Dank des großen Erfolgs und der Akzeptanz von generative KI, Arbeitnehmer sind sich jetzt der Auswirkungen bewusst, die die Technologie auf die Zukunft haben wird jobs.
Einige befürchten vielleicht, dass ihre Rollen durch Bots ersetzt werden könnten, aber laut Microsofts neuestem Bericht Jahresbericht des Work Trend Index, sagen Führungskräfte doppelt so häufig, dass der wahre Wert von KI darin besteht, die Produktivität zu steigern – und nicht darin, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren.
Während sich die Arbeitnehmer möglicherweise Sorgen um ihre eigenen machen jobs (49 % der Umfrageteilnehmer geben an, dass sie befürchten, dass KI ihre Rolle ersetzen wird.) Gleichzeitig sind 70 % der Arbeitnehmer auch gerne bereit, so viel Arbeit wie möglich an ein KI-Tool zu delegieren, um ihre Arbeitsbelastung zu verringern.
Es sind die Organisationen, die KI nutzen, die eine neue Welle des Produktivitätswachstums und der Wertschöpfung einleiten werden. „Diese neue Generation der KI wird die Plackerei der Arbeit beseitigen und Kreativität freisetzen“, sagt Satya Nadella, Vorstandsvorsitzender und CEO von Microsoft
„KI-gestützte Tools bieten eine enorme Chance, digitale Schulden abzubauen, KI-Fähigkeiten zu entwickeln und Mitarbeiter zu stärken.“
Das Beste von beidem
Das Beste aus beiden Welten ist das, was Mitarbeiter wollen: einen sicheren Gehaltsscheck und eine helfende Hand bei den mühsamen Aufgaben, bei denen KI so gut sein kann.
Doch zwischen diesen Wünschen klafft eine Lücke. Adam Grant, Professor für Organisationspsychologie, kommentiert in dem Bericht: „Es ist faszinierend, dass die Menschen mehr davon begeistert sind, dass KI sie vor einem Burnout rettet, als dass sie sich Sorgen darüber machen, dass die KI sie eliminiert.“ jobs"
79 % nutzen KI gerne für Verwaltungsaufgaben, 73 % geben an, dass sie sie gerne für analytische Arbeiten nutzen würden, und 86 % gaben an, dass sie KI für kreative Arbeiten nutzen würden. Arbeitnehmer möchten außerdem, dass KI bei Informationen und Antworten hilft (80 %), während die Zusammenfassung von Besprechungen und Aktionspunkten für XNUMX % der Hauptwunsch ist.
Jetzt neue Fähigkeiten
Aber derzeit sagen 82 % der Führungskräfte, dass ihre Mitarbeiter neue Fähigkeiten benötigen, um auf das Wachstum der KI vorbereitet zu sein – oder mit anderen Worten, um davon zu profitieren.
Was müssen Sie also entwickeln, um Ihre neu gewonnene Begabung zu etablieren?
Um effektiv mit KI-Tools arbeiten zu können, müssen Arbeitnehmer kritisches Denken und analytisches Urteilsvermögen entwickeln und sich mit ihren Fähigkeiten zur Lösung komplexer Probleme befassen. Darüber hinaus werden Kreativität und Originalität – etwas, das der KI derzeit schmerzlich fehlt – neue Kernkompetenzen sein.
Bereits jetzt gibt es 33-mal so viele Stellenausschreibungen, in denen Themen wie generative KI und GPT erwähnt werden, als noch vor einem Jahr, daher ist es jetzt an der Zeit, diese Kompetenzen zu entwickeln.
Wenn Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten nutzen oder zu einem Unternehmen wechseln möchten, in dem Sie diese weiterentwickeln können, dann ist dies der Fall Silicon Canals Jobbörse ist der perfekte Ort, um mit der Suche zu beginnen. Sehen Sie sich unten drei spannende offene Stellen an.
Scrum Master (m/w/d), ConSense GmbH, Aachen
Die ConSense GmbH sucht einen Scrum Master Sie sind Coach und Mentor für das agile Mindset und tragen zur kontinuierlichen Optimierung bei, indem Sie die methodische Verantwortung für die Scrum-Prozesse übernehmen. Sie sollten einschlägige Ausbildungen absolviert haben (z. B. Certified Scrum Master, Professional Scrum Master) oder bereits als Scrum Master gearbeitet haben, kommunikativ sein team Sie verfügen über gute Moderationsfähigkeiten und sind erfahren im Umgang mit Jira, ClickUp oder anderen agilen Projektmanagement-Tools. Weitere Informationen zu dieser Rolle finden Sie hier.
DevOps, Recrulab, Lyon
Recrulab sucht einen DevOps für ein Unternehmen, das an der Energiewende beteiligt ist. Sie arbeiten täglich mit Kubernetes und Docker, richten ein relevantes und effektives Monitoring ein und arbeiten an der Entwicklung mit team zur Verbesserung von CI/CD-Prozessen (Jenkins). Sie übernehmen die Verantwortung für die Skalierbarkeit, Belastbarkeit und Stabilität der Infrastruktur und liefern Lösungen für Testbarkeitsprobleme, sorgen für die kontinuierliche Verbesserung von F&E-Architekturen und -Ansätzen und beraten zu Innovationen. Sie sollten Erfahrung in einer Position als DevOps-Ingenieur haben, mit Docker sowie CI/CD- und Überwachungstools vertraut sein und Kubernetes-Kenntnisse wären von großem Vorteil. Bewerben Sie sich hier für die Stelle.
Senior Software Ingenieur – Datenanwendungsplattform, Fivetran, Amsterdam
Fivetran baut Datenpipelines auf, um den modernen Datenstapel für Tausende von Unternehmen bereitzustellen. Es wird nach einem gesucht Senior Software Ingenieur um seiner Kernplattform beizutreten team Wer wird die Entwicklung auf praktische und relevante Systemverbesserungen konzentrieren, zur Entwicklung und Planung der Plattform-Roadmap beitragen und mit einem kleinen, aber feinen Kern zusammenarbeiten teamund mit einer breiteren Gruppe von Stakeholdern, während Sie über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg arbeiten: Anforderungen, Design, Prototyp, Implementierung, Überprüfung, Freigabe und Überwachung.
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