Workday Inc., ein Anbieter von Enterprise Cloud-Anwendungen für Finanzen und Personalwesen, hat angekündigt, dass es bereit ist, ein Unternehmen für Mitarbeiter-Feedback-Technologie zu übernehmen Peakon ApS in bar. „Durch die Zusammenarbeit mit Workday können wir unsere Mission beschleunigen, jedem Mitarbeiter dabei zu helfen, die Veränderung voranzutreiben, die er sehen möchte“, sagt Phil Chambers, Mitbegründer und CEO von Peakon.
Transaktionsübersicht
Workday übernimmt Peakon für 700 Millionen US-Dollar (ca. 577.4 Millionen Euro) in bar. Der Abschluss der Transaktion wird voraussichtlich im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2022 von Workday erfolgen und am 30. April 2021 enden.
Orrick und Bech-Bruun fungieren als Rechtsberater für Workday, und Wilson Sonsini Goodrich & Rosati, Osborne Clarke und Highbridge fungieren als Rechtsberater für Peakon und seine Aktionäre.
Über Workday und Peakon
Workday wurde von David Duffield gegründet und ist ein amerikanischer On-Demand-Anbieter Revolution Management und Humankapitalmanagement software Verkäufer. Die Anwendungen des Unternehmens für Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analysen werden von Organisationen auf der ganzen Welt und in allen Branchen übernommen – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 45 Prozent der Fortune-500-Unternehmen.
Das in Dänemark ansässige Unternehmen Peakon ist eine Mitarbeitererfolgsplattform, die Feedback in Erkenntnisse umwandelt. Mit dem weltweit größten standardisierten Datensatz an Mitarbeiterfeedback bietet Peakon nach eigenen Angaben maßgeschneiderte Benchmarks und personalisierte Erkenntnisse, um seine Mission zu unterstützen, jedem Mitarbeiter dabei zu helfen, die Veränderung voranzutreiben, die er sehen möchte. Bisher hat Peakon Organisationen wie Capgemini, The Adecco Group, Delivery Hero, Staples und easyJet unterstützt.
Ziel dieser Akquisition
Mit dieser Entwicklung stellt Workday Unternehmen eine Plattform für kontinuierliches Zuhören zur Verfügung, einschließlich Echtzeit-Einblick in die Erfahrungen, Stimmungen und Produktivität der Mitarbeiter, um das Mitarbeiterengagement zu fördern und die Unternehmensleistung zu verbessern.
„Peakon in die Workday-Familie aufzunehmen, wird für unsere Kunden sehr verlockend sein – insbesondere nach einem außergewöhnlichen vergangenen Jahr, das die Bedeutung einer ständigen Beobachtung der Mitarbeiterstimmung noch verstärkt hat, um die Mitarbeiter engagiert und produktiv zu halten“, sagt Aneel Bhusri, Co- Gründer und Co-CEO von Workday.
Durch den Zusammenschluss wird die intelligente Technologie von Peakon, die Umfragen und Informationen ermittelt und zur richtigen Zeit an die richtige Person verteilt, mit den umfassenden Mitarbeitereinblicken in Workday zusammengeführt, um Führungskräften dabei zu helfen, die sich entwickelnden Gefühle, Bedürfnisse und Verhaltensweisen der Mitarbeiter zu erkennen und darauf zu reagieren.
Kunden können beispielsweise bessere Einblicke und ein besseres Verständnis über die Zugehörigkeit der Mitarbeiter gewinnen, was ihnen bei der Anpassung ihrer Pläne zur Förderung einer integrativen Arbeitsplatzkultur hilft.
Josh Bersin, globaler Branchenanalyst, sagt: „Mitarbeitern zuzuhören ist zu einer der dringendsten Strategien geworden, um Agilität, Reaktionsfähigkeit und Wachstum aufzubauen.“ Durch die Übernahme von Peakon durch Workday können Workday-Kunden eine äußerst zielgerichtete und integrierte Strategie zum Zuhören ihrer Mitarbeiter implementieren, die heute eine der obersten Prioritäten der Mitarbeitererfahrung anspricht.“
Daten zur Mitarbeiterstimmung im Jahr 2020
Peakons Herzschlag Website Das zeigt, dass Macro-Trends 153 Millionen Umfrageantworten gesammelt hat und herausgefunden hat, dass im Jahr 2020 der Schwerpunkt darauf lag, wie Unternehmen und Mitarbeiter auf die COVID-19-Pandemie reagierten.
Eine Überraschungrise Ergebnis: „Wir haben gesehen, dass das Mitarbeiterengagement von Peakon-Kunden von Anfang 2020 bis Juli weltweit tatsächlich um 2 Prozent gestiegen ist.“ Darüber hinaus haben wir auch einen Anstieg der Mitarbeiter um 5 % beobachtet, die das Gefühl hatten, dass ihr geistiges Wohlbefinden für ihre Arbeitgeber Priorität habe“, erwähnt Phil Chambers, Mitbegründer und CEO von Peakon, in einem Kommentar Blog-Post.
Laut der Website haben Mitarbeiter im Jahr 2020 die berufliche Weiterentwicklung verpasst. Die Daten zeigen, dass die formelle Anerkennung dieses Lernens durch Wachstum und berufliche Weiterentwicklung leicht nachgelassen hat.