Amsterdam-basiertes Binqy, ein Wohlbefinden am Arbeitsplatz startup, gab am Dienstag bekannt, dass es sich in einer Seed-Runde von zwei die Finanzierung gesichert hat angel investorS. Finanzierungs- und Investorendetails wurden jedoch nicht bekannt gegeben.
Der Holländer startup wird die Mittel verwenden, um seine Plattform zu erweitern, die Benutzererfahrungen zu verbessern und noch mehr Organisationen und Einzelpersonen mit seiner wissenschaftlich fundierten Lösung für das Wohlbefinden zu erreichen.
Darüber hinaus plant das Unternehmen auch eine Erweiterung team und Partnerschaften mit Unternehmen eingehen, die ihre Mission teilen.
Jelle Houben, Mitbegründer und CEO von Binqy, sagt: „Das Herzstück von Binqy ist die Vision einer besseren Zukunft, in der der Geist des Burnouts nicht länger unsere Arbeitsplätze heimsucht. Diese Startkapitalinvestition wird uns bei der Verwirklichung unserer Mission helfen: bis 1 eine Million Burnouts zu verhindern. In einer Welt, in der Stress und Burnout allzu alltäglich geworden sind, setzt sich Binqy dafür ein, das Narrativ rund um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz neu zu gestalten.“
Was ist Burnout?
Unter Burnout versteht man einen Zustand völliger körperlicher, geistiger und emotionaler Erschöpfung. Laut Binqy kann Burnout auf verschiedene Weise verhindert werden, unter anderem
- Priorisieren Sie die Selbstfürsorge
- Setzen Sie klare Grenzen
- Effektives Zeitmanagement
- Bauen Sie ein unterstützendes Netzwerk auf
„Symptome frühzeitig zu erkennen, sowohl bei sich selbst als auch bei anderen, ist nach wie vor von entscheidender Bedeutung, um einem Burnout vorzubeugen. Daher ist es sehr wichtig zu erkennen, dass Burnout tiefer geht als nur Müdigkeit“, schreibt das Unternehmen in einem Blog Post.
Binqy: Burnout-Depression vorbeugen
Binqy wurde von Jelle Houben, Joris Krijger und Thomas Nieuwenhuis gegründet, nachdem ihr Freund aufgrund mangelnder Unterstützung an Burnout und Depressionen litt.
Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, bis 1 eine Million Burnouts zu verhindern.
Die Plattform bietet eine wissenschaftlich fundierte digitale Lösung und bietet Mitarbeitern, teams und Manager mit Echtzeit-Einblicken, Daten und Feedback zum Wohlbefinden, um das Wohlbefinden zu verbessern und Burnout auf mehreren Ebenen innerhalb von Organisationen vorzubeugen.
Die Plattform basiert auf dem renommierten Job Demands-Resources (JD-R)-Modell.
Durch die Messung der Gefühle der Mitarbeiter und die Identifizierung der Ursachen für Stress und Engagement ermöglicht die Plattform Unternehmen, Burnout proaktiv anzugehen.