Während der gesamten Kult-Arbeitsplatzkomödie von 1999 Office Space, bemerken mehrere Charaktere: „Klingt, als hätte jemand einen Montags-Fall!“, sehr zum Leidwesen aller in Hörweite.
Dieser spezielle Film ist satirised 9-5-Kultur, wie sie Ende der 90er Jahre existierte, aber auf die Gefahr hin, das Offensichtliche zu sagen: Wir befinden uns jetzt in einer ganz anderen Welt.
In den sozialen Medien und in der Arbeitskultur zeichnet sich ein neuer Trend ab, der dazu führt, dass sich der Montag von dem furchteinflößenden Motivationskiller, der er einst war, zu einer Möglichkeit für Arbeitnehmer entwickelt, in ihrem eigenen Tempo in die Woche zu starten: Geben Sie den „Montag mit dem absoluten Minimum“ ein. Der Katalysator? Was noch – die Remote-Work-Revolution und ihre Folgen.
Ein Element dieser Revolution ist das geistige und körperliche Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Tatsache, dass Stress und Burnout keine Dinge mehr sind, die man ertragen muss, sondern leicht vermeidbare Gefahren.
Beim Konzept des „Bare-minimum Monday“, das als Hashtag auf TikTok entstand und inzwischen mehr als vier Millionen Beiträge hat, geht es nicht darum, sich der Verantwortung zu entziehen, sondern den Montag als Gelegenheit zu betrachten, sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren und die kommende Woche zu planen „eintauchen“ – und unweigerlich mehr auf sich nehmen, als man verkraften kann.
Der Ausdruck „Bare-Minimum Monday“ wurde vom Content-Ersteller und geprägt startup Gründer Marisa Jo Mayes, der zufällig zum Verfechter genau dessen geworden ist: nicht mehr und nicht weniger.
Arbeite schlauer, nicht härter
Laut Mayes ist die Kernbedeutung dahinter der Kontrast zwischen beschäftigt und produktiv sein. Es ist eine weit verbreitete Wahrheit, dass sie nicht ein und dasselbe sind; Der ältere Satz „Intelligenter arbeiten, nicht härter“ geht in eine ähnliche Richtung.
Doch auf den gefürchteten Montagmorgen übertragen geht es nicht nur um eine Arbeitserleichterung. Es geht darum, den Tag selbst neu zu gestalten, anstatt ein Leben lang darauf konditioniert zu sein, ihn zu ärgern.
Stattdessen stellt der „Montag mit minimalem Mindestmaß“ eine Gelegenheit dar, ihn zu einem Höhepunkt der Woche zu machen, aber auch mehr zu erledigen, nicht weniger – ohne mit diesem flauen Gefühl leben zu müssen.
Es ist schön und gut, dass Arbeitnehmer für sich selbst eintreten und auf die Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen auf jede erdenkliche Weise drängen, aber Arbeitgeber könnten eine andere Meinung vertreten, insbesondere da sie sich mit den Herausforderungen der Hybrid- und Fernarbeit auseinandersetzen.
Aus dieser Sicht ist es ein Schlüsselelement für die Steigerung der Produktivität, dass Mitarbeiter im Büro anwesend sind. Schließlich schreibt die Tradition vor, dass Montag der Tag ist, an dem man sich trifft, plant und zusammenarbeitet. Doch während die Debatte zwischen Fernarbeit und Büroarbeit weitergeht, gestalten Arbeitnehmer den Beginn ihrer Arbeitswoche neu.
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