort.
„Dies ist das erste Mal in der Geschichte, dass vier Generationen gleichzeitig in der Belegschaft koexistieren. Die Babyboomer, die Generation „Unternehmen, von denen viele rund 33 Prozent ihrer Lohnsumme für Sozialleistungen ausgeben, überdenken ihre traditionellen Leistungspakete, um sie an die kulturelle und ethnische Vielfalt anzupassen teams ist auf der ganzen Welt verteilt.“
Mit seiner Technologie möchte das britische Unternehmen die anspruchsvolle HR-Aufgabe beseitigen, ein für die gesamte Belegschaft relevantes Paket zu beschaffen und zu verwalten oder Geld für Leistungen auszugeben, die in Tabellenkalkulationen gespeichert und nie verwendet werden.
Investor
Atomico wurde 2006 gegründet und investiert in ambitionierte Tech-Gründer Serie A und darüber hinaus mit besonderem Fokus auf Europa und der Nutzung umfassender operativer Erfahrung, um ihr Wachstum voranzutreiben.
Atomico hat mit über 100 ehrgeizigen Partnern zusammengearbeitet teams, einschließlich derer bei Klarna, Supercell, Graphcore, Compass, MessageBird, Masterclass, Attentive Mobile, Pipedrive und Hinge Health.
Das Unternehmen verwaltet derzeit ein Vermögen von 4 Milliarden US-Dollar.
„Die Herausforderung, Sozialleistungen zu verwalten, ist für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft immer schwieriger geworden, insbesondere angesichts des anhaltenden Kampfes um Top-Talente. Leider besteht der Status quo aus „einheitlichen“ Leistungspaketen, die auf archaische und größtenteils manuelle Weise in Tabellenkalkulationen verwaltet werden“, sagt Atomico-Partner Sasha Vidiborskiy.
„Bens einzigartige Plattform reduziert den Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung erheblich und bietet nahtlos Vorteile, die den Mitarbeitern wichtig sind. Diese Flexibilität ist im aktuellen makroökonomischen Umfeld von entscheidender Bedeutung, in dem Unternehmensleistung und Produktivität stark von der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter abhängen“, fügt sie hinzu.