Unabhängig davon, ob Sie vor Kurzem die Stelle gewechselt haben oder das Unternehmen, für das Sie arbeiten, einen neuen Chef eingestellt hat, um Ihren alten Chef zu ersetzen, ist die Verständigung mit Ihrem Vorgesetzten ein grundlegender Faktor für die Weiterführung des Jobs. Fragen Sie einfach diejenigen, die es geschafft haben, sich an ihnen festzuhalten jobs auf Twitter, letzte Woche von Tesla-CEO Elon Musk übernommen.
Aber was machen Sie, wenn Sie mit Ihrem neuen Chef weder privat noch beruflich klarkommen, aber nicht kündigen wollen? Sie können zwar nicht viel tun, um die persönliche Seite der Dinge in Angriff zu nehmen (abgesehen davon, dass Ihre Interaktionen untereinander auf oberflächlicher Ebene herzlich bleiben), aber wenn Ihr beruflicher Umgang eine kontroverse Wendung nimmt, weil Sie einfach nicht in Synergien arbeiten können, haben Sie möglicherweise eine größere Chance Problem, das einen Aktionsplan erfordert.
Während der ehemalige Vorstand und die Mitarbeiter von Twitter auf der C-Suite-Ebene wenig tun konnten, um einer Entlassung durch Elon Musk zu entgehen, gibt es normalerweise viele Dinge, die Sie tun können, um die Absichten Ihres neuen Chefs mit Ihren eigenen in Einklang zu bringen, ohne dass eines von beidem erforderlich ist Sie greifen von Anfang an zu drastischen Maßnahmen.
Große Erwartungen
Ein offener Dialog ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass Sie und Ihr neuer Chef einer Meinung sind. Daher ist es ein guter Anfang, ein Treffen einzuleiten, bei dem Sie seine Erwartungen berücksichtigen und herausfinden, wie Sie sie mit Ihren eigenen Zielen in Einklang bringen können. Senden Sie anschließend eine E-Mail mit detaillierten Angaben zu Ihrem Aktionsplan, einschließlich eines praktikablen Zeitrahmens, und bitten Sie Ihren Chef, diesen zu unterzeichnen. Auf diese Weise gibt es keinen Raum für Verwirrung, Meinungsverschiedenheiten oder Konflikte.
Bitten Sie um mehr Autonomie
In einer weltweiten Umfrage unter 1,500 Führungskräften und 17,000 Mitarbeitern in 22 Ländern und 26 Branchen von EY für seine Work Reimagined Survey 202244 % der Arbeitgeber gaben an, ihren Mitarbeitern mehr Handlungsspielraum und Autonomie zu geben, da dies ein geschäftlicher Faktor sei, der sowohl die Kultur als auch die Produktivität ihrer Belegschaft verbessere. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr neuer Chef Ihr Arbeitspensum bis ins kleinste Detail verwaltet, fordern Sie mehr Autonomie innerhalb des bereits skizzierten Rahmens, um Ihr Angebot zu untermauern.
Fordern Sie eine Remote-Rolle an
Vor der Pandemie 85 % der europäischen Arbeitnehmer hatte noch nie aus der Ferne gearbeitet home. Mittlerweile fordern immer mehr Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern mehr Flexibilität in Form von Hybrid- oder Remote-Arbeitsoptionen. Wenn Sie der Meinung sind, dass sich Ihre Arbeitsbeziehung mit Ihrem Chef verbessern könnte, wenn zwischen Ihnen eine gewisse physische Distanz besteht, könnte die Forderung, dass Ihre Position völlig abseits liegt, möglicherweise die Antwort sein.
Laut einem aktuellen globalen Bericht von McKinsey40 % der Menschen, die ihren aktuellen Job aufgegeben haben, taten dies, ohne dass sich ein neuer anstellte, während es bei denjenigen, die erwogen, ihren aktuellen Job zu kündigen, ohne dass ein Stellenangebot auf dem Tisch lag, 60 % waren.
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UX-Designer, BNP Paribas, Paris
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