Trotz der Flut von Entlassungen im Technologiebereich in der zweiten Hälfte des Jahres 2022 und im gesamten Jahr 2023 bleibt der Arbeitsmarkt in guter Verfassung.
Für diejenigen, die auf der Suche nach einem neuen Job sind, bleibt die Einstellungsquote konkurrenzfähig und zeigt keine Anzeichen einer Verlangsamung.
In der Tat, nach Aktuelle, von Indeed zusammengestellte Forschungsergebnisseverzeichnete die Website einen Anstieg der Arbeitssuchenden um 20 %.
Die Daten von Indeed zeigen auch, dass Arbeitssuchende bereit sind, für die richtige Stelle ins Ausland zu wechseln, insbesondere im Bereich software Entwicklung.
1. Luxemburg
Für ein kleines Land verfügt das Großherzogtum über eine große Zahl ausländischer Talente, die dort eine Stelle suchen. Die Daten von Indeed haben ergeben, dass 74 % aller Stellensuchen in Luxemburg im Jahr 2021 von Arbeitssuchenden stammten, die außerhalb des Landes lebten.
Die Gründe für die Beliebtheit Luxemburgs sind vielfältig: Eingebettet zwischen Frankreich, Deutschland und Belgien, über 50 % der luxemburgischen Arbeitskräfte besteht aus Grenzgängern, die alle Vorteile einer Arbeit dort nutzen können, ohne dauerhaft umzuziehen.
Darüber hinaus verfügt Luxemburg über ein Triple-A-Länderrating und ist in der Vergangenheit wirtschaftlich stabil, sodass es weiterhin Technologie-Start-ups anzieht, die eine europäische Basis suchen, und dadurch attraktive Karrieremöglichkeiten bietet.
2. Vereinigtes Königreich
Indeed hat herausgefunden, dass gesucht wird jobs Im Vereinigten Königreich sind die Zahl derjenigen, die aus dem Ausland kommen, höher als die derjenigen, die nach Stellen in der EU suchen.
Interessanterweise ist das Jobsuchvolumen für in Großbritannien ansässige Stellen im technischen Bereich konstant gestiegen risen seit 2017, was darauf hindeutet, dass sich der Brexit nicht so negativ auf die Anwerbung von Top-Tech-Talenten ausgewirkt hat wie zuvor vorhergesagt.
3. Deutschland
Obwohl sich die Wirtschaft in den letzten drei Quartalen des Jahres 2023 in einer Rezession befand, suchen Arbeitssuchende nach wie vor bei deutschen Unternehmen nach ihrer nächsten Chance.
Dies ist etwas, was die deutsche Regierung unbedingt fördern möchte, um den Fachkräftemangel bei technischen Arbeitskräften zu beheben, und hat im März die Reform ihres Fachkräfteeinwanderungsgesetzes genehmigt, das es Nicht-EU-Bürgern erleichtern wird, dorthin zu ziehen, um dort zu arbeiten.
4. Irland
Dank Irlands niedrigem Körperschaftssteuersatz von 12.5 % und einem zugänglichen Talentpool haben sich Technologieunternehmen wie Amazon, Meta, Google und Netflix dafür entschieden, ihren europäischen Hauptsitz in den Silicon Docks in Dublin anzusiedeln.
Abseits von Big Tech floriert auch die Start-up-Szene und damit ist Irland mittlerweile das drittattraktivste Land für jobsSuchende und unter den Top 15 weltweit – Indeed schätzt, dass 11.1 % der Jobsuchen in Irland von außerhalb des Landes kamen.
5. Schweiz
Trotz eines hervorragenden Gesundheitssystems und eines hohen Lebensstandards, einschließlich höherer Löhne, herrscht in der Schweiz weiterhin ein Fachkräftemangel.
Infolgedessen ist die Einwanderung auf dem Vormarsch rise Und IT-Profis haben in Sachen Technik die Qual der Wahl jobs. Für Personen aus Nicht-EU-Ländern ist der Zugang zu Arbeitsmöglichkeiten jedoch eingeschränkt und die Arbeitsbewilligung für Personen mit Sitz außerhalb der Schweiz oder des EU/EFTA-Raums ist durch Quoten begrenzt.
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