Die Stadt Amsterdam gilt als entzückender Schmelztiegel von Menschen aller Formen, Größen, Farben, sexuellen Orientierungen und Kulturen. Leider kann man das von der Hektik nicht behaupten startup ecosystem. Die gute news ist: viele startups haben ihre ersten Schritte in Richtung einer inklusiveren Gesellschaft unternommen team, laut einer Umfrage der Niederländer Startup Verband (DSA). Wir haben mit gesprochen StartupAmsterdam's Talent & Diversity Lead Igneta Skliaustyte über die bevorstehenden Schritte.
Erste Schritte zu mehr Vielfalt
Eine der wichtigsten Erkenntnisse des Diversity and Inclusion-Berichts von 2020 [pdf hier] bis zum Niederländisch Startup Verein ist, dass viele Unternehmen „etwas“ tun, um ihre Vielfalt zu erhöhen. 89 Prozent startups haben mindestens eine Diversitätsrichtlinie implementiert. Zu den häufigsten Richtlinien gehört ein klares Verständnis darüber, wie Diversität mit der Ertragsleistung zusammenhängt, und zwar unter Verwendung einer Diversität team Kandidaten zu interviewen und den Wert der Vielfalt in die Mission des Unternehmens einzubeziehen.
Der Bericht hebt jedoch auch hervor startup Szene in Amsterdam ist größtenteils homogen. Weiße Männer sind unverhältnismäßig featured in der Zusammensetzung von teamS. 62 Prozent der Befragten identifizieren sich als männlich, 70 Prozent als weiß. Männer und Weiße halten zudem mehr Anteile an Unternehmen als Frauen oder Menschen mit einem anderen kulturellen Hintergrund. Gemeinsam mit The Next Women und Young Global People startet DSA jetzt einen Diversity & Inclusion Desk, wo startups können Ratschläge zur Änderung dieser Dynamiken finden.
„Wir vermissen Maßnahmen der Unternehmen“
„Ich bin ein bisschen enttäuscht“, sagt Igneta Skliaustyte über die Ergebnisse des Berichts. Als Talent & Diversity Lead bei StartupAmsterdamIhre Aufgabe besteht darin, Unternehmen dabei zu beraten, wie und wo sie vielfältige Tech-Talente finden können, um sich ihrem schnell wachsenden Unternehmen anzuschließen teamS. „Besonders angesichts der Tatsache, dass weniger als die Hälfte der Unternehmen geantwortet haben, sie hätten kein Verständnis dafür, wie Diversität mit Geschäftszielen zusammenhängt, und beziehen Diversität nicht in ihr Leitbild ein. Wir vermissen generell mehr Maßnahmen seitens der Unternehmen. Allerdings sollten wir auch evaluieren, ob unsere Methoden und die Botschaft, die wir als Stadt aussenden, richtig sind.“
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Ein gutes Beispiel Skliaustyte und StartupAmsterdam beteiligt sind, ist die TekkieWorden-Woche. Das einwöchige Programm zielt darauf ab, Jugendlichen mit unterschiedlichem Hintergrund eine Ausbildung und einen Job in der Technologiewelt näher zu bringen. Eine weitere Initiative StartupAmsterdam Beteiligt ist TechMeUp, das vor kurzem damit begonnen hat, Menschen ein zinsloses Darlehen für die Aufnahme einer technikbezogenen Ausbildung anzubieten. Beide Aktionen zielen darauf ab, mehr der unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppe in die Welt der Technologie einzuführen. StartupAmsterdam baut außerdem auf einer neuen gemeinsamen Initiative mit über zwanzig Frauenorganisationen auf RISE.
Die Vorteile einer Vielfalt team
Eine wichtige Frage, die sich Technologieführer stellen, wenn sie sich der Forderung nach mehr Vielfalt stellen, ist: Was hat das Unternehmen davon? Dem Bericht der DSA zufolge „gibt es keine allgemeinen Beweise dafür, dass sich der Gewinn eines Unternehmens durch die Hinzufügung von Minderheiten erhöht.“
Skliaustyte räumt ein, dass die langfristige Investition in die Steigerung der Vielfalt bei der Gründung von Unternehmen möglicherweise nicht die höchste Priorität hat. „Wenn Sie gerade erst anfangen, verfügt Ihr Unternehmen möglicherweise nicht über die finanzielle Flexibilität, um Entscheidungen zu treffen, die wie eine Investition erscheinen. Daher neigen kleinere Unternehmen dazu, bei der Entscheidung, wen sie einstellen, schnellere und sicherere Entscheidungen zu treffen. Am Ende stellen sie meist Männer für die Technik ein jobs, auch weil die Mehrheit der Kandidaten Männer sind.
Daher fordert Skliaustyte Technologieführer dringend auf, sich nicht davon entmutigen zu lassen, verschiedene Leute für denselben Job zu finden. „Ich glaube wirklich an Vielfalt team kann die Leistung steigern und für mehr Dynamik im Unternehmen sorgen. Mehr als die Hälfte der Menschen Amsterdam einen Migrationshintergrund haben. Sie können es sich nicht leisten, sie nicht bei sich zu haben team. Und jeder bringt etwas Neues in die Kultur ein, etwas, aus dem man mit der Zeit lernen kann.“
Tipp: Überprüfen Sie Ihre Stellenausschreibungen
Laut Skliaustyte liegt es an der Führung eines Unternehmens, die richtige Denkweise zu entwickeln und diese Vision für das Unternehmen zu kommunizieren team. Das ist vielleicht leichter gesagt als getan. Denn was tun, wenn Sie eine Stellenausschreibung veröffentlichen, und zwar nur weiß Dudes erscheinen? „Vielleicht klinge ich etwas hart, aber dann könnte es sein, dass Sie die falsche Zielgruppe ansprechen“, sagt Skliaustyte.
Skliaustyte sagt beispielsweise, dass ihrer Erfahrung nach aus Gesprächen mit Programmiererinnen eine Stellenausschreibung bereits den Eindruck erwecken kann, dass es sich nicht um ein geeignetes Umfeld für Frauen handelt. „Codierer sagen, dass manchmal schon aus der Stellenausschreibung klar hervorgeht, dass a team ist nicht vielfältig. Ich weiß, das ist ein Henne-Ei-Problem, aber es kann auch etwas mit der Unternehmenskultur zu tun haben. So wie du es beschreibst team Gebäude und die Werte Ihres Unternehmens.“
Personalvermittler sollten dies im Hinterkopf behalten, wenn sie nach Leuten suchen, die außerhalb des üblichen Talentpools liegen, sagt Skliaustyte. „Sie müssen versuchen, die gleiche Sprache zu sprechen. Wenn Sie Frauen oder Menschen mit Migrationshintergrund wollen, müssen Sie dies in Ihre Akquisestrategie einbeziehen. In der Stadt ist genug los, um diesen Talentpool zu finden.“
Um herauszufinden, was genau vor sich geht und wie Ihr startup Um die Vielfalt zu erhöhen, können Sie sich an die wenden Niederländisch Startup Verein, das über einen eigenen Diversity & Inclusion Desk für Tipps und Ratschläge verfügt. Sie können auch Kontakt mit uns aufnehmen Igneta Skliaustyte at StartupAmsterdam.
Bild: Igneta Skliaustyte, Talent & Diversity Lead StartupAmsterdam