Wir hatten stilles Aufgeben, wir hatten JOMO (die „Freude, etwas zu verpassen“) und wir hatten die menschliche Energiekrise – aber haben Sie schon einmal von den „lauten Arbeitern“ gehört, und könnten sie dabei sein? Beschränken Sie Ihren Arbeitsstil auf eine Minute?
Während den stillen Aufgebenden viel Aufmerksamkeit geschenkt wird, meint André Spicer, Professor für Organisationsverhalten und Dekan der Bayes Business School, dass wir uns stattdessen auf ihre lauteren Cousins konzentrieren sollten – die „lauten Arbeiter“.
Was ist ein lauter Arbeiter – und wie erkennt man ihn?
„Wenn Sie einen Kollegen hatten, der mehr Zeit damit verbringt, über die Arbeit zu reden, als sie tatsächlich zu erledigen, dann haben Sie einen lauten Arbeiter aus erster Hand erlebt.“ er erklärt, und fügte hinzu, dass sie mehr Zeit damit verbringen, „für das Gramm zu pfropfen und sich für die Tweets abzumühen“, als tatsächlich etwas zu erledigen.
Vielleicht ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass ein Kollege an seinem Schreibtisch laut seufzte oder murmelte und deutlich zum Ausdruck brachte: „Sehen Sie, wie hart ich arbeite.“ Heutzutage ist es wahrscheinlicher, dass lautstarke Arbeiter in Videoanrufen über all die Arbeit schwärmen, die sie gerade erledigen werden, oder dass sie ihre sozialen Kanäle ständig mit einer Liste der Dinge aktualisieren, an denen sie „arbeiten“.
Wann ist ein lauter Arbeiter ein Problem?
Seien wir ehrlich: Wir haben alle schon einmal mit jemandem zusammengearbeitet, der es liebt, sein eigenes Horn zu betätigen. Aber wann ist ein lauter Arbeiter wirklich ein Grund zur Sorge? Probleme können arise wenn das Management einen lauten Arbeiter auf der Grundlage dessen belohnt oder befördert, was er angeblich erreicht hat, und nicht auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeit.
Wenn jemand mehr Zeit damit verbringt, über die Arbeit zu reden, als sie tatsächlich zu erledigen, kann diese zusätzliche Belastung auf die Kollegen fallen und sich schnell auf die Arbeitsmoral auswirken, was zu einem wettbewerbsintensiveren und weniger kollaborativen Arbeitsplatz führt.
A 2021 Studie fanden heraus, dass Arbeitsplätze mit einem hohen Maß an Eigenwerbung dazu führten, dass Menschen eigennütziger agierten und „ danach strebten, ihr Eigeninteresse zu maximieren“, was sich negativ auf die Leistung von auswirkte teams als Ganzes. Fazit: Niemand gewinnt, wenn jeder für sich selbst kämpft.
Lohnt es sich jemals, ein lauter Arbeiter zu sein?
Während es Ihnen vielleicht lieber ist, Ihre Arbeit für sich selbst sprechen zu lassen, wissen wir, dass es heutzutage nicht nur wichtig ist, kompetent und fleißig zu sein, sondern auch von Ihren Kollegen und Kollegen als solche angesehen zu werden.
Sichtbarkeit und Eigenwerbung sind Instrumente, die Ihnen dabei helfen können, eine Gehaltserhöhung, Beförderung oder einen Platz bei wichtigen Unternehmensprojekten zu erhalten. Das ist besonders wichtig für Frauen: Das ergab eine Studie der Harvard Business School Frauen neigten weniger dazu, sich selbst zu vermarkten Selbst wenn sie bessere Leistungen erbringen als andere, laufen sie Gefahr, Aufstiegschancen zu verpassen.
Wie Sie für sich werben, ohne sich lautstark anstrengen zu müssen
Um erfolgreich Werbung für sich selbst zu machen, ohne den Anschein zu erwecken, als würde man nur prahlen, seien Sie wählerisch bei dem, was Sie teilen möchten, und konzentrieren Sie sich fest auf die konkreten Ergebnisse Ihrer Bemühungen.
Was war die tatsächliche Auswirkung, ob es sich um eine clevere Problemumgehung oder einen neuen Ansatz für ein hartnäckiges Problem handelte? Zeigen statt erzählen – „Wie Sie dieser Grafik entnehmen können, sind die Ladezeiten dank dieser von mir implementierten Optimierung jetzt um 12 % schneller“ – kann sowohl Kollegen als auch Managern helfen, Ihren Beitrag besser zu verstehen und zu würdigen.
Unterm Strich liegt der Hauptunterschied zwischen einem lautstarken Arbeiter und einem versierten Markenbauer in der Kuration – die Gewinne zu teilen, während man gleichzeitig die Arbeit erledigt.
Sind Sie bereit, sich auf eine sinnvolle, gemeinschaftliche Arbeit einzulassen, die es wert ist, erwähnt zu werden? Hier sind drei spannende Rollen aus dem Silicon Canals Jobbörse.
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