Das Jahr 2022 war ein arbeitsreiches Jahr auf dem Arbeitsmarkt. Da die Auswirkungen der Pandemie zunächst in Europa zu spüren waren, fielen die grenzüberschreitenden Stellensuchen laut Daten von 32–2017 um 19 % unter ihren Durchschnitt jobs Website Tatsächlich. Diese Zahlen blieben während des größten Teils des Jahres 2020 sowie im ersten Halbjahr 2021 niedrig.
Doch seitdem haben die Such- und Einstellungsaktivitäten wieder zugenommen. Entsprechend Vierteljährliche Statistiken zum EU-Arbeitsmarkt Laut Eurostat waren im zweiten Quartal 193.9 in der EU 2022 Millionen Menschen beschäftigt, ein Anstieg um 0.3 Prozentpunkte gegenüber 74.5 % im ersten Quartal des Jahres.
Dieses Jahr, a Bericht der Arbeitssuchenden-Nation fanden heraus, dass das Selbstvertrauen der Arbeitnehmer auf einem Allzeithoch war: 35 % der Arbeitssuchenden glauben, dass es jetzt einfacher ist, einen Job zu finden als im Jahr 2021. Fast die Hälfte der Befragten gab an, dass sie aktiv nach einem neuen Job suchen oder diesen für den nächsten planen Jahr auch.
Aber das ist 2022. Was sagt der Ausblick für 2023? Das Indeed Hiring Lab und Glassdoor Economic Research haben ihre gemeinsamen Daten analysiert Bericht zu Arbeitsplatztrends 2023, und identifizierte fünf Trends, die den Arbeitsmarkt im Jahr 2023 und langfristig verändern werden.
Trend 1: Die Macht liegt immer noch in den Händen der Arbeiter
Trotz gegenteiliger Gerüchte heißt es in dem Bericht, dass die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt, die wir in den letzten Jahren erlebt haben, voraussichtlich anhalten wird. Es weist auf einen zentralen Faktor hin: unsere alternde Weltbevölkerung.
Laut die WeltbankIm Laufe des nächsten Jahrzehnts wird die Zahl der Menschen zwischen 15 und 65 Jahren zurückgehen. Diese schrumpfende Kohorte im erwerbsfähigen Alter ist im Vereinigten Königreich zu beobachten, wo die Sterbefälle bis 2025 voraussichtlich die Geburten übersteigen werden, in Deutschland, wo die Bevölkerung altert und die Erwerbsbevölkerung schrumpft, und in Frankreich, wo die Erwerbsbevölkerung voraussichtlich bis 2040 langsam wachsen wird XNUMX, dann aber Vertrag.
Dieser Trend bietet talentierten Mitarbeitern viele Vorteile. Darüber hinaus benötigen viele EU-Länder Zuwanderung, um ihre Arbeitskräfte zu stärken, damit diejenigen mit Qualifikationen dorthin gehen können, wo sie sind jobs und Geld sind.
Trend 2: Remote-Arbeit funktioniert
Über die Rückkehr ins Büro wird viel anekdotisch geredet. Aber eine aktuelle CBRE-Umfrage fanden heraus, dass in den USA und EMEA-Regionen heutzutage nur noch 5 % oder weniger Unternehmen davon ausgehen, dass ihre Mitarbeiter Vollzeit im Büro sind.
Der Trendbericht 2023 von Indeed und Glassdoor ergab, dass sowohl Remote-Stellenausschreibungen als auch Remote-Jobsuchen nach wie vor hoch sind. Darüber hinaus gaben 16 % der Frauen und 11 % der Männer im Alter von 25 bis 54 Jahren, die aktiv auf Jobsuche sind, den Wunsch nach einem Remote-Job als Grund für ihre aktuelle Jobsuche an.
Remote-Rollen in Europa: Entdecken Sie Ihren neuen Job auf der Silicon Canals Job Steigen Sie jetzt ein
Trend 3: Es geht um Bezahlung und Sozialleistungen
Aufgrund der angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt wissen die Arbeitnehmer, dass sie mehr verlangen können – und wahrscheinlich etwas, wenn nicht sogar alles, was sie verlangen, bekommen können.
Während die meisten EU-Arbeitnehmer standardmäßig staatlich finanzierte Gesundheits-, Sozialschutz- und Mutterschaftsleistungen erhalten und gut bezahlten Urlaub genießen, spielt das Geld eine Rolle. Der Zentralbank von Irland berichtet, dass sich das Lohnwachstum im Euroraum im Jahr 2022 beschleunigt hat und im Oktober 5.2 % im Jahresvergleich erreichte. Das war mehr als das Dreifache der Rate vor der Pandemie.
Und die Arbeitnehmer wollen zunehmend mehr. Pendelvorteile und Snacks oder Mittagessen im Büro sind zwei wichtige Punkte, nach denen Mitarbeiter im nächsten Jahr suchen werden.
Trend 4: Kultur ist König
Stress und Burnout führen dazu, dass Menschen gehen jobs. Eine Statista-Umfrage 2021 fanden heraus, dass 66 % der Befragten in Polen angaben, an einem Burnout zu leiden oder kurz davor zu stehen. In Tschechien waren es 59 %, in der Schweiz 55 %. Deutschland, Spanien und die Ukraine lagen gleichauf bei 51 %.
Laut Indeed Einblicke in den Work Wellbeing 2022 Report90 % der Menschen glauben, dass es darauf ankommt, wie wir uns bei der Arbeit fühlen, doch nur 49 % glauben, dass ihr Unternehmen Glück und Wohlbefinden misst.
Dies ist eindeutig wichtig für die Mitarbeiter, aber auch für das Geschäftsergebnis eines Unternehmens. Die Einstellung von Mitarbeitern ist ein kostspieliges Unterfangen, und Glassdoor-Daten zeigen, dass in Deutschland eine Verbesserung der Glassdoor-Bewertung eines Mitarbeiters um einen Stern mit einem Rückgang der Wahrscheinlichkeit um 1 % einhergeht, dass er innerhalb der nächsten Woche eine neue Bewerbung beginnt.
Trend 5: Vielfalt ist wichtig
Zunehmend wollen wir auch in Unternehmen arbeiten, in denen Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien (D&I) sowie Umwelt-, Sozial- und Governance-Richtlinien (ESG) vorhanden sind – und ordnungsgemäß umgesetzt werden.
Es gibt auch einen Generationenunterschied, den Unternehmen nicht ignorieren können. Die Angehörigen der Millennial- und Gen-Z-Kohorten erwarten nun von den Unternehmen und Institutionen, für die sie arbeiten, dass sie sich in umstrittenen Fragen der Fairness und Gerechtigkeit engagieren.
Da die Millennials bis 75 voraussichtlich 2025 % der Belegschaft ausmachen werden und die Generation Z bis 30 2030 % der Belegschaft ausmachen wird, müssen Unternehmen ihre Gefühle ernst nehmen.