Im Einklang mit umfassenderen und notwendigen Gesprächen über Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) wird das geschlechtsspezifische Lohngefälle immer wieder deutlich. Denn obwohl in den letzten Jahrzehnten viel darüber geredet wurde, die Lücke zu schließen, rührt sich die Lage einfach nicht.
In den USA beispielsweise das Tempo des Wandels Nach Angaben des Pew Research Center war dieses Jahrhundert ein eiszeitliches Jahrhundert. Im Jahr 2002 verdienten Frauen im Vergleich zu Männern 80 Cent pro Dollar. Bis 2022 verdienten sie nur noch 82 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienten.
Und wenn Sie als Frau in einem EU-Land arbeiten, verdienen Sie im Durchschnitt 12.7 % weniger als Ihre männlichen Kollegen.
Auf Makroebene ist die Die Europäische Kommission handelt, und hat neue Gesetze zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und zur ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern in Unternehmensvorständen sowie eine Richtlinie zur Lohntransparenz verabschiedet, die Arbeitnehmern das Recht gibt, ihr Recht auf gleiches Entgelt durchzusetzen.
Dienstalter zahlt sich aus
Wenn man jedoch bestimmte Lohnunterschiede auf Mikroebene untersucht, zeigen sich positive Aspekte. Laut einem Bericht Laut der Vergütungsplattform Ravio gibt es in der europäischen Technologiebranche kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle auf Führungsebene.
Bei Berufseinsteigern besteht ein Gehaltsunterschied von 2 % gegenüber Junioren jobs Bei Frauen beträgt der Unterschied 22 %, bei weiblichen Führungskräften beträgt der Unterschied 17 %.
Diese Daten deuten darauf hin, dass sich die Kluft verringert, wenn Frauen an die Spitze der Technologieleiter gelangen, weil sie laut Merten Wulfert, Co-CEO von Ravio, „ihren Marktwert verstehen und über die Erfahrung verfügen, Angebote auszuhandeln“.
Unabhängig davon, auf welchem Niveau Sie sich befinden, ist ein Jobwechsel der ideale Zeitpunkt, um eine höhere Vergütung zu fordern. Ganz gleich, ob es sich um Gehalt, Rentenbeiträge, prozentuale Boni oder Aktienprogramme handelt, Sie können versuchen, 10–15 % zu Ihrem Jahresverdienst hinzuzufügen.
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