Eines der Hauptgesprächsthemen des Jahres 2023 war natürlich die neue Generation von artificial intelligence (KI). Ein erheblicher Teil der Medienberichterstattung in der ersten Jahreshälfte deutete auf einen fantastischen Sprung zwischen generativer KI und tyrannischen, selbstbewussten Maschinen hin, die etwas Außergewöhnliches darstellen Black Mirror, Die Matrix oder eine von Tausenden von Science-Fiction-Geschichten.
Das sorgte für einen guten Inhalt, aber irgendwann setzte der gesunde Menschenverstand ein und das Gespräch verlagerte sich auf das Hier und Jetzt.
Seitdem gibt es eine weitaus besonnenere Diskussion über die Fähigkeiten von KI. Ungeachtet der oben genannten Heiterkeit kann die Technologie in den falschen Händen, einschließlich skrupelloser Unternehmen, erheblichen Schaden anrichten. Denn im Jahr 2021 28 % der Großunternehmen bereits eingesetzte KI-Technologie, aber 89% der Unternehmen erwarten, dass KI in Zukunft zur Optimierung ihrer Abläufe eingesetzt wird.
Aus diesem Grund hat die EU mit Hochdruck an der Ausarbeitung eines Gesetzes gearbeitet, das den Einsatz von KI in allen Kontexten regelt – eine große Aufgabe, wenn man bedenkt, dass immer noch nicht vollständig bekannt ist, wie weit und wie schnell es gehen wird.
Das Artificial Intelligence (KI)-Gesetz ist ein umfassendes Dokument, das sich mit diesen Herausforderungen befasst und gleichzeitig die vorübergehende Natur der Technologie anerkennt.
Darin wird darauf hingewiesen, dass die Technologie „ein breites Spektrum an wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Vorteilen über das gesamte Spektrum der Branchen und gesellschaftlichen Aktivitäten hinweg mit sich bringen kann“, und fügt hinzu, dass sie der EU und ihren Mitgliedsstaaten auch einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen kann. Die gleichen Elemente, die diesen Vorteilen zugrunde liegen, können jedoch auch neue Risiken für Einzelpersonen oder Gesellschaften mit sich bringen.
In der letzten Abstimmung am 14 Juni, stimmten die Gesetzgeber zu, in das Gesetz ein Verbot der KI-Technologie in der biometrischen Überwachung aufzunehmen und generative KI-Systeme wie ChatGPT zur Offenlegung von KI-generierten Inhalten zu verpflichten. Experten sagen, dass die Herausforderung darin besteht, KI und ihre Fähigkeiten so zu definieren, dass sie Schutz vor einer Vielzahl von Schäden bieten und gleichzeitig Innovationen nicht behindern.
Rekrutierungsrisiken
Wie lässt sich das alles auf Ihren Job übertragen? Laut Rechtsexperten wäre der Einsatz von KI bei der Personalbeschaffung und Leistungsbeurteilung aufgrund möglicher Konflikte mit den DSGVO-Vorschriften tatsächlich als „hohes Risiko“ einzustufen.
In einigen Fällen könnte der Einsatz seit Jahren üblicher Analysetools aufgrund der erweiterten Fähigkeiten der generativen KI eingeschränkt werden.
Ohne den Schutz des KI-Gesetzes könnten beispielsweise Leistungsbeurteilungen am Arbeitsplatz vollständig mithilfe von KI-Algorithmen durchgeführt werden und so den Lebensunterhalt und die Karriereaussichten einer Person ohne menschliche Interaktion beeinträchtigen.
Ebenso könnte der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsprozess leicht zu Voreingenommenheit und Diskriminierung führen. Das Gesetz würde Vorschriften gegen die automatische Filterung von Kandidaten durchsetzen. Bereits im Jahr 2018 war Amazon gezwungen, ein KI-gesteuertes Rekrutierungsprojekt abzubrechen, da maschinelle Lernprotokolle in allen Fällen zu Unrecht männliche Kandidaten begünstigten.
Ein weiterer Bereich, in dem das Gesetz Arbeitnehmer und künftige Arbeitnehmer schützen wird, ist das Verbot der Verwendung von „Emotionserkennung“ am Arbeitsplatz; Ein System wie dieses könnte dazu genutzt werden, eine Person an unfaire Maßstäbe zu binden.
Insgesamt heißt es im Text des Gesetzes, dass es darauf abzielt, sicherzustellen, dass die europäischen Bürger von dieser neuen Technologie profitieren können, und gleichzeitig sicherzustellen, dass sie im Einklang mit den Werten, Grundrechten und Grundsätzen der Union funktioniert. Es liegt noch ein langer Weg vor uns, aber die Arbeitnehmer können aufatmen, dass unfaire Erwartungen und Praktiken in unserer KI-gesteuerten Zukunft keine Rolle spielen werden.
Während diese und weitere Schutzmaßnahmen darauf abzielen, Einzelpersonen und Gesellschaften vor der missbräuchlichen Nutzung von KI zu schützen, ist es immer noch klar, dass die Technologie die Art und Weise, wie wir arbeiten und kommunizieren, verändern wird. Deshalb finden Sie hier einige verlockende Rollen von Silicon Canals Jobbörse Wenn Sie eine Veränderung suchen ...
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