Hände hoch, wenn Sie sich jetzt über eine Gehaltserhöhung freuen würden. Es wäre eine Hilfe, oder?
Inmitten der anhaltenden Energie- und Lebenshaltungskostenkrise spürt fast jeder den Druck der Haushaltsinflation. Trotz dieses, 83 Prozent der Wissensarbeiter Kürzlich befragte Personen sind bereit, weniger zu verdienen, wenn sie dadurch mehr Freude an der Arbeit haben.
Neben einem sich ständig verbessernden Bewusstsein und einer stärkeren Berücksichtigung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens ist für die überwiegende Mehrheit die persönliche Zufriedenheit, die sich aus einer gesunden Beziehung zur Arbeit ergibt, wichtiger als eine bessere Vergütung.
Erwartungen ändern
An der Umfrage nahmen über 15,000 Arbeitnehmer in ganz Europa teil, insbesondere im Vereinigten Königreich, Frankreich, Deutschland und Spanien, aber auch in den USA, Australien, Japan, Mexiko, Brasilien, Kanada, Indien und Indonesien.
Die Pandemie, als traditionelle Arbeitsmodelle auf den Kopf gestellt wurden, hatte die größten Auswirkungen auf unsere Beziehung zur Arbeit: 57 Prozent der Wissensarbeiter gaben an, dass die Zeit nach der Pandemie eine entscheidende Zeit für die Neudefinition ihrer Beziehung zur Arbeit gewesen sei.
In Deutschland stimmten nur 41 Prozent der Befragten dieser Aussage zu, während in den Schwellenländern die Zustimmung zu dieser Aussage größer war, einschließlich eines Höchstwerts von 73 Prozent in Indonesien.
Weltweit geben 58 Prozent der Wissensarbeiter an, dass ihre Erwartungen an die Qualität ihrer Beziehung zur Arbeit in den letzten Jahren gestiegen sind. Bei den befragten europäischen Teilnehmern liegt dieser Wert bei 53 Prozent.
Auch die Erwartungen an die Art und Weise, wie Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz behandelt werden, sind in den letzten zwei bis drei Jahren gestiegen. Bei den Europäern stimmten 51 Prozent zu, dass die Erwartungen höher seien, verglichen mit dem weltweiten Durchschnitt von 57 Prozent.
Jüngere Arbeitnehmer wollen mehr
Die Generation Z und die Millennials verlangen mehr von ihren Arbeitsplätzen. Als Trends wie „Quiet Quitting“ und „Lazy Girl“. jobs Da sich die Zahl der Beschäftigten in der Generation Z und 65 Prozent der Millennials immer weiter abzeichnet, ist es vielleicht nicht überraschend, dass 65 Prozent der Arbeitnehmer der Generation Z und 51 Prozent der Millennials sagen, dass ihre Erwartungen an ihre eigene Beziehung zur Arbeit seit der Pandemie gestiegen sind, verglichen mit nur 43 Prozent der Generation X und XNUMX Prozent Boomer.
Diese Zahlen sind sehr ähnlich, wenn man den Prozentsatz der Wissensarbeiter betrachtet, die sagen, dass ihre Erwartungen an die Art und Weise, wie sie bei der Arbeit und am Arbeitsplatz behandelt werden, ebenfalls gestiegen sind: 65 Prozent der Generation Z, 63 Prozent der Millennials, 52 Prozent der Gen X und 44 Prozent der Boomer.
Gehaltseinbußen
Es ist von Bedeutung, wie viel Gehalt Arbeitnehmer bereit sind, für bessere Arbeitsbedingungen einzutauschen.
Von den Befragten würden Arbeitnehmer 13 Prozent ihres Gehalts dafür ausgeben, dort zu arbeiten, wo sie wollen, 13 Prozent dafür, wann sie arbeiten wollen, und 11 Prozent für überdurchschnittliches Mitarbeiterengagement. Auch hier waren die Prozentsätze bei der Generation Z und den Millennials höher als bei der Generation X und den Babyboomern.
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