Jedes Jahr ist das Gleiche. Ab dem 8. März werden unsere Social-Media-Feeds, Posteingänge und news Die Kanäle werden mit Geschichten von Frauen überschwemmt, die es trotz Widrigkeiten in allen Lebensbereichen „geschafft“ haben. Allerdings scheint nicht viel von diesem Gerede in den anderen 364 Tagen des Jahres zu echten Veränderungen zu führen. Der Internationale Frauentag (IWD) ist ein wichtiges Datum zum Feiern, aber wir müssen uns daran erinnern, wie sehr die Ungleichheit zwischen Frauen und Männern weltweit immer noch groß ist.
Nach den letzten Forschung von PWCWährend die Erwerbsbeteiligung von Frauen zunimmt, sind wir weiterhin mit Lohnunterschieden im Vergleich zu unseren männlichen Kollegen konfrontiert – „Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied hat sich zwischen 2021 und 2022 in 20 der 33 OECD-Länder vergrößert.“ Dazu gehört auch das Vereinigte Königreich, das von allen OECD-Ländern den größten jährlichen Rückgang in unserem Index verzeichnete und um vier Plätze vom 13. auf den 17. Platz zurückfiel“, heißt es in dem Bericht „Frauen in der Arbeit 2024“.
Mädchen und Frauen werden während ihrer gesamten Ausbildung systematisch von Naturwissenschaften und Mathematik ferngehalten, was ihren Zugang, ihre Vorbereitung und ihre Möglichkeiten, als Erwachsene in diese Bereiche einzusteigen, einschränkt. Daten deuten darauf hin, dass Frauen in den MINT-Fächern deutlich unterrepräsentiert sind, wenn die Studierenden das College erreichen – beispielsweise nur etwa 21 Prozent der Ingenieurstudiengänge sind Frauen. Nur etwa 19 Prozent der Informatik- und Informationswissenschaftsstudenten sind Frauen. A Umfrage weist auch darauf hin, dass Frauen eine Karriere im Technologiebereich nicht in Betracht ziehen, weil sie keinen Zugang zu ausreichenden Informationen darüber haben, was die Arbeit in diesem Sektor mit sich bringt – und auch, weil niemand dies als Option für sie in Betracht zieht.
Diese Segregation schadet nicht nur unserer Gesellschaft, sondern auch der Weltwirtschaft. Entsprechend UN WomenEine der größten Herausforderungen bei der Verwirklichung der Geschlechtergleichstellung bis 2030 ist ein besorgniserregender Mangel an Finanzmitteln mit einem schwindelerregenden Defizit von 360 Milliarden US-Dollar pro Jahr bei den Ausgaben für Gleichstellungsmaßnahmen.
Ein Schritt vor, zwei Schritte zurück
Gleichzeitig werden Inklusion und Gender gefördert Vielfalt Obwohl das Thema IWD für jedes Unternehmen weltweit im Mittelpunkt zu stehen scheint, ist es in Wirklichkeit so, dass nur wenige Unternehmen faire Rekrutierungspraktiken umsetzen, sich für gleiches Entgelt einsetzen und sich auf globaler Ebene dafür einsetzen. Ich behaupte nicht, dass das auf alle zutrifft, aber es macht mich wütend, dass es bei den meisten der Fall zu sein scheint. Während einige Daten eine allmähliche Verbesserung zeigen, deuten andere darauf hin, dass wir uns möglicherweise rückwärts bewegen.
Während ich IWD für wichtig halte, glaube ich auch, dass es jetzt, mehr denn je, auch eine schmerzhafte Erinnerung daran ist, wie schlimm die Situation ist – und dabei geht es nicht einmal um Frauen in all ihren Intersektionalitäten. Wir müssen es besser machen, die Perspektiven von Frauen aller Rassen, ethischen, sozioökonomischen und kulturellen Hintergründe einzubeziehen. Die verschiedenen Arten, wie bestimmte Identitäten gleichzeitig ins Spiel kommen, schaffen einzigartige Barrieren, die immer noch nicht ausreichend diskutiert werden.
In einer Welt, die mit mehreren c konfrontiert istriseDa die Gemeinschaften enormen Druck ausüben, ist die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter wichtiger denn je. Die Gewährleistung der Rechte von Frauen und Mädchen in allen Lebensbereichen ist die einzige Möglichkeit, wohlhabende und gerechte Volkswirtschaften und einen gesunden Planeten für künftige Generationen zu sichern.
Finde deine Verbündeten
Zu Beginn meiner Karriere im Technikbereich verbrachte ich viel Zeit in Räumen, in denen ich die einzige Frau oder eine der ganz wenigen war. Ich fand diese Orte oft einsam und schwierig zu navigieren. Schon jetzt besteht in der Tech-Branche ein Bedarf an mehr Frauen, insbesondere aus unterrepräsentierten Verhältnissen. Wenn Sie in eine Situation geraten, in der Sie diskriminiert werden, ist es schwierig, „einfach damit umzugehen“. Dies ist auf jeden Fall der Fall, wenn Sie niemanden an Ihrer Seite haben, der Sie wirklich versteht und sich für Sie einsetzen kann, wenn es passiert, anstatt den Kampf alleine führen zu müssen. Zum Glück hatte ich im Laufe meiner Karriere das Glück, von einigen großartigen Männern umgeben zu sein, die echte Verbündete waren (und sind) und beide versucht haben – und immer noch versuchen –, etwas zu bewirken.
Mein wichtigster Rat für Frauen, die eine Karriere im technischen Bereich anstreben, ist, sich auf das zu konzentrieren, was Sie mitbringen und warum Sie eine echte Bereicherung für Ihr Unternehmen sind team oder im Geschäft, anstatt sich Sorgen darüber zu machen, eine Minderheit zu sein. Verinnerlichen Sie keine gegen Sie gerichteten sexistischen Einstellungen und setzen Sie sich für Mitfrauen ein. Wir werden am Ende immer gestärkt daraus hervorgehen, wenn wir zusammenarbeiten, anstatt dem Narrativ „Kein Platz an der Spitze“ nachzugeben.
Der Schlüssel liegt darin, integrativere Arbeitspraktiken einzuführen, anstatt nur das Nötigste zu tun. Die Interessenvertreter der Branche müssen akzeptieren, dass die einzige Möglichkeit, tragfähige Lösungen für einige der drängendsten Herausforderungen zu finden, mit denen die Gesellschaft konfrontiert ist, darin besteht, sicherzustellen, dass möglichst viele unterschiedliche Stimmen Teil des Gesprächs sind. Dazu gehört die Schaffung einer Unternehmens- und Branchenkultur, die Unterschiede würdigt und konkrete Verpflichtungen eingeht, Talente aller Hintergründe fair zu bezahlen und zu unterstützen, wobei man sich gleichzeitig darüber im Klaren ist, dass dies auch besser für das Endergebnis ist.