Es war einmal, als Angestellte in Büros schufteten, zu denen sie fünf Tage die Woche pendelten, um ihren 9-5 zu erledigen. Viele verbrachten jeden Tag Stunden mit dem Pendeln und kehrten oft nicht zurück home bis spät abends, nachdem sie einen Tag damit verbracht hatten, ihre Bankkonten durch den Kauf von Kaffee zum Mitnehmen und überteuerten Mittagssalaten zu erschöpfen.
Das war vor langer Zeit das Jahr 2019. Selbst innerhalb weniger kurzer, von einer Pandemie geprägter Jahre hat sich nicht nur die Arbeit verändert, sondern vor allem auch unsere Einstellung dazu hat eine dramatische Kehrtwende vollzogen.
Die fast über Nacht erfolgte Umstellung auf einen Remote-Arbeitsmodus Anfang 2020 war Musik in den Ohren derjenigen, die es sich schon lange gewünscht hatten, aber auf tief verwurzelten institutionellen Widerstand stießen. Vor Corona war es schwierig, für Remote- oder Hybridarbeit zu plädieren. Die Manager waren davon überzeugt, dass die Abwesenheit der Mitarbeiter dazu führen würde, dass die Mitarbeiter nachlassen und die Produktivität sinkt.
Das Gegenteil ist wahr. Ein Bericht von Slack's aus dem Jahr 2022 Denkfabrik Zukunftsforum befragte weltweit 10,000 Angestellte und stellte fest, dass Menschen mit voller Flexibilität bei der Arbeitszeit eine um 29 % höhere Produktivität erzielten als Arbeitnehmer ohne jegliche Flexibilität.
Darüber hinaus berichten Remote- und Hybrid-Mitarbeiter über eine um 4 % höhere Produktivität als ihre Kollegen, die ausschließlich im Büro arbeiten.
Das ist Wasser auf die Mühlen für diejenigen, die weiterhin aus der Ferne oder mit einem flexiblen Zeitplan arbeiten möchten, der zu ihnen passt. Schließlich möchten viele die Zeit- und Kosteneinsparungen, die die Arbeitnehmer während der Pandemie erlebt haben, nicht wieder nutzen.
Das geht aus einer Deloitte-Studie hervor, die das herausgefunden hat 52 % der Tech-Talente bevorzugen ein Remote-First-Arbeitsmodell, und 46 % gaben an, dass sie ihre aktuelle Position aufgeben würden, wenn ihr Arbeitgeber die Flexibilität für Remote-Arbeit nicht mehr anbieten würde.
Wechselnde Figuren
Im Jahr 2019 arbeiteten etwa 5.5 % der Arbeitnehmer in der EU normalerweise von dort aus home, laut Eurostat-Daten. Dann kam die Pandemie und dieser Anteil stieg im Jahr 12.3 auf 2020 % und im Jahr 13.5 erneut auf 2021 %.
Im Jahr 2022, als die Gesellschaften wieder öffneten und die Lockdowns gelockert wurden, sah das Bild etwas anders aus. Viele Wirtschaftsführer in den USA haben damit begonnen, Richtlinien zur Rückkehr ins Büro (Return to Office, RTO) umzusetzen und sprechen offen über ihren Wunsch, die Arbeitnehmer wieder an ihren Schreibtischen zu haben.
David Solomon, CEO von Goldman Sachs, kündigte an: „Ich erwarte auf jeden Fall, dass bis Ende des Jahres viele Mitarbeiter von Goldman Sachs wieder voll einsatzbereit sind.“ Twitter-Chef Elon Musk äußerte sich ebenso nachdrücklich und sagte: „Fernarbeiter:“so tun, als würde man arbeiten“ und „rufen es an“.
Die Gründe für die Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro von Disney-CEO Bob Iger liegen in der Zusammenarbeit. „Nichts kann die Fähigkeit ersetzen, mit Gleichgesinnten in Kontakt zu treten, zu beobachten und gemeinsam etwas zu schaffen, das sich aus dem physischen Zusammensein ergibt“, sagte er.
In Europa sieht der Trend etwas anders aus, wo laut einer Studie nur 11 % der Unternehmensleiter erwarten, dass ihre Mitarbeiter wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren Studie von Owl Labs.
Tatsächlich planen 89 % der europäischen Unternehmen, nach der Pandemie eine hybride Belegschaft zu haben. 4 Prozent erwägen außerdem fortschrittliche Arbeitsplatzrichtlinien, einschließlich „Kernarbeitszeiten“ und XNUMX-Tage-Arbeitswochen.
Darüber hinaus suchen viele Länder, beispielsweise das Vereinigte Königreich, nach neuen Wegen, um die Arbeit aus der Ferne zu erleichtern. Eine 26-wöchige Wartezeit wird abgeschafft ein unmittelbares Recht wenn Sie einen neuen Job beginnen.
Erkunden Sie Ihre Möglichkeiten
Wenn Ihr Arbeitgeber eine RTO-Richtlinie umsetzt, mit der Sie nicht einverstanden sind, haben Sie Optionen. Der Silicon Canals Jobbörse umfasst Tausende von Stellen im technischen Bereich in ganz Europa, mit hybriden und Remote-Arbeitsweisen. Schauen Sie sich unten drei davon an.
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