Not Optional, eine von Index Ventures und über 700 CEOs gegründete Initiative, ergab in einer neuen Analyse, dass über 5 Milliarden Euro von Gründern und Investoren nach Europa geflossen sind startup Mitarbeiter in den letzten fünf Jahren.
Dieser Anstieg der Mitarbeiterbeteiligung inmitten eines herausfordernden Makroumfelds zeigt, dass Unternehmer und Investoren zunehmend erkennen, wie wichtig es ist, Talente zu belohnen.
Die Verbesserung kommt auch daher, dass die Niederlande, Irland und Spanien ab dem 1. Januar 2023 Reformen ihrer nationalen Aktienoptionsprogramme eingeführt haben.
Ab dem 1. Januar 2023 eingeführte Reformen sind:
- Niederlande: Aktienoptionen werden nicht mehr bei Ausübung besteuert, sondern bei der Handelbarkeit.
- Ireland: Das nationale Aktienoptionsregime oder Key Employee Engagement Program (KEEP) wurde bis Ende 2025 verlängert, wobei Teilzeit- und flexible Arbeitnehmer in den Geltungsbereich aufgenommen wurden. Verbesserungen gab es auch beim lebenslangen Unternehmenslimit (von 3 Mio. € auf 6 Mio. € erhöht) und beim Rückkauf von Aktien durch das Unternehmen von relevanten Mitarbeitern.
- Spanien: Als Teil der Startup Durch das im Jahr 2022 verabschiedete Gesetz wurde der Gesamtbetrag der steuerfreien Aktienoptionen, die Mitarbeiter jährlich erhalten können, von 12 € auf 50 € erhöht, wobei die Besteuerung nur bei Liquidität anfällt.
Reformen, die in diesem Jahr diskutiert werden oder anstehen:
- GB: Das Vereinigte Königreich führt ab April Reformen des Company Share Option Plan-Programms ein, um es zugänglich zu machen scaleups, neben dem bestehenden und erfolgreichen Enterprise Das Management-Incentive-Programm konzentriert sich auf kleinere Unternehmen startups.
- Österreich: Die Verhandlungen über das neue Gesellschaftsformpaket „FlexKap“ und einen damit verbundenen Vorschlag zur Reform der Aktienoptionsbesteuerung in Österreich werden derzeit intensiviert. Es wird erwartet, dass der Vorschlag einen informellen, nicht stimmberechtigten Rahmen für Aktienoptionen einführt, bei dem die Besteuerung nur bei Liquidität anfällt.
- Belgien: Das Finanzministerium hat im Rahmen der globalen Steuerüberprüfung Belgiens eine Verpflichtung zur Reform der Aktienoptionen aufgenommen. Der Vorschlag zur Aktienoptionsreform könnte im ersten Quartal dieses Jahres dem belgischen Parlament vorgelegt werden.
Nach den Änderungen in Irland, den Niederlanden und Spanien wurde das Länderranking „Nicht optional“ aktualisiert, das verschiedene Faktoren berücksichtigt, um die Wirksamkeit von 24 einzelnen nationalen Aktienoptionsprogrammen zu bewerten, wobei diese Länder ihre Position verbessert haben.
Nach der Veröffentlichung der Neue europäische Innovationsagenda Im Juli letzten Jahres wird die Europäische Kommission nun voraussichtlich die Europäische Arbeitsgruppe für Aktienoptionen unter der Leitung von Kommissarin Mariya Gabriel und der Generaldirektion Forschung und Innovation einrichten.
Eine Expertengruppe der Kommission wird sich zum ersten Mal mit der Frage der Aktienoptionsreform auf europäischer Ebene befassen und damit signalisieren, dass die politischen Entscheidungsträger in der EU endlich die Notwendigkeit einer stärkeren Harmonisierung anerkennen.
Warum die Initiative „Nicht optional“?
DieNicht optionalDie Initiative wurde 2017 ins Leben gerufen, um die Wettbewerbsfähigkeit Europas zu verbessern startups, indem wir ihnen helfen, die besten globalen Talente anzuziehen.
Während seiner Gründung kam die europäische Arbeitnehmerbeteiligung erst spät zum Einsatz startups betrug durchschnittlich 12 Prozent, verglichen mit 20 Prozent in den Vereinigten Staaten.
Die neue Analyse zeigt, dass dies der Fall ist risen auf 16 Prozent in Europa.
Mit 124 neuen VC-unterstützten Einhörnern in Europa in den Jahren 2021 und 2022 stellt dies einen zusätzlichen Wert von 5 Milliarden Euro dar, der nun in den Händen der Mitarbeiter liegt, heißt es in der Analyse.
Diese Zahl wird sich um ein Vielfaches vervielfachen startupEs ist ausgereift.
Dominic Jacquesson, VP of Insight and Talent bei Index Ventures, sagt: „Dieser Anstieg der europäischen Mitarbeiterbeteiligung wird das Unternehmen weiter stärken startup ecosystem und ein Schwungrad für Innovation und Investitionen in Gang zu setzen.“
Er fügt hinzu: „Aktienoptionen helfen Unternehmen nicht nur dabei, auf der globalen Bühne um Talente zu konkurrieren, sondern diejenigen, die erfolgreich aus dem Unternehmen ausgestiegen sind, bringen auch „Absolventen“ hervor, die ihr Vermögen häufig reinvestieren und so neue Talente gründen ecosystem mit frischen Gründern und angel investors. "
„Die Vorteile der Mitarbeiterbeteiligung sind im Silicon Valley seit langem bekannt; Es ist äußerst erfreulich zu sehen, wie Europa aufholt“, sagt er.
Job van der Voort, Mitbegründer und CEO von Remote, sagt: „Wir haben aus erster Hand gesehen, welche positiven Auswirkungen die Mitarbeiterbeteiligung auf die Gewinnung von mehr Talenten haben kann.“ startup Sektor, sowohl im Hinblick auf die Unternehmen, die wir mit unserer Technologie unterstützen, als auch intern, wenn wir selbst wachsen.“
Hannah Seal, Partnerin bei Index Ventures, sagt: „Trotz der aktuellen Marktturbulenzen gibt es echte Gründe, gespannt auf die Zukunft der europäischen Technologie zu sein, wobei Talente der Haupttreiber dieser Reise sind.“
„Der langfristige Trend, dass Technologie zur Lösung drängender Probleme unserer Zeit beiträgt, setzt sich fort, und dieser Anstieg der Mitarbeiterbeteiligung wird dazu beitragen, die nächste Welle von Unternehmern voranzutreiben“, fügt Seal hinzu.