Wir wissen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle eine sehr reale Sache ist, aber wussten Sie, dass Frauen möglicherweise dazu beitragen, ohne es zu merken? Auch wenn sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich sicherlich verringert, ist es laut Statistiken aus dem Vereinigten Königreich noch nicht verschwunden Office for National Statistics Dies zeigt, dass Frauen im Durchschnitt 8 % weniger bezahlt werden als Männer.
Wir wissen zwar, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle durch gesellschaftliche Probleme, geschlechtsspezifische Vorurteile und die Tatsache, dass Frauen Zeit am Arbeitsplatz verlieren, wenn sie sich entscheiden, Mutter zu werden, verursacht wird, wissen aber auch, dass sich Veränderungen nicht über Nacht vollziehen werden.
Wenn Frauen nicht anfangen, höhere Gehälter zu fordern, wird das Lohngefälle bestehen bleiben. A aktuelle Studie von Forbes zeigt, dass jede zweite Frau Probleme mit dem Selbstvertrauen am Arbeitsplatz hat und oft genauso hart arbeitet wie ihre männlichen Kollegen, aber aufgrund mangelnder persönlicher Prahlerei weniger Anerkennung erhält.
Die Statistiken sind eine Sache, aber was können Frauen tun, um kurzfristig dagegen anzukämpfen? Die Arbeit an Selbstvertrauen ist ein fortlaufender Prozess, und für jede Frau, die gerade einen neuen Vertrag verhandelt, sind die folgenden Punkte von entscheidender Bedeutung.
Setzen Sie ein klares Nein
Recherchieren Sie und finden Sie heraus, welchen Wert Sie haben, und setzen Sie dann ein klares Nein zu einer Zahl, die Sie nicht unterschreiten werden. Aber Vorsicht: Es kann verlockend sein, Ihren Wert basierend auf dem Verdienst von Kollegen oder anderen zu steigern. Führen Sie daher eine Prüfung durch. Welche Ausbildung haben sie? Welche Erfahrung? Haben sie ein renommiertes Projekt geleitet oder einen wertvollen Beitrag zur gesamten Branche geleistet, der sie wertvoll macht? Oder haben sie irgendwelche Preise gewonnen?
Seien Sie kreativ
Geld ist eine Sache, aber welche anderen Vorteile werden sich auf Ihr tägliches Leben auswirken? Ein Rentenbeitrag, flexible Arbeitszeiten, ein Aktienkaufprogramm oder eine Krankenversicherung wirken sich alle direkt auf Ihr Geschäftsergebnis aus und geben Ihnen eine Antwort, falls der Arbeitgeber Ihren Antrag auf zusätzliche finanzielle Entschädigung ablehnt.
Bevor Sie jedoch eine Liste der nichtfinanziellen Vorteile erstellen, sollten Sie wissen, welche sich tatsächlich auf Ihr Leben auswirken und welche Form sie annehmen müssen. Welches Maß an flexiblem Arbeiten ist beispielsweise erforderlich, um Ihre Kinderbetreuungs- oder Pendelkosten zu reduzieren? Und mit welcher Rendite können Sie auf Unternehmensaktien rechnen: Wird diese tatsächlich zu Ihrer Jahresvergütung beitragen?
Kennen Sie Ihren Wert
Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber nicht bereit ist, Ihr Gehalt zu erhöhen, um es dem Ihrer männlichen Kollegen anzupassen, dann ist es an der Zeit, Ihren Wert zu erkennen und zu einem Unternehmen zu wechseln, das dies tut. Viele Unternehmen verfügen über strenge Richtlinien zur Bekämpfung von Lohnunterschieden. Wir haben unten drei ausgewählt, aber schauen Sie sich unbedingt um Silicon Canals Jobbörse um alle verfügbaren Möglichkeiten zu entdecken.
Krakenenergie
Octopus Energy setzt sich dafür ein, Energie umweltfreundlicher und gerechter zu machen, und wurde kürzlich zum am besten finanzierten Green-Tech-Start-up Europas und zu einem der besten Arbeitgeber von Glassdoor in Großbritannien für 2022 gewählt. Gefördert von Generation, dem nachhaltigen Fonds unter Co-Vorsitz von Al Gore, Octopus Energy rekrutiert derzeit für eine Reihe deutscher Stellen, darunter Software IngenieurIn und Strategischer Finanzanalyst. Durchsuchen Sie alle verfügbaren Rollen unter Krakenenergie.
UNiDAYS
Die Rabatt-Website ist nachweislich ein „großartiger Arbeitsplatz“ und verwaltet über ihr gesamtes Angebot hinweg über 800 Partner. UNiDAYS stellt derzeit eine Reihe von Positionen ein und bietet Möglichkeiten für eine Berichtsmanager, Leitender Datenschutzberater und einem Senior Director Marketing im Vereinigten Königreich. Entdecken Sie alle verfügbaren Möglichkeiten unter UNiDAYS.
Shopify
Das E-Commerce-Unternehmen Shopify legt großen Wert auf einen vielfältigen Arbeitsplatz und verfügt über ein D&I Team Führen Sie dazu, sicherzustellen, dass Menschen aller Hintergründe und Ethnien vorangebracht werden. Shopify sucht derzeit nach Mitarbeitern für verschiedene Stellen in London, darunter: Leitender Ingenieur und Hauptentwickler. Durchsuchen Sie alle verfügbaren Rollen unter Shopify.