Die Pandemie hat für viele Menschen viele Dinge verändert, aber ein Aspekt unseres Lebens, der zweifellos die tiefgreifendsten Veränderungen erfahren hat, insbesondere für Büroangestellte, ist die Art und Weise, wie wir arbeiten.
Viele Leute traten einen Schritt zurück und warfen einen langen, genauen Blick auf ihre jobs, um zu beurteilen, ob sie ihnen wirklich dienten – oder nicht. In den USA manifestierte sich dies in der sogenannten „Großen Resignation“, bei der Millionen von Arbeitnehmern kündigten jobs. Es geht noch weiter: Im Mai dieses Jahres 4.3 Millionen Menschen haben ihren Arbeitsplatz verlassen nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics.
In Europa sah das Bild etwas anders aus. Die EU-Regierungen boten den Arbeitnehmern Unterstützung an, um ihnen dabei zu helfen, ihren Arbeitsplatz zu behalten jobs, was die anderswo, aber in Deutschland erlittenen Verluste milderte, heißt es eurofoundDie Zuwanderung ist im Jahr 25 um rund 2020 % zurückgegangen rise zu Arbeitskräftemangel in mehreren Sektoren.
Andernorts wechselten die Arbeitnehmer komplett den Sektor: In Irland beispielsweise verfügbare Information geht davon aus, dass bis zu 30 % der Arbeitskräfte im Gastgewerbe in einen anderen Sektor gewechselt sind.
Selbsteinschätzung
Während sich der Staub um den neuen Arbeitsmix (Remote, Hybrid oder die perfekte Lösung, völlig flexibel) legt, befinden sich viele europäische Arbeitnehmer immer noch im Selbsteinschätzungsmodus und finden ihre Ziele jobs wollen. Tatsächlich ergab eine aktuelle Microsoft-Umfrage, dass 40 % der weltweiten Belegschaft in diesem Jahr erwägen, ihren Arbeitgeber zu verlassen.
Aber wechseln jobs, Unternehmen oder sogar Sektoren ist leichter gesagt als getan, insbesondere für diejenigen, die möglicherweise aus einer Branche oder Position kommen, in der es nur wenige übertragbare Fähigkeiten gibt. Und die verfügbaren Ratschläge lassen oft auch den entscheidenden „Wie“-Teil der Gleichung außer Acht.
Wenn Sie mit einem nicht-technischen Hintergrund in den Technologiesektor wechseln möchten, wie können Sie das anstellen? Keine noch so langen Mentoring- oder Networking-Sitzungen werden Ihnen die wesentlichen Hard Skills beibringen, die Sie benötigen.
Die Lösung könnte in einem Bootcamp liegen.
Anna Brailsford, CEO von CodeFirstGirls, dem größten Anbieter von kostenlosen Programmierkursen für Frauen im Vereinigten Königreich, hilft dabei, die Weichen für diejenigen zu stellen, die sich beruflich verändern möchten.
Freies Training
Auf der Women in Business and Tech Conference, die kürzlich in London stattfand, erklärte Brailsford, dass CodeFirstGirls die größte Gemeinschaft weiblicher Programmierer im Vereinigten Königreich und zunehmend auch in ganz Europa sei. Die Mission des Unternehmens besteht darin, Frauen kostenlos auszubilden.
„Wir trainieren sie zum Full-Stack software Ingenieure, Dateningenieure und Datenwissenschaftler. Und dann platzieren wir sie in abgestimmten Rollen und jobs mit rund 100 Unternehmen“, sagt sie.
Anfangs bestand die Hauptgruppe von CodeFirstGirls aus Frauen, die an der Universität waren oder frischgebackene Absolventen waren. „Die zweite Gruppe von Frauen, mit denen wir zu tun haben, sind zunehmend Berufswechsler. Diese Gruppe von Frauen erfreut sich immer größerer Beliebtheit“, sagt Brailsford.
„Es gab eine große Anzahl von Frauen, die während der Pandemie sagten: ‚Wissen Sie, ich werde meine Karriere ändern und einen absolut fantastischen Job im Technologiebereich haben und viel Geld verdienen.‘ Verfahren'."
CodeFirstGirls ist nur eines der vielen kostenlosen und kostenpflichtigen Bootcamps, die Karrierewechslern zur Verfügung stehen. Joann Egunjobi, Dateningenieurin bei Currency Cloud, sprach ebenfalls auf der Women in Business and Tech Conference.
Während der Pandemie, nachdem sie ihren Job verloren hatte, wechselte sie vom Marketing in die Technik: „Ich habe einen Bootcamp-Abschluss gemacht – es ist kein traditioneller technischer Weg, und ich habe Datenwissenschaft studiert“, sagt sie.
Egunjobi machte den Freistoß Generation Bootcamp, aber es gibt noch viele andere, darunter freeCodeCamp machen W3 Schulen. Auf der bezahlten Seite, Generalversammlung Coding-Bootcamps und die 16-wöchige Makers Codierungskurse sind ebenfalls verfügbar.
Wenn Sie jetzt bereit sind, sich beruflich zu verändern, finden Sie unten drei Stellen, die einen Blick wert sind, und es gibt noch viel mehr zu entdecken Das Silicon Canals Jobbörse.
Technischer Cloud-Spezialist, Cygnific, Amsterdam
Das Technischer Cloud-Spezialist ist für die Implementierung und Verwaltung der Microsoft Cloud-Infrastruktur verantwortlich und stellt sicher, dass die Organisation über die Innovationen in der Cloud-Technologie informiert ist, und optimiert die Cloud-Plattform innerhalb von Cygnific. Mehr erfahren Sie hier.
Technischer Leiter, Booking.com, Brüssel
As Engineering Manager Sie werden ein Ingenieurwesen entwickeln team, im Einklang mit den Zielen und der Ausrichtung der Organisation. Sie sind für die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Bereitstellung neuer Funktionen verantwortlich und besprechen sich mit Führungskräften und wichtigen Stakeholdern, um die technische Machbarkeit, Kosteneffizienz, Skalierbarkeit und Markteinführungszeit für neue und bestehende Produkte zu ermitteln. Holen Sie sich das vollständige Stellenangebot.
Berater für technische Lösungen, Cloud Data, Google Shopping Solutions, Google, Berlin
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